A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Törvény) 66. §-ának (8) bekezdésében és a 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:
1. § (1) * E rendelet hatálya a szociál- és családpolitikáért, valamint a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó *
a) gyermekjóléti és gyermekvédelmi (a továbbiakban együtt: gyermekvédelmi), valamint a szociális feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél,
b) a nem intézményi keretek között szociális, gyermekjóléti szakfeladat ellátására közalkalmazottként
foglalkoztatott személy (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
(2) * E rendelet hatálya kiterjed a javítóintézetekben foglalkoztatott közalkalmazottakra.
(3) * E rendelet alkalmazásában
a) * szociális intézmény: a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti személyes gondoskodást nyújtó szervezet;
b) * gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény: a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) szerinti gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenységet végző szervezet vagy annak szakmailag önálló szervezeti egysége;
c) integrált intézmény: integrált szervezeti formában működő szociális intézmény;
d) közös igazgatású intézmény: közös igazgatású, több önálló intézményegységből álló gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény;
e)–f) *
1/A. § * (1) * A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglaltakon túlmenően nem kötelező pályázat kiírása
a) azon munkakör esetében, amely a Kjt. 61. § (1) bekezdése szerinti „A”–„E” fizetési osztályba történő besorolással tölthető be,
b) * a 2. számú melléklet I.1. pontja szerinti asszisztens munkakör, II.1. pontjában foglalt szakgondozó, kisgyermeknevelő, a III.A. pontja szerinti élelmezésvezető és a 2/a. számú melléklet II.1. pontja szerinti kisgyermeknevelő munkakör esetében.
(2) *
(3) * A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggő feladatokat
a) intézményvezető esetén
aa) a fenntartó önkormányzat jegyzője, főjegyzője,
ab) a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézménynél a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság központi szerve,
b) az a) pontban foglaltakon kívüli egyéb beosztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója
látja el (a továbbiakban együtt: a pályázat előkészítője).
(4) A pályázati felhívásnak – a Törvény 20/A. §-ának (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően – tartalmaznia kell
a) a beosztáshoz kapcsolódó esetleges juttatásokat,
b) a jogviszony időtartamát, határozott idejű jogviszony esetén a jogviszony kezdő napját és megszűnésének időpontját,
c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat.
(5) *
(6) *
(7) A pályázathoz csatolni kell
a) a pályázó szakmai életrajzát,
b)–c) *
d) a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggő kezeléséhez hozzájárul,
e) a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alkalmazási körébe tartozó munkakör, vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a pályázó nyilatkozatát, amely szerint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. §-ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.
(8) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.
(9) A pályázatokat a pályázat előkészítője által esetenként összehívott bizottság véleményezi.
(10) A bizottság tagjai között kell lennie
a) a pályázat előkészítőjének vagy képviselőjének,
b) *
c) * magasabb vezetői beosztás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.
(11) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét.
(12) A pályázati feltételeknek megfelelő pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a pályázatok elbírálására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.
(13) * A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.
(14)–(15) *
2. § *
2/A. § * A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I–II. pontja, valamint a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
2/B. § *
3. § * (1) Magasabb vezetőnek minősül
a) a szociális intézmény, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője, valamint az intézményvezető helyettese,
b)–c) *
(2) Vezetőnek minősül
a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese,
b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője,
c) az (1) bekezdés a) pontja szerinti intézmény gazdasági vezetője, a vezető gondozó, az intézményvezető ápoló, az osztályvezető ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető, a vezető pedagógus, a bölcsődei tagintézmény-vezető,
d) *
(3) * A magasabb vezető beosztásra történő megbízás feltétele legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat.
3/A. § * A magasabb vezető, vezető beosztásra történő megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott nem áll cselekvőképességet érintő gondnokság alatt, amelyről a megbízást megelőzően nyilatkozik.
4. § *
5. § (1) A munkáltató a közalkalmazott számára
a) szociális tanácsadó, valamint
b) gyermekvédelmi tanácsadó
címet adományozhat.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltétele, hogy a közalkalmazott
a) * az „E”–„J” fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és
b) legalább tízéves szociális, valamint gyermek- és ifjúságvédelem területén eltöltött közalkalmazotti, az 1992. július 1-jét megelőző foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, illetve
c) tartósan magas színvonalú tevékenységet végez.
(3) A szociális szakvizsga megszerzése az adományozás során előnyt jelent.
(4) A címpótlék mértéke a pótlékalap 100%-a.
6. § *
7. § (1) * A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.
(2) A teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen eltölteni
a) * a gyógymasszőrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak, a gyógypedagógusnak és a fejlesztő pedagógusnak;
b) az ellátottak oktatását vagy foglalkoztatását nem órarend szerint végző foglalkoztatás-szervezőnek vagy munkavezetőnek [1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú melléklet].
