A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Törvény) 66. §-ának (8) bekezdésében és a 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:
1. § (1) * E rendelet hatálya a szociál- és családpolitikáért, valamint a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó *
a) gyermekjóléti és gyermekvédelmi (a továbbiakban együtt: gyermekvédelmi), valamint a szociális feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél,
b) a nem intézményi keretek között szociális, gyermekjóléti szakfeladat ellátására közalkalmazottként
foglalkoztatott személy (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
(2) * E rendelet hatálya kiterjed a javítóintézetekben foglalkoztatott közalkalmazottakra.
(3) * E rendelet alkalmazásában
a) * szociális intézmény: a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti személyes gondoskodást nyújtó szervezet;
b) * gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény: a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) szerinti gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenységet végző szervezet vagy annak szakmailag önálló szervezeti egysége;
c) integrált intézmény: integrált szervezeti formában működő szociális intézmény;
d) közös igazgatású intézmény: közös igazgatású, több önálló intézményegységből álló gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény;
e)–f) *
1/A. § * (1) * A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglaltakon túlmenően nem kötelező pályázat kiírása
a) azon munkakör esetében, amely a Kjt. 61. § (1) bekezdése szerinti „A”–„E” fizetési osztályba történő besorolással tölthető be,
b) * a 2. számú melléklet I.1. pontja szerinti asszisztens munkakör, II.1. pontjában foglalt szakgondozó, kisgyermeknevelő, a III.A. pontja szerinti élelmezésvezető és a 2/a. számú melléklet II.1. pontja szerinti kisgyermeknevelő munkakör esetében.
(2) *
(3) * A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggő feladatokat
a) intézményvezető esetén
aa) a fenntartó önkormányzat jegyzője, főjegyzője,
ab) a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézménynél a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság központi szerve,
b) az a) pontban foglaltakon kívüli egyéb beosztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója
látja el (a továbbiakban együtt: a pályázat előkészítője).
(4) A pályázati felhívásnak – a Törvény 20/A. §-ának (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően – tartalmaznia kell
a) a beosztáshoz kapcsolódó esetleges juttatásokat,
b) a jogviszony időtartamát, határozott idejű jogviszony esetén a jogviszony kezdő napját és megszűnésének időpontját,
c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat.
(5) *
(6) *
(7) A pályázathoz csatolni kell
a) a pályázó szakmai életrajzát,
b)–c) *
d) a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggő kezeléséhez hozzájárul,
e) a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alkalmazási körébe tartozó munkakör, vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a pályázó nyilatkozatát, amely szerint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. §-ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.
(8) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.
(9) A pályázatokat a pályázat előkészítője által esetenként összehívott bizottság véleményezi.
(10) A bizottság tagjai között kell lennie
a) a pályázat előkészítőjének vagy képviselőjének,
b) *
c) * magasabb vezetői beosztás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.
(11) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét.
(12) A pályázati feltételeknek megfelelő pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a pályázatok elbírálására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.
(13) * A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.
(14)–(15) *
2. § *
2/A. § * A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I–II. pontja, valamint a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
2/B. § *
3. § * (1) Magasabb vezetőnek minősül
a) a szociális intézmény, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője, valamint az intézményvezető helyettese,
b)–c) *
(2) Vezetőnek minősül
a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese,
b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője,
c) * az (1) bekezdés a) pontja szerinti intézmény gazdasági vezetője, a vezető ápoló, a vezető szakápoló, a vezető pedagógus, a bölcsődei, mini bölcsődei tagintézmény-vezető.
d) *
(3) * A magasabb vezető beosztásra történő megbízás feltétele legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat.
3/A. § * A magasabb vezető, vezető beosztásra történő megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott nem áll cselekvőképességet érintő gondnokság alatt, amelyről a megbízást megelőzően nyilatkozik.
4. § *
5. § (1) A munkáltató a közalkalmazott számára
a) szociális tanácsadó, valamint
b) gyermekvédelmi tanácsadó
címet adományozhat.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltétele, hogy a közalkalmazott
a) * az „E”–„J” fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és
b) legalább tízéves szociális, valamint gyermek- és ifjúságvédelem területén eltöltött közalkalmazotti, az 1992. július 1-jét megelőző foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, illetve
c) tartósan magas színvonalú tevékenységet végez.
(3) * A szociális szakvizsga az adományozás során előnyt jelent.
(4) A címpótlék mértéke a pótlékalap 100%-a.
6. § *
7. § (1) * A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.
(2) A teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen eltölteni
a) * a gyógymasszőrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak, a gyógypedagógusnak és a fejlesztő pedagógusnak;
b) az ellátottak oktatását vagy foglalkoztatását nem órarend szerint végző foglalkoztatás-szervezőnek vagy munkavezetőnek [1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú melléklet].
(3) Ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésére hosszabb időtartamot nem rendel el, a teljes napi munkaidőből legalább 6 órát kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, akit teljes munkaidejében
a) hajléktalanok ellátását végző bentlakásos intézményben ápoló munkakörben,
b) pszichiátriai betegek otthonában ápoló munkakörben,
c) fogyatékos személyek ápoló-gondozó otthonában vagy rehabilitációs intézményében ápoló munkakörben,
d) * nappali melegedőben szociális munkatárs, segítő vagy fogyatékos személyek nappali intézményében gondozó vagy terápiás munkatárs munkakörben,
e) * bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző speciális csoportban kisgyermeknevelő munkakörben
foglalkoztatják.
(4) * A nappali melegedőben foglalkoztatott utcai szolgálatot ellátó szociális munkatársnak – ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésre hosszabb időtartamot nem rendel el – legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.
(5) * A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a) pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti helyettesítés rendelhető el.
7/A. § * (1) A heti teljes munkaidőből 30 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva, illetve más személy vizsgálatát végezve eltölteni
a) a gyermekotthonban, az utógondozó otthonban a nevelőnek, a pszichológusnak,
b) a javítóintézetben a nevelőnek, a pszichológusnak, az utógondozónak, a szakoktatónak,
c) a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben a pszichológusnak és a gyógypedagógusnak.
(2) A heti teljes munkaidőből 24 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva eltölteni a gyermekotthoni gyógypedagógusnak, fejlesztő pedagógusnak, a javítóintézeti gyógypedagógusnak.
(3) * A heti teljes munkaidőből a Gyvt. 15. § (11) bekezdése szerinti kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidőn túl fennmaradó részében a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményben, valamint a javítóintézeti nevelést nyújtó intézményben a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyre vonatkozóan a Gyvt. 15. § (11) és (12) bekezdése szerinti feladatokat és a helyettesítést a munkáltató munkaköri leírásban vagy írásbeli vezetői rendelkezésben határozza meg.
(4) * A nevelőszülői hálózat nevelőszülői tanácsadójának, valamint a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben az örökbefogadási tanácsadónak és a gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozójának a heti teljes munkaidejéből a munkáltató által a munkaköri leírásban meghatározott időtartamot kell a munkáltató székhelyén, telephelyén, illetve az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségben tartózkodnia.
8. § Az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságára jogosult
a) * a bölcsődei, mini bölcsődei és a 0–3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni kisgyermeknevelői, bölcsődei, mini bölcsődei intézményvezetői, vezetői és szaktanácsadói,
b) a konduktori,
c) * a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végző fejlesztőpedagógusi, foglalkoztatás-szervezői,
d) * a gyermekvédelmi szakellátási intézmény intézményvezetője, intézményvezető-helyettese, a nevelőszülői hálózat vezetője, a gyermekvédelmi szakellátási intézmény önálló szakmai egységének vezetője, az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló, gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szervezeti egységének vezetője,
e) * a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott munkakörben,
f) * a bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző gyógypedagógus, gyógytornász, pszichológus, pedagógus,
g) * a bölcsődében, mini bölcsődében a 2/a. számú melléklet II. pontjában meghatározott munkakörben
munkát végző közalkalmazott.
9. § (1) * A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit – az (5) bekezdésben foglalt kivétellel – a 2. számú melléklet tartalmazza.
(2) * Ha a munkakörre jogszabály nem határoz meg képesítési előírást, akkor az betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzetséggel, amelyet a Törvény 61. § (1) bekezdése a munkakörhöz a 2. számú mellékletben meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.
(3) * A Törvény 61. § (1) bekezdés g) és i) pontjával összefüggésben a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgával egyenértékűnek kell elismerni az alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítványt.
(4) * Ha a közalkalmazott a „B”–„E” fizetési osztályba kerül besorolásra, a pótlékok nélküli illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.
(5) * A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a javítóintézetben és a bölcsődében, mini bölcsődében dolgozó, Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személyek munkaköreinek megnevezését a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
10. § * (1) A
a) gyermekotthonban a gyermekvédelmi asszisztens, a gyermekfelügyelő és a kisgyermeknevelő munkakörre,
b) javítóintézetben a gyermekfelügyelő munkakörre,
c) * bölcsődében, mini bölcsődében a kisgyermeknevelő munkakörre,
d) gyermekek átmeneti otthonában a gyermekfelügyelő munkakörre,
e) * Biztos Kezdet Gyerekházban a vezetői és a nem vezetői munkakörre
meghatározott képesítési előírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan – a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű – személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.