(3) Ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésére hosszabb időtartamot nem rendel el, a teljes napi munkaidőből legalább 6 órát kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, akit teljes munkaidejében
a) hajléktalanok ellátását végző bentlakásos intézményben ápoló munkakörben,
b) pszichiátriai betegek otthonában ápoló munkakörben,
c) fogyatékos személyek ápoló-gondozó otthonában vagy rehabilitációs intézményében ápoló munkakörben,
d) nappali melegedőben szociális munkás, szociális segítő vagy fogyatékos személyek nappali intézményében szociális gondozó munkakörben,
e) * bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző speciális csoportban kisgyermeknevelő munkakörben
foglalkoztatják.
(4) A nappali melegedőben foglalkoztatott utcai szociális munkásnak – ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésre hosszabb időtartamot nem rendel el – legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.
(5) * A bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a) pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti helyettesítés rendelhető el.
7/A. § * (1) A heti teljes munkaidőből 30 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva, illetve más személy vizsgálatát végezve eltölteni
a) a gyermekotthonban, az utógondozó otthonban a nevelőnek, a pszichológusnak,
b) a javítóintézetben a nevelőnek, a pszichológusnak, az utógondozónak, a szakoktatónak,
c) a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben a pszichológusnak és a gyógypedagógusnak.
(2) A heti teljes munkaidőből 24 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva eltölteni a gyermekotthoni gyógypedagógusnak, fejlesztő pedagógusnak, a javítóintézeti gyógypedagógusnak.
(3) * A heti teljes munkaidőből a Gyvt. 15. § (11) bekezdése szerinti kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidőn túl fennmaradó részében a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményben, valamint a javítóintézeti nevelést nyújtó intézményben a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyre vonatkozóan a Gyvt. 15. § (11) és (12) bekezdése szerinti feladatokat és a helyettesítést a munkáltató munkaköri leírásban vagy írásbeli vezetői rendelkezésben határozza meg.
(4) * A nevelőszülői hálózat nevelőszülői tanácsadójának, valamint a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben az örökbefogadási tanácsadónak és a gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozójának a heti teljes munkaidejéből a munkáltató által a munkaköri leírásban meghatározott időtartamot kell a munkáltató székhelyén, telephelyén, illetve az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségben tartózkodnia.
8. § Az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságára jogosult
a) * a bölcsődei és a 0–3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni kisgyermeknevelői, bölcsődei intézményvezetői, vezetői és szaktanácsadói,
b) a konduktori,
c) * a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végző pedagógusi, foglalkoztatás-szervezői,
d) * a gyermekvédelmi szakellátási intézmény intézményvezetője, intézményvezető-helyettese, a nevelőszülői hálózat vezetője, a gyermekvédelmi szakellátási intézmény önálló szakmai egységének vezetője, az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló, gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szervezeti egységének vezetője,
e) * a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott munkakörben,
f) * a bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző gyógypedagógus, gyógytornász, pszichológus, pedagógus
munkát végző közalkalmazott.
9. § (1) * A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit – az (5) bekezdésben foglalt kivétellel – a 2. számú melléklet tartalmazza.
(2) * Ha a munkakörre jogszabály nem határoz meg képesítési előírást, akkor az betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzetséggel, amelyet a Törvény 61. § (1) bekezdése a munkakörhöz a 2. számú mellékletben meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.
(3)–(4) *
(5) * A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a javítóintézetben és a bölcsődében dolgozó, Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személyek munkaköreinek megnevezését a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
10. § * (1) A
a) gyermekotthonban a gyermekvédelmi asszisztens, a gyermekfelügyelő és a kisgyermeknevelő munkakörre,
b) javítóintézetben a gyermekfelügyelő munkakörre,
c) bölcsődében a kisgyermeknevelő munkakörre,
d) gyermekek átmeneti otthonában a gyermekfelügyelő munkakörre
meghatározott képesítési előírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan – a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű – személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.
(2) A képesítési előírás alól a felmentést a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, legfeljebb három évre adhatja meg.
11. § *
12. § * Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket – a 13. §-ban foglaltak kivételével – a 3. számú melléklet tartalmazza.
13. § * A 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus munkakörben foglalkoztatottat illetménynövekedés illeti meg, ha a besorolás alapjául szolgáló felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett
a) a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott óvodapedagógusi, tanítói, tanári, gyógypedagógiai tanári (gyógypedagógiai terapeuta), konduktori, gyógytestnevelő, felsőoktatási szakirányú továbbképzésben szerzett, a nevelő és oktató munkához kapcsolódó bármilyen szakképzettséggel, vagy számviteli, pénzügyi, jogi, közgazdasági, pszichológus vagy a b) pontban felsorolt további
b) pedagógiai, pedagógia szakos előadói, szociálpedagógus, szociálpedagógiai, nevelőtanári, szociális munkás, általános szociális munkás vagy
c) óvodapedagógusi, tanítói, tanári, pszichopedagógus vagy
d) – a pszichológusi feladatok ellátásához a pszichológusi szakképzettség mellett – tanítói, tanári
szakképzettséggel rendelkezik.
14. § * A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka nem lehet kevesebb a 4. számú mellékletben meghatározott összegnél.
15. § * (1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.
(2) * A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a
a) * az időseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, osztályvezető ápoló, intézményvezető ápoló, gondozó,
b) a hajléktalan személyek nappali melegedőjében foglalkoztatott szociális munkás,
c) a bentlakásos szociális intézmények mosodáiban a szennyes ruhák átvételével foglalkozó közalkalmazott,
d) a bentlakásos szociális intézményekben
da) * a diétás nővér, a mozgásterapeuta, a foglalkoztatás szervező, a szociális, mentálhigiénés munkatárs, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető, a pedagógus, a fejlesztő pedagógus, a vezető pedagógus, a munkavezető és lakóotthon esetében a szociális segítő munkakörökben foglalkoztatott személyek,
db) az ellátottak gondozását közvetlenül végző gépkocsivezető és szociális ügyintéző
esetében.
(3) * Az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért a pótlékalap 200%-ával megegyező módszertani pótlék illeti meg a külön jogszabály szerint kijelölt módszertani feladatokat ellátó
a) szociális intézmény intézményvezetőjét, illetve konzorcium esetén a gesztor intézmény és a konzorciumi tag intézmény intézményvezetőjét,
b) gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjét, valamint módszertani feladatokat ellátó osztályvezetőjét.
(4) *
(5) * A pótlékalap legalább 50%-ával megegyező mértékű speciális otthoni pótlék illeti meg
a) a speciális gyermekotthonban, a speciális lakásotthonban, a gyermekotthon speciális csoportjában, valamint a javítóintézetben foglalkoztatott nevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust, munkaoktatót, szakoktatót, orvost, ápolónőt, továbbá
b) a javítóintézetben foglalkoztatott utógondozót.
(6) * A bölcsődében a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. § (2) bekezdésében foglaltak alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző csoportban a kisgyermeknevelőt és a gyógypedagógust gyógypedagógiai pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.
(6a) *
(6b) * A gyermekvédelmi szakellátási intézményben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék adható. A pótlékot a fenntartó engedélyezi, a pótlék mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap 100%-át.
(6c) * A különleges gyermekotthonban, különleges lakásotthonban, gyermekotthon különleges csoportjában foglalkoztatott nevelőt, kisgyermeknevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust különleges otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.
(6d) * A többcélú gyermekvédelmi intézményben köznevelési feladatot ellátó intézményegységben dolgozó pedagógust gyermekvédelmi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.
(6e) * A területi gyermekvédelmi szakszolgálat által foglalkoztatott gyermekvédelmi gyámot gyermekvédelmi gyámi pótlék illeti meg, amelynek mértéke legalább a pótlékalap 185%-a.
(6f) *
(7) * A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot is megállapíthat.
(8) * A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25–100%-a közötti mértékben.
(9) * A (2)–(6e) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.
15/A. § * (1) A közalkalmazottat – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján szociális ágazati összevont pótlék illeti meg, melynek összegét az 5. számú melléklet tartalmazza.
(2) Nem illeti meg szociális ágazati összevont pótlék a 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat.
(3) A szociális ágazati összevont pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(4) A szociális ágazati összevont pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 5. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.
15/B. § *
16. § (1) Ez a rendelet 2001. január 1-jén lép hatályba.
(2) * Ha a magasabb vezetői kinevezés – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló 2010. évi CLXXV. törvény alapján – 2011. január 1-jétől kezdődő magasabb vezetői megbízássá alakult át, a magasabb vezető tekintetében a vezetői pótlékra vonatkozó rendelkezéseket 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.
(3) A 4. § (1) bekezdésében a határozott időtartamra történő megbízásra vonatkozó rendelkezést a 2001. május 1-jét követően adott magasabb vezetői beosztásokra adott megbízás esetében kell alkalmazni.
(4) * A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kr.) 18. § (2)–(3) bekezdése alapján – az egyes szakosított szociális és gyermekvédelmi szakellátási intézmények állami átvételének részletes szabályairól és egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) hatálybalépését megelőzően – megállapított pótlékok tekintetében a Kr.-nek az R. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(5) * A Kr. 15. § (2) bekezdés d) pontja alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – gyógypedagógiai pótlék mellett az e rendelet szerinti speciális otthoni pótlék, különleges otthoni pótlék nem folyósítható.