(2) A képesítési előírás alól a felmentést a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, legfeljebb három évre adhatja meg.
11. § *
12. § * Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket – a 13. §-ban foglaltak kivételével – a 3. számú melléklet tartalmazza.
13. § * A 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus munkakörben foglalkoztatottat illetménynövekedés illeti meg, ha a besorolás alapjául szolgáló felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett
a) a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott óvodapedagógusi, tanítói, tanári, gyógypedagógiai tanári (gyógypedagógiai terapeuta), konduktori, gyógytestnevelő, felsőoktatási szakirányú továbbképzésben szerzett, a nevelő és oktató munkához kapcsolódó bármilyen szakképzettséggel, vagy számviteli, pénzügyi, jogi, közgazdasági, pszichológus vagy a b) pontban felsorolt további
b) pedagógiai, pedagógia szakos előadói, szociálpedagógus, szociálpedagógiai, nevelőtanári, szociális munkás, általános szociális munkás vagy
c) óvodapedagógusi, tanítói, tanári, pszichopedagógus vagy
d) – a pszichológusi feladatok ellátásához a pszichológusi szakképzettség mellett – tanítói, tanári
szakképzettséggel rendelkezik.
14. § * A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka nem lehet kevesebb a 4. számú mellékletben meghatározott összegnél.
15. § * (1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.
(2) * A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a
a) az időseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, vezető ápoló, gondozó, szakápoló, vezető szakápoló;
b) a hajléktalan személyek nappali melegedőjében foglalkoztatott szociális munkatárs;
c) a bentlakásos szociális intézmények mosodáiban a szennyes ruhák átvételével foglalkozó közalkalmazott;
d) a bentlakásos szociális intézményekben
da) a diétás nővér, a dietetikus, a mozgásterapeuta, a gyógytornász, a foglalkoztatás szervező, a szabadidő-szervező, a szociális munkatárs, a terápiás munkatárs, a fejlesztő pedagógus, és lakóotthon esetében a segítő munkakörökben foglalkoztatott személyek,
db) az ellátottak gondozását közvetlenül végző gépkocsivezető és szociális ügyintéző;
e) támogatott lakhatás szolgáltatásban az esetfelelős
esetében.
(3) * Az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért a pótlékalap 200%-ával megegyező módszertani pótlék illeti meg a külön jogszabály szerint kijelölt módszertani feladatokat ellátó
a) szociális intézmény intézményvezetőjét, illetve konzorcium esetén a gesztor intézmény és a konzorciumi tag intézmény intézményvezetőjét,
b) gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjét, valamint módszertani feladatokat ellátó osztályvezetőjét.
(4) *
(5) * A pótlékalap legalább 50%-ával megegyező mértékű speciális otthoni pótlék illeti meg
a) a speciális gyermekotthonban, a speciális lakásotthonban, a gyermekotthon speciális csoportjában, valamint a javítóintézetben foglalkoztatott nevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust, munkaoktatót, szakoktatót, orvost, ápolónőt, továbbá
b) a javítóintézetben foglalkoztatott utógondozót.
(6) * A bölcsődében, mini bölcsődében a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző csoportban a kisgyermeknevelőt és a gyógypedagógust gyógypedagógiai pótlék illeti meg. A pótlék mértéke
a) egy sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 100%-a,
b) két sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 150%-a,
c) három sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 200%-a.
(6a) *
(6b) * A gyermekvédelmi szakellátási intézményben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék adható. A pótlékot a fenntartó engedélyezi, a pótlék mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap 100%-át.
(6c) * A különleges gyermekotthonban, különleges lakásotthonban, gyermekotthon különleges csoportjában foglalkoztatott nevelőt, kisgyermeknevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust különleges otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.
(6d) * A többcélú gyermekvédelmi intézményben köznevelési feladatot ellátó intézményegységben dolgozó pedagógust gyermekvédelmi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.
(6e) * A területi gyermekvédelmi szakszolgálat által foglalkoztatott gyermekvédelmi gyámot gyermekvédelmi gyámi pótlék illeti meg, amelynek mértéke legalább a pótlékalap 185%-a.
(6f) *
(7) * A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot is megállapíthat.
(8) * A kollektív szerződés a (2)–(6e) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25–100%-a közötti mértékben.
(9) * A (2)–(6e) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.
15/A. § * (1) A közalkalmazottat – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján szociális ágazati összevont pótlék illeti meg, melynek összegét az 5. számú melléklet tartalmazza.