(6) * A Kr. 15. § (12) bekezdés alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – pótlék mellett az e rendelet szerinti különleges szakértelmet igénylő munka után járó pótlék nem folyósítható.
(7) * A 2013. szeptember 1-jén a 8. § f) pontjában meghatározott munkát végző közalkalmazott pótszabadságának számítása során a 2013. január 1-jétől 2013. augusztus 31-ig terjedő időszakban munkával töltött időt is figyelembe kell venni.
17. § * (1) A gyermekvédelmi gyám a hivatásos gyámi és a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat – azok megszűnéséig – a gyermekvédelmi gyámi munkakör keretében látja el.
(2) A gyermekvédelmi gyámi pótlékkal együtt a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlék nem folyósítható.
(3) Ha a közalkalmazott nem gyermekvédelmi gyámi munkakörben, hanem gyámi, gondozói tanácsadói vagy hivatásos gyámi munkakörben látja el a gyámi, illetve a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat, a 2013. december 31-ig átmeneti vagy tartós nevelésbe vett és általa ellátott gyermekek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig jogosult a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlékra.
(4) A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gyámságának ellátását végző gyermekotthon vezetőjét az általa ellátott valamennyi gyermek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig gyámi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a. Nem illeti meg gyámi pótlék a hivatásos gyámot és a gyermekvédelmi gyámot.
(5) Ha a 2013. december 31-én gyermekvédelmi szakellátási intézményben pedagógus munkakörben családgondozóként vagy utógondozóként alkalmazott személyt 2014-ben gyermekvédelmi gyámi munkakörbe nevezik ki, a kinevezés időtartama alatt havi illetményének és havi rendszeres illetménypótlékainak együttes összege nem lehet kevesebb a 2013. decemberre irányadó havi illetményének és havi rendszeres illetménypótlékainak együttes összegénél.
(3) * Nem illeti meg a szociális ágazati összevont pótlék a gyermekvédelmi gyámot, ha illetményét a 17. § (5) bekezdése alapján állapítják meg.
19. § *
20. § * (1) Az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 14. § (1) bekezdésével megállapított 5. és 6. számú mellékletet a 2016. január 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. Az ágazati, valamint a kiegészítő pótlék a közalkalmazott részére a 2016. január–június hónapokra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2016. augusztus hónapban kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2016. január 1-jét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően létesül, vagy 2015. december 31-ét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.
| Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| 1. * | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez és szakképzettséghez kötött munkakörök | |||||||||||
| orvos, orvos konzultáns | * | * | * | |||||||||
| pszichológus | * | * | * | |||||||||
| mentálhigiénés munkatárs | * | * | * | |||||||||
| addiktológiai konzultáns | * | * | * | |||||||||
| szociális munkás, utcai szociális munkás | * | * | * | * | ||||||||
| közösségi gondozó | * | * | * | |||||||||
| közösségi koordinátor | * | * | * | |||||||||
| addiktológiai koordinátor | * | * | * | |||||||||
| utcai szolgálat koordinátor | * | * | ||||||||||
| ápoló | * | * | * | |||||||||
| foglalkoztatás-vezető | * | * | * | |||||||||
| foglalkoztatás-szervező | * | * | * | |||||||||
| gyógypedagógus, fejlesztő pedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
| gyógytornász | * | * | * | |||||||||
| konduktor, mozgásterapeuta | * | * | * | |||||||||
| logopédus | * | * | * | * | * | |||||||
| szociális munkatárs/szakértő | * | * | * | * | * | |||||||
| terápiás munkatárs | * | * | ||||||||||
| módszertani munkatárs | * | * | * | * | ||||||||
| pedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
| asszisztens | * | |||||||||||
| szakasszisztens | * | |||||||||||
| esetfelelős | * | * | * | |||||||||
| 2. | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez és szakképzettséghez nem kötött munkakörök | |||||||||||
| a) | asszisztens | * | * | * | ||||||||
| b) | ápoló/szakápoló | |||||||||||
| szakápoló | * | * | ||||||||||
| általános ápoló | * | * | * | |||||||||
| ápoló, csecsemő- és gyermekápoló | * | |||||||||||
| segédápoló, ápolási asszisztens | * | * | ||||||||||
| c) * | gondozó/szakgondozó | |||||||||||
| gondozó (irányító gondozó) | * | * | * | * | ||||||||
| szociális gondozó, közösségi gondozó | * | * | * | * | ||||||||
| utcai szociális munkás | * | * | * | * | ||||||||
| családgondozó | * | |||||||||||
| szociális segítő | * | * | ||||||||||
| esetfelelős | * | |||||||||||
| kísérő támogatást biztosító munkatárs | * | * | * | * | ||||||||
| d) * | egyéb ágazati munkakörök | |||||||||||
| diétás nővér | * | * | ||||||||||
| foglalkoztató, munkavezető, foglalkoztatás-szervező | * | * | * | |||||||||
| e) | kisegítő munkakörök | |||||||||||
| gépkocsivezető | * | * | * | |||||||||
| szociális ügyintéző | * | * | * | |||||||||
| falugondnok, tanyagondnok | * | * | * | |||||||||
| szociális segítő | * | * | * | |||||||||
| egyéb kisegítő munkakörök | * | * | * | |||||||||
| Fizetési osztályok | ||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| 1. * | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök | |||||||||||
| orvos | * | * | * | |||||||||
| pszichiáter | * | * | * | |||||||||
| pszichológus | * | * | * | |||||||||
| pszichológiai tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| családgondozó | * | * | * | * | * | |||||||
| gyógypedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
| gyógytornász | * | * | ||||||||||
| konduktor | * | * | ||||||||||
| növendékügyi előadó | * | * | * | * | * | |||||||
| fejlesztőpedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
| helyettes szülői tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| örökbefogadási tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| gyermekvédelmi gyám | * | * | * | * | * | |||||||
| jogász | * | * | * | |||||||||
| szaktanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| szakgondozó | * | * | ||||||||||
| kisgyermeknevelő | * | * | * | * | * | |||||||
| gyógypedagógiai/fejlesztőpedagógiai tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| nevelő | * | * | * | * | * | |||||||
| elhelyezési ügyintéző | * | * | * | * | * | |||||||
| közvetítő | * | * | * | * | * | |||||||
| családsegítő, esetmenedzser, tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
| 2. | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök | |||||||||||
| a) | asszisztens/szakasszisztens | |||||||||||
| asszisztens | * | * | * | |||||||||
| szakasszisztens | * | * | ||||||||||
| gyermekvédelmi asszisztens | * | * | ||||||||||
| b) | kisgyermeknevelő | * | * | * | ||||||||
| szakgondozó | * | |||||||||||
| gondozó | * | * | ||||||||||
| segédgondozó | * | * | ||||||||||
| javítóintézeti ápoló | * | * | * | * | ||||||||
| c) | egyéb ágazati munkakörök | |||||||||||
| szaktanácsadó | * | |||||||||||
| gyermekgondozó | * | * | * | |||||||||
| gyermekfelügyelő | * | * | ||||||||||
| gyermekvédelmi ügyintéző | * | * | ||||||||||
| tejkonyhavezető | * | * | * | |||||||||
| gépkocsivezető | * | * | * | |||||||||
| javítóintézeti rendész | * | * | ||||||||||
| egyéb kisegítő munkakörök | * | * | * | |||||||||
| Fizetési osztályok | ||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
| A. | Egyetemi, főiskolai végzettséget igénylő (szakértői/szaktanácsadói) munkakörök | |||||||||||
| jogász, szociológus, munkavédelmi szakmérnök stb. | * | * | * | |||||||||
| főkönyvelő, humánpolitikai szervező, informatikus, könyvtáros, revizor (belső ellenőr), statisztikus stb. | * | * | * | * | ||||||||
| élelmezésvezető | * | |||||||||||
| B. | Egyetemi, főiskolai végzettséget nem igénylő munkakörök | |||||||||||
| 1. | Ügyintézői munkakörök | |||||||||||
| általános titkár, titkárnő | * | * | ||||||||||
| bér- és társadalombiztosítási humán erőgazdálkodási, pénzügyi, statisztikai, számviteli ügyintéző | * | * | * | |||||||||
| egyéb ügyintéző | * | * | * | * | ||||||||
| 2. | Irodai és ügyviteli munkakörök | |||||||||||
| anyagnyilvántartó, bérelszámoló | * | * | * | |||||||||
| könyvelő | * | * | * | * | ||||||||
| adminisztrátor, gondnok, gyors- és gépíró, iratkezelő | * | * | * | * | ||||||||
| leltározó, leltárellenőr, nyilvántartó pénztáros | * | * | * | |||||||||
| telefon-, telex- és telefaxkezelő | * | |||||||||||
| egyéb irodai és ügyviteli munkakörök | * | * | * | * | ||||||||
| 3. * | Szolgáltató munkakörök | |||||||||||
| élelmezésvezető | * | * | * | |||||||||
| technikus | * | |||||||||||
| szakmunkás | * | * | * | * | ||||||||
| fűtő, kazánfűtő | * | * | * | |||||||||
| raktáros, raktárkezelő | * | * | * | |||||||||
| 4. | kisegítő munkakörök | |||||||||||
| különösen: betanított munkás, konyhai kisegítő, takarító, éjjeliőr, hivatalsegéd, kézbesítő, őr/telepőr, portás, segédmunkás | * | * | ||||||||||
| Fizetési osztályok | ||||||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
1. Egyetemi és főiskolai végzettséget igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felsőszintű képesítést igénylő szakmai feladatot kell ellátni.