(2) * Nem illeti meg szociális ágazati összevont pótlék a 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, továbbá a 15/B. § (1) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékra jogosult közalkalmazottat.
(3) A szociális ágazati összevont pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(4) A szociális ágazati összevont pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 5. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.
15/B. § * (1) * A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott
a) középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján, valamint a pedagógus munkakörben foglalkoztatott felsőfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6. számú melléklet tartalmazza,
b) bölcsődei dajkát a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6/a. számú melléklet tartalmazza.
(2) A bölcsődei pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(3) * A bölcsődei pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazottnak a 6. és 6/a. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása annak a tárgyévnek az első napján történik, amelyben a Törvény 65. § (1) bekezdése szerint magasabb fizetési fokozatba lép.
15/C. § * (1) Egészségügyi kiegészítő pótlék illeti meg
a) * a szociális intézményben a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, vezető ápoló, vezető szakápoló),
b) a gyermekvédelmi szakellátást biztosító intézményben a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló),
c) a javítóintézetben a javítóintézetek rendtartásáról szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló), és
d) * az otthoni szakápolásra vagy szakápolásra egészségügyi engedéllyel rendelkező bentlakásos szociális intézményben, valamint a szakápolási központban ápolói, szakápolói munkakörben, magyar egészségügyi szakdolgozói kamarai tagság mellett foglalkoztatott
közalkalmazottat.
(2) Az egészségügyi kiegészítő pótlék – a foglalkoztatott fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján meghatározott – összegét a 7. számú melléklet tartalmazza.
(3) Az egészségügyi kiegészítő pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(4) Az egészségügyi kiegészítő pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 7. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.
16. § (1) Ez a rendelet 2001. január 1-jén lép hatályba.
(2) * Ha a magasabb vezetői kinevezés – a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló 2010. évi CLXXV. törvény alapján – 2011. január 1-jétől kezdődő magasabb vezetői megbízássá alakult át, a magasabb vezető tekintetében a vezetői pótlékra vonatkozó rendelkezéseket 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.
(3) A 4. § (1) bekezdésében a határozott időtartamra történő megbízásra vonatkozó rendelkezést a 2001. május 1-jét követően adott magasabb vezetői beosztásokra adott megbízás esetében kell alkalmazni.
(4) * A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kr.) 18. § (2)–(3) bekezdése alapján – az egyes szakosított szociális és gyermekvédelmi szakellátási intézmények állami átvételének részletes szabályairól és egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) hatálybalépését megelőzően – megállapított pótlékok tekintetében a Kr.-nek az R. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(5) * A Kr. 15. § (2) bekezdés d) pontja alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – gyógypedagógiai pótlék mellett az e rendelet szerinti speciális otthoni pótlék, különleges otthoni pótlék nem folyósítható.
(6) * A Kr. 15. § (12) bekezdés alapján – az R. hatálybalépését megelőzően megállapított – pótlék mellett az e rendelet szerinti különleges szakértelmet igénylő munka után járó pótlék nem folyósítható.
(7) * A 2013. szeptember 1-jén a 8. § f) pontjában meghatározott munkát végző közalkalmazott pótszabadságának számítása során a 2013. január 1-jétől 2013. augusztus 31-ig terjedő időszakban munkával töltött időt is figyelembe kell venni.
17. § * (1) A gyermekvédelmi gyám a hivatásos gyámi és a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat – azok megszűnéséig – a gyermekvédelmi gyámi munkakör keretében látja el.
(2) A gyermekvédelmi gyámi pótlékkal együtt a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlék nem folyósítható.
(3) Ha a közalkalmazott nem gyermekvédelmi gyámi munkakörben, hanem gyámi, gondozói tanácsadói vagy hivatásos gyámi munkakörben látja el a gyámi, illetve a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat, a 2013. december 31-ig átmeneti vagy tartós nevelésbe vett és általa ellátott gyermekek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig jogosult a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlékra.
(4) A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gyámságának ellátását végző gyermekotthon vezetőjét az általa ellátott valamennyi gyermek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig gyámi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a. Nem illeti meg gyámi pótlék a hivatásos gyámot és a gyermekvédelmi gyámot.
(5) *
18. § * (1) Az egészségügyi kiegészítő pótléknak az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R1.) 6. mellékletével megállapított összegére vonatkozó rendelkezéseket 2018. január 1-jétől kell alkalmazni.