Ezen belül
– „F” fizetési osztályba kell sorolni: a főiskolai végzettség és szakképezettség feltételéhez kötött munkakört (szociális munkás, pedagógus, gyógypedagógus, gyógytornász, óvónő stb.),
– „F”-től „J”-ig terjedően: a megfelelő fizetési osztályba kell sorolni azt a munkakört, amely egyetemi vagy főiskolai végzettséggel is betölthető pl. a szociális munkás munkakör betölthető főiskolai, valamint egyetemi szintű szociális munkás végzettséggel egyaránt,
– „G” fizetési osztályba: főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakörök tartoznak pl. intézményvezetői munkakör esetén jogszabályban előírt szociális szakvizsgát tett vezetőt, szakvizsgát tett pedagógust stb.,
– „H” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. szociális munkás, pedagógus, pszichológus, jogász, gyógypedagógus stb.,
– „I” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. pedagógus, szociális munkás, pszichológus, intézményvezető stb.,
– „J” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és tudományos fokozathoz kötött munkakör tartozik pl. pedagógus, szociális munkás stb.
2. * A felső-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felső-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylő feladatot kell ellátni.
– „A” fizetési osztályba kell sorolni: a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkaköröket, valamint az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. falugondnok;
– „B” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakört, pl. 2/1975. (II. 1.) EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört;
– „C” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakört, például:
– az 1975 előtti – szakosított képzést is tartalmazó – képzés szerint szerzett általános betegápoló, csecsemő- és gyermekgondozói, pszichiátriai ápolói végzettséggel rendelkezőket,
– az 1975 utáni alapképesítésre épülő első fokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemő- és gyermekgondozói, gyermek-idegápolói és gondozói, öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói, pszichiátriai ápolói és gondozói, szociális otthoni ápolói, szociális otthoni gondozói szakképesítést igénylő munkakört, továbbá
– „D” fizetési osztályba kell sorolni: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkaköröket, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. pedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúsági felügyelő stb.;
– „E” fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervező, mentálhigiénés asszisztens, csecsemő- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezőket.
Megjegyzés:
Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni.
| Sor- szám | Munkakör megnevezése | |
| 1. | nevelő | |
| 2. | fejlesztőpedagógus | |
| 3. | gyógypedagógus | |
| 4. | pszichológus | |
| 5. | nevelőszülői tanácsadó | |
| 6. | javítóintézeti utógondozó | |
| 7. | szakoktató | |
| 8. | nevelőszülői hálózat szakmai vezetője | |
| 9. | gyermekotthon vezető | |
| 10. | otthonvezető javítóintézetben | |
| 11. | gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozója | |
| 12. | örökbefogadási tanácsadó |
| Sor- szám | Munkakör megnevezése | |
| 1. | kisgyermeknevelő | |
| 2. | gyógypedagógus | |
| 3. | pszichológus | |
| 4. | szaktanácsadó | |
| Munkakör | Többletképesítés | |
| gyógypedagógus | látás-, hallás-, értelmi- és mozgássérült szakirányú pszichopedagógusi végzettség | |
| szakgondozó | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens | |
| kisgyermeknevelő | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens | |
| helyettes szülői tanácsadó, örökbefogadási tanácsadó | felsőfokú szociális vagy pedagógus szakképzettség | |
| bentlakásos szociális intézményben ápoló, gondozó | felsőfokú szociális szakképzettség vagy vezetői, szervezői végzettség vagy egészségügyi felsőfokú szakképzettség | |
| alapellátásban szociális gondozó, ápoló, gondozó | 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú mellékletének végén a kiegészítő szabályok között megjelenített egészségügyi szakképesítés | |
| a 2. számú melléklet és a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti bármely munkakör | amennyiben a munkáltató kötelezte a közalkalmazottat a további képesítés megszerzésére, és az – a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti munkakörök kivételével – nem biztosít magasabb fizetési osztályba sorolást; vagy a további szakképesítés hasznosítását a munkáltató foglalkozási feltételként a közalkalmazott kinevezésében (kinevezés-módosításában, átsorolásában) előírja | |
I. Magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
| Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | |||
| 1. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézmény intézményvezetője | |||
| a) | bentlakásos szociális intézmény intézményvezetője (ide nem értve a lakóotthon intézményvezetőjét) | 250% | ||
| b) | szakellátást nyújtó gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | ||
| c) | szociális és gyermekjóléti alapellátást együttesen végző intézmény vezetője | 250% | ||
| d) | szociális vagy gyermekjóléti alapellátást nyújtó intézmény intézményvezetője | 200% | ||
| e) | lakóotthon intézményvezetője | 200% | ||
| 2. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 100% | ||
| 3. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | ||
| 4. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 150% | ||
II. Vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
| Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | ||
| 1. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 150% | |
| 2. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 100% |
III. *
| Sorszám | Közalkalmazotti jogviszonyban | Fizetési osztály | ||||||||||
| töltött idő | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| 1. | 0–1 év között | 6 000 | 6 100 | 6 300 | 6 400 | 11 240 | 43 690 | 43 690 | 52 046 | 39 546 | 27 046 | |
| 2. | 1–2 év között | 6 000 | 6 100 | 6 300 | 6 400 | 11 240 | 43 690 | 43 690 | 52 046 | 39 546 | 27 046 | |
| 3. | 2–3 év között | 6 000 | 6 100 | 6 300 | 6 400 | 11 240 | 43 690 | 43 690 | 52 046 | 39 546 | 27 046 | |
| 4. | 3–4 év között | 6 400 | 6 500 | 6 700 | 6 800 | 11 240 | 43 690 | 41 245 | 45 571 | 33 156 | 17 776 | |
| 5. | 4–5 év között | 6 400 | 6 500 | 6 700 | 6 800 | 14 371 | 45 219 | 42 774 | 54 648 | 42 233 | 26 853 | |
| 6. | 5–6 év között | 6 400 | 6 500 | 6 700 | 6 800 | 14 371 | 45 219 | 42 774 | 54 648 | 42 233 | 26 853 | |
| 7. | 6–7 év között | 6 800 | 6 900 | 7 100 | 7 200 | 14 371 | 43 374 | 38 012 | 48 173 | 34 068 | 15 265 | |
| 8. | 7–8 év között | 6 800 | 6 900 | 7 100 | 7 200 | 14 371 | 43 374 | 38 012 | 48 173 | 34 068 | 15 265 | |
| 9. | 8–9 év között | 6 800 | 6 900 | 7 100 | 9 502 | 17 502 | 46 858 | 41 495 | 57 250 | 43 145 | 24 343 | |
| 10. | 9–10 év között | 7 200 | 7 300 | 7 500 | 9 502 | 17 502 | 42 283 | 36 733 | 50 775 | 33 915 | 13 200 | |
| 11. | 10–11 év között | 7 200 | 7 300 | 7 500 | 9 502 | 17 502 | 42 283 | 36 733 | 50 775 | 33 915 | 13 200 | |
| 12. | 11–12 év között | 7 200 | 7 300 | 7 500 | 9 502 | 17 502 | 42 283 | 36 733 | 50 775 | 33 915 | 13 200 | |
| 13. | 12–13 év között | 7 600 | 7 700 | 7 900 | 12 633 | 20 633 | 43 921 | 38 183 | 53 377 | 32 342 | 13 600 | |
| 14. | 13–14 év között | 7 600 | 7 700 | 7 900 | 12 633 | 20 633 | 43 921 | 38 183 | 53 377 | 32 342 | 13 600 | |
| 15. | 14–15 év között | 7 600 | 7 700 | 7 900 | 12 633 | 20 633 | 43 921 | 38 183 | 53 377 | 32 342 | 13 600 | |
| 16. | 15–16 év között | 8 000 | 8 100 | 8 300 | 12 633 | 20 633 | 39 346 | 33 421 | 45 607 | 21 692 | 14 000 | |
| 17. | 16–17 év között | 8 000 | 8 100 | 8 300 | 15 764 | 23 764 | 45 559 | 39 634 | 54 685 | 30 770 | 14 000 | |