(2) A 2018. január 1-jén hatályos 7. számú melléklet szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék, valamint az R1. 6. melléklete szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék összegének különbözetét – a 2018. január hónapban történt foglalkoztatásra tekintettel – 2018. március hónapban kell kifizetni. Ha a foglalkoztatás nem egész hónapban történik, a különbözetet időarányosan kell kifizetni.
19. § * A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, valamint a Nemzeti Tehetség Program finanszírozásáról szóló 104/2015. (IV. 23.) Korm. rendelet módosításáról szóló 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelettel megállapított 15/B. § (1) és (3) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékot első alkalommal 2020. január hónapra tekintettel, 2020. február hónapban kell kifizetni.
20. § * (1) Az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 14. § (1) bekezdésével megállapított 5. és 6. számú mellékletet a 2016. január 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. Az ágazati, valamint a kiegészítő pótlék a közalkalmazott részére a 2016. január–június hónapokra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2016. augusztus hónapban kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2016. január 1-jét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően létesül, vagy 2015. december 31-ét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.
21. § * (1) E rendeletnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított 5. számú mellékletét a 2017. január 1-jétől 2017. február 16-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. A szociális ágazati összevont pótlék a közalkalmazott 2017. január hónapra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2017. március hónapban kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2017. január 1-jét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően létesül, vagy 2016. december 31-ét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.
22. § * (1) A 2017. december 31-én intézményvezető-helyettesi megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében intézményvezető-helyettesi megbízása fennállásáig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.
(2) A 2017. december 31-én intézményvezetői megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében 2020. december 31-éig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.
23. § * (1) Az egyes szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 277/2019. (XI. 21.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: R2.) megállapított 5. számú mellékletet a 2019. január 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. január–október hónapokra a közalkalmazottnak járó szociális ágazati összevont pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. január 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
(2) Az R2.-vel módosított 7. számú melléklet I. pontját a 2019. július 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. július–október hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. július 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
24. § * A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 18/2020. (II. 19.) Korm. rendelettel megállapított 5. és 6/a. számú melléklete szerinti pótlékra a közalkalmazott 2020. január 1-jétől jogosult. A 2020. január hónapra járó illetménykülönbözetet 2020. március hónapban kell kifizetni a közalkalmazott részére.
25. § * A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, továbbá az egyházi és nem állami fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok állami támogatásáról szóló 489/2013. (XII. 18.) Korm. rendelet módosításáról szóló 309/2020. (VI. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R3.) 1. mellékletével módosított 7. számú mellékletet a 2020. január 1-jétől az R3. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R3. hatálybalépésekor is fennáll. A 2020. január–május hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét a 2020. június hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2020. január 1-jét követően, de az R3. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
1. | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez kötött munkakörök | |||||||||||
orvos | * | * | * | |||||||||
szociális munkatárs | * | * | * | * | * | |||||||
vezető ápoló, vezető szakápoló, ápoló, szakápoló | * | * | * | * | * | |||||||
foglalkoztatás-szervező | * | * | * | |||||||||
fejlesztő pedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
mozgásterapeuta, gyógytornász | * | * | * | |||||||||
terápiás munkatárs | * | * | * | * | * | |||||||
asszisztens | * | * | * | * | * | |||||||
segítő | * | * | * | * | * | |||||||
esetfelelős | * | * | * | * | * | |||||||
2. | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörök | |||||||||||
ápoló, szakápoló | * | * | * | |||||||||
gondozó | * | * | * | * | ||||||||
segítő, falu- és tanyagondnok | * | * | * | * | * | |||||||
terápiás munkatárs | * | |||||||||||
asszisztens | * | * | * | |||||||||
egyéb ágazati munkakörök | ||||||||||||
foglalkoztatás-szervező, szabadidő-szervező | ||||||||||||
Fizetési osztályok | ||||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
1. * | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök | |||||||||||
orvos | * | * | * | |||||||||
pszichiáter | * | * | * | |||||||||
pszichológus | * | * | * | |||||||||
pszichológiai tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
családgondozó | * | * | * | * | * | |||||||
gyógypedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
gyógytornász | * | * | ||||||||||
konduktor | * | * | ||||||||||
növendékügyi előadó | * | * | * | * | * | |||||||
fejlesztőpedagógus | * | * | * | * | * | |||||||
helyettes szülői tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
gyermekvédelmi gyám | * | * | * | * | * | |||||||
jogász | * | * | * | |||||||||
szaktanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
szakgondozó | * | * | ||||||||||
kisgyermeknevelő | * | * | * | * | * | |||||||
gyógypedagógiai/fejlesztőpedagógiai tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
nevelő | * | * | * | * | * | |||||||
elhelyezési ügyintéző | * | * | * | * | * | |||||||
közvetítő | * | * | * | * | * | |||||||
családsegítő, esetmenedzser, tanácsadó | * | * | * | * | * | |||||||
Biztos Kezdet Gyerekház vezetői munkakör | * | * | * | * | * | |||||||
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör | * | * | * | * | * | |||||||
óvodai és iskolai szociális segítő | * | * | * | * | * | |||||||
2. | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök | |||||||||||
a) | asszisztens/szakasszisztens | |||||||||||
asszisztens | * | * | * | |||||||||
szakasszisztens | * | * | ||||||||||
gyermekvédelmi asszisztens | * | * | ||||||||||
b) | kisgyermeknevelő | * | * | * | ||||||||
szakgondozó | * | |||||||||||
gondozó | * | * | ||||||||||
segédgondozó | * | * | ||||||||||
javítóintézeti ápoló | * | * | * | * | ||||||||
c) * | egyéb ágazati munkakörök | |||||||||||
szaktanácsadó | * | |||||||||||
gyermekgondozó | * | * | * | |||||||||
gyermekfelügyelő | * | * | * | |||||||||
gyermekvédelmi ügyintéző | * | * | ||||||||||
tejkonyhavezető | * | * | * | |||||||||
gépkocsivezető | * | * | * | |||||||||
javítóintézeti rendész | * | * | ||||||||||
egyéb kisegítő munkakörök | * | * | * | |||||||||
bölcsődei dajka | * | * | * | * | ||||||||
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör | * | * | * | * | * | |||||||
Fizetési osztályok | ||||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
Megnevezés | Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
A. | Egyetemi, főiskolai végzettséget igénylő (szakértői/szaktanácsadói) munkakörök | |||||||||||
jogász, szociológus, munkavédelmi szakmérnök stb. | * | * | * | |||||||||
főkönyvelő, humánpolitikai szervező, informatikus, könyvtáros, revizor (belső ellenőr), statisztikus stb. | * | * | * | * | ||||||||
élelmezésvezető | * | |||||||||||
B. | Egyetemi, főiskolai végzettséget nem igénylő munkakörök | |||||||||||
1. | Ügyintézői munkakörök | |||||||||||
általános titkár, titkárnő | * | * | ||||||||||
bér- és társadalombiztosítási humán erőgazdálkodási, pénzügyi, statisztikai, számviteli ügyintéző | * | * | * | |||||||||
szociális ügyintéző | * | * | * | |||||||||
egyéb ügyintéző | * | * | * | * | ||||||||
2. | Irodai és ügyviteli munkakörök | |||||||||||
anyagnyilvántartó, bérelszámoló | * | * | * | |||||||||
könyvelő | * | * | * | * | ||||||||
adminisztrátor, gondnok, gyors- és gépíró, iratkezelő | * | * | * | * | ||||||||
leltározó, leltárellenőr, nyilvántartó pénztáros | * | * | * | |||||||||
telefon-, telex- és telefaxkezelő | * | |||||||||||
egyéb irodai és ügyviteli munkakörök | * | * | * | * | ||||||||
3. | Szolgáltató munkakörök | |||||||||||
élelmezésvezető | * | * | * | |||||||||
diétás nővér, dietetikus | * | * | * | * | * | |||||||
technikus | * | |||||||||||
szakmunkás | * | * | * | * | ||||||||
fűtő, kazánfűtő | * | * | * | |||||||||
raktáros, raktárkezelő | * | * | * | |||||||||
4. | kisegítő munkakörök | |||||||||||
különösen: betanított munkás, konyhai kisegítő, takarító, éjjeliőr, hivatalsegéd, kézbesítő, őr/telepőr, portás, segédmunkás | * | * | * | |||||||||
gépkocsivezető | * | * | * | |||||||||
Fizetési osztályok | ||||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
1. * Egyetemi és főiskolai végzettséget igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felsőszintű képesítést igénylő szakmai feladatot kell ellátni.
Ezen belül
– „F” fizetési osztályba kell sorolni: a főiskolai végzettség és szakképezettség feltételéhez kötött munkakört (szociális munkás, pedagógus, gyógypedagógus, gyógytornász, óvónő stb.),
– „F”-től „J”-ig terjedően: a megfelelő fizetési osztályba kell sorolni azt a munkakört, amely egyetemi vagy főiskolai végzettséggel is betölthető pl. a szociális munkás munkakör betölthető főiskolai, valamint egyetemi szintű szociális munkás végzettséggel egyaránt,
– „G” fizetési osztályba: főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakörök tartoznak, így szakvizsgát tett pedagógus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,
– „H” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. szociális munkás, pedagógus, pszichológus, jogász, gyógypedagógus stb.,
– „I” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör, így pedagógus, szociális munkás, pszichológus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,
– „J” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és tudományos fokozathoz kötött munkakör tartozik pl. pedagógus, szociális munkás stb.