| 18. | 17–18 év között | 8 000 | 8 100 | 8 300 | 15 764 | 23 764 | 45 559 | 39 634 | 54 685 | 30 770 | 14 000 | |
| 19. | 18–19 év között | 8 400 | 8 500 | 8 700 | 15 764 | 23 764 | 40 984 | 34 872 | 44 972 | 20 120 | 14 400 | |
| 20. | 19–20 év között | 8 400 | 8 500 | 8 700 | 15 764 | 23 764 | 40 984 | 34 872 | 44 972 | 20 120 | 14 400 | |
| 21. | 20–21 év között | 8 400 | 10 750 | 10 750 | 18 895 | 26 895 | 47 198 | 41 085 | 55 865 | 31 012 | 14 400 | |
| 22. | 21–22 év között | 8 800 | 10 750 | 10 750 | 18 895 | 26 895 | 42 013 | 34 735 | 46 152 | 20 362 | 14 800 | |
| 23. | 22–23 év között | 8 800 | 10 750 | 10 750 | 18 895 | 26 895 | 42 013 | 34 735 | 46 152 | 20 362 | 14 800 | |
| 24. | 23–24 év között | 8 800 | 10 750 | 10 750 | 18 895 | 26 895 | 42 013 | 34 735 | 46 152 | 20 362 | 14 800 | |
| 25. | 24–25 év között | 11 288 | 13 191 | 13 191 | 22 339 | 30 339 | 43 041 | 33 329 | 50 056 | 25 458 | 15 200 | |
| 26. | 25–26 év között | 11 288 | 13 191 | 13 191 | 22 339 | 30 339 | 43 041 | 33 329 | 50 056 | 25 458 | 15 200 | |
| 27. | 26–27 év között | 11 288 | 13 191 | 13 191 | 22 339 | 30 339 | 43 041 | 33 329 | 50 056 | 25 458 | 15 200 | |
| 28. | 27–28 év között | 11 288 | 13 191 | 13 191 | 22 339 | 30 339 | 35 721 | 25 391 | 40 343 | 16 938 | 15 600 | |
| 29. | 28–29 év között | 13 388 | 17 159 | 17 159 | 26 722 | 34 722 | 42 763 | 32 433 | 53 959 | 30 554 | 15 600 | |
| 30. | 29–30 év között | 13 388 | 17 159 | 17 159 | 26 722 | 34 722 | 42 763 | 32 433 | 53 959 | 30 554 | 15 600 | |
| 31. | 30–31 év között | 13 388 | 17 159 | 17 159 | 26 722 | 34 722 | 35 443 | 24 495 | 45 542 | 22 034 | 16 000 | |
| 32. | 31–32 év között | 13 388 | 17 159 | 17 159 | 26 722 | 34 722 | 35 443 | 24 495 | 45 542 | 22 034 | 16 000 | |
| 33. | 32–33 év között | 15 750 | 21 126 | 21 126 | 31 418 | 39 418 | 42 485 | 31 537 | 59 158 | 35 650 | 16 000 | |
| 34. | 33–34 év között | 15 750 | 21 126 | 21 126 | 31 418 | 39 418 | 35 165 | 23 600 | 50 740 | 27 130 | 16 400 | |
| 35. | 34–35 év között | 15 750 | 21 126 | 21 126 | 31 418 | 39 418 | 35 165 | 23 600 | 50 740 | 27 130 | 16 400 | |
| 36. | 35–36 év között | 15 750 | 21 126 | 21 126 | 31 418 | 39 418 | 35 165 | 23 600 | 50 740 | 27 130 | 16 400 | |
| 37. | 36–37 év között | 18 113 | 25 398 | 25 398 | 36 115 | 40 847 | 37 786 | 25 604 | 55 939 | 30 806 | 16 800 | |
| 38. | 37–38 év között | 18 113 | 25 398 | 25 398 | 36 115 | 40 847 | 37 786 | 25 604 | 55 939 | 30 806 | 16 800 | |
| 39. | 38–39 év között | 18 113 | 25 398 | 25 398 | 36 115 | 40 847 | 37 786 | 25 604 | 55 939 | 30 806 | 16 800 | |
| 40. | 39–40 év között | 18 113 | 25 398 | 25 398 | 36 115 | 40 847 | 30 466 | 17 666 | 47 521 | 20 866 | 17 200 | |
| 41. | 40–41 év között | 20 475 | 29 671 | 29 671 | 40 811 | 42 429 | 40 407 | 27 607 | 59 321 | 32 666 | 17 200 | |
| 42. | 41–42 év között | 20 475 | 29 671 | 29 671 | 40 811 | 42 429 | 40 407 | 27 607 | 59 321 | 32 666 | 17 200 | |
| 43. | 42–43 év között | 20 475 | 29 671 | 29 671 | 40 811 | 42 429 | 40 407 | 27 607 | 59 321 | 32 666 | 17 200 | |
| 44. | 43–44 év között | 20 475 | 29 671 | 29 671 | 40 811 | 42 429 | 40 407 | 27 607 | 59 321 | 32 666 | 17 200 | |
| 45. | 44–45 év között | 22 838 | 33 943 | 33 943 | 45 508 | 47 125 | 50 349 | 37 549 | 71 122 | 44 467 | 17 200 | |
| 46. | 45–46 év között | 22 838 | 33 943 | 33 943 | 45 508 | 47 125 | 50 349 | 37 549 | 71 122 | 44 467 | 17 200 | |
| 47. | 46–47 év között | 22 838 | 33 943 | 33 943 | 45 508 | 47 125 | 50 349 | 37 549 | 71 122 | 44 467 | 17 200 | |
| 48. | 47–48 év között | 22 838 | 33 943 | 33 943 | 45 508 | 47 125 | 50 349 | 37 549 | 71 122 | 44 467 | 17 200 | |
| 49. | 48 év felett | 25 200 | 38 216 | 38 216 | 50 204 | 51 822 | 60 290 | 47 490 | 82 922 | 56 267 | 29 311 | |