2. * A felső-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felső-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylő feladatot kell ellátni.
– „A” fizetési osztályba kell sorolni: a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkaköröket, valamint az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. falugondnok;
– „B” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakört, pl. 2/1975. (II. 1.) EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört;
– „C” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakört, például:
– az 1975 előtti – szakosított képzést is tartalmazó – képzés szerint szerzett általános betegápoló, csecsemő- és gyermekgondozói, pszichiátriai ápolói végzettséggel rendelkezőket,
– az 1975 utáni alapképesítésre épülő első fokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemő- és gyermekgondozói, gyermek-idegápolói és gondozói, öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói, pszichiátriai ápolói és gondozói, szociális otthoni ápolói, szociális otthoni gondozói szakképesítést igénylő munkakört, továbbá
– „D” fizetési osztályba kell sorolni: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkaköröket, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. pedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúsági felügyelő stb.;
– „E” fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervező, mentálhigiénés asszisztens, csecsemő- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezőket.
Megjegyzés:
Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni.
Sor- szám | Munkakör megnevezése | |
1. | nevelő | |
2. | fejlesztőpedagógus | |
3. | gyógypedagógus | |
4. | pszichológus | |
5. | nevelőszülői tanácsadó | |
6. | javítóintézeti utógondozó | |
7. | szakoktató | |
8. | nevelőszülői hálózat szakmai vezetője | |
9. | gyermekotthon vezető | |
10. | otthonvezető javítóintézetben | |
11. | gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozója | |
12. | örökbefogadási tanácsadó |
Sor- szám | Munkakör megnevezése | |
1. | kisgyermeknevelő | |
2. | gyógypedagógus | |
3. | pszichológus | |
4. | szaktanácsadó | |
Munkakör | Többletképesítés | |
gyógypedagógus | látás-, hallás-, értelmi- és mozgássérült szakirányú pszichopedagógusi végzettség | |
szakgondozó | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens | |
kisgyermeknevelő | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens | |
helyettes szülői tanácsadó, örökbefogadási tanácsadó | felsőfokú szociális vagy pedagógus szakképzettség | |
bentlakásos szociális intézményben ápoló, gondozó | felsőfokú szociális szakképzettség vagy vezetői, szervezői végzettség vagy egészségügyi felsőfokú szakképzettség | |
alapellátásban szociális gondozó, ápoló, gondozó | 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú mellékletének végén a kiegészítő szabályok között megjelenített egészségügyi szakképesítés | |
a 2. számú melléklet és a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti bármely munkakör | amennyiben a munkáltató kötelezte a közalkalmazottat a további képesítés megszerzésére, és az – a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti munkakörök kivételével – nem biztosít magasabb fizetési osztályba sorolást; vagy a további szakképesítés hasznosítását a munkáltató foglalkozási feltételként a közalkalmazott kinevezésében (kinevezés-módosításában, átsorolásában) előírja | |
I. Magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | |||
1. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézmény intézményvezetője | |||
a) | bentlakásos szociális intézmény intézményvezetője (ide nem értve a lakóotthon intézményvezetőjét) | 250% | ||
b) | szakellátást nyújtó gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | ||
c) | szociális és gyermekjóléti alapellátást együttesen végző intézmény vezetője | 250% | ||
d) | szociális vagy gyermekjóléti alapellátást nyújtó intézmény intézményvezetője | 200% | ||
e) | lakóotthon intézményvezetője | 200% | ||
2. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 100% | ||
3. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | ||
4. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 150% |
II. Vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | ||
1. * | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 150% | |
2. * | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 100% |
III. *
Sor- szám | Közalkalma- zotti jog- viszonyban | Fizetési osztály | ||||||||||
töltött idő | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
1. | 0–1 év között | 15 700 | 18 654 | 18 882 | 18 996 | 24 514 | 63 570 | 63 570 | 73 260 | 73 260 | 73 260 | |
2. | 1–2 év között | 15 700 | 18 654 | 18 882 | 18 996 | 24 514 | 63 570 | 63 570 | 73 260 | 73 260 | 73 260 | |
3. | 2–3 év között | 15 700 | 18 654 | 18 882 | 18 996 | 24 514 | 63 570 | 63 570 | 73 260 | 73 260 | 73 260 | |
4. | 3–4 év között | 16 156 | 19 110 | 19 338 | 19 452 | 24 514 | 63 570 | 63 570 | 73 260 | 73 260 | 73 260 | |
5. | 4–5 év között | 16 156 | 19 110 | 19 338 | 19 452 | 28 083 | 72 986 | 72 986 | 90 417 | 90 417 | 90 417 | |
6. | 5–6 év között | 16 156 | 19 110 | 19 338 | 19 452 | 28 083 | 72 986 | 72 986 | 90 417 | 90 417 | 90 417 | |
7. | 6–7 év között | 16 612 | 19 566 | 19 794 | 19 908 | 28 083 | 72 986 | 72 986 | 90 417 | 90 417 | 90 417 | |
8. | 7–8 év között | 16 612 | 19 566 | 19 794 | 19 908 | 28 083 | 72 986 | 72 986 | 90 417 | 90 417 | 90 417 | |
9. | 8–9 év között | 16 612 | 19 566 | 19 794 | 22 532 | 31 652 | 80 049 | 80 049 | 100 221 | 100 221 | 100 221 | |
10. | 9–10 év között | 17 068 | 20 022 | 20 250 | 22 532 | 31 652 | 80 049 | 80 049 | 100 221 | 100 221 | 100 221 | |
11. | 10–11 év között | 17 068 | 20 022 | 20 250 | 22 532 | 31 652 | 80 049 | 80 049 | 100 221 | 100 221 | 100 221 | |
12. | 11–12 év között | 17 068 | 20 022 | 20 250 | 22 532 | 31 652 | 80 049 | 80 049 | 100 221 | 100 221 | 100 221 | |
13. | 12–13 év között | 17 524 | 20 478 | 20 706 | 26 102 | 35 222 | 87 111 | 87 111 | 114 723 | 114 723 | 114 723 | |
14. | 13–14 év között | 17 524 | 20 478 | 20 706 | 26 102 | 35 222 | 87 111 | 87 111 | 114 723 | 114 723 | 114 723 | |
15. | 14–15 év között | 17 524 | 20 478 | 20 706 | 26 102 | 35 222 | 87 111 | 87 111 | 114 723 | 114 723 | 114 723 | |
16. | 15–16 év között | 17 980 | 20 934 | 21 162 | 26 102 | 35 222 | 87 111 | 87 111 | 114 723 | 114 723 | 114 723 | |
17. | 16–17 év között | 17 980 | 20 934 | 21 162 | 29 671 | 38 791 | 93 879 | 93 879 | 132 980 | 132 980 | 132 980 | |
18. | 17–18 év között | 17 980 | 20 934 | 21 162 | 29 671 | 38 791 | 93 879 | 93 879 | 132 980 | 132 980 | 132 980 | |
19. | 18–19 év között | 18 436 | 21 390 | 21 618 | 29 671 | 38 791 | 93 879 | 93 879 | 132 980 | 132 980 | 124 190 | |
20. | 19–20 év között | 18 436 | 21 390 | 21 618 | 29 671 | 38 791 | 93 879 | 93 879 | 132 980 | 132 980 | 124 190 | |
21. | 20–21 év között | 18 436 | 23 955 | 23 955 | 33 240 | 42 360 | 110 211 | 110 211 | 142 639 | 142 639 | 133 849 | |
22. | 21–22 év között | 18 892 | 23 955 | 23 955 | 33 240 | 42 360 | 110 211 | 110 211 | 142 639 | 142 639 | 124 193 | |
23. | 22–23 év között | 18 892 | 23 955 | 23 955 | 33 240 | 42 360 | 110 211 | 110 211 | 142 639 | 142 639 | 124 193 | |
24. | 23–24 év között | 18 892 | 23 955 | 23 955 | 33 240 | 42 360 | 110 211 | 110 211 | 142 639 | 142 639 | 124 193 | |
25. | 24–25 év között | 21 728 | 26 738 | 26 738 | 37 166 | 46 286 | 128 897 | 128 897 | 142 639 | 136 334 | 114 537 | |
26. | 25–26 év között | 21 728 | 26 738 | 26 738 | 37 166 | 46 286 | 128 897 | 128 897 | 142 639 | 136 334 | 114 537 | |
27. | 26–27 év között | 21 728 | 26 738 | 26 738 | 37 166 | 46 286 | 128 897 | 128 897 | 142 639 | 136 334 | 114 537 | |
28. | 27–28 év között | 21 728 | 26 738 | 26 738 | 37 166 | 46 286 | 128 897 | 128 897 | 142 639 | 127 814 | 104 881 | |
29. | 28–29 év között | 24 122 | 31 261 | 31 261 | 42 163 | 51 283 | 138 576 | 138 576 | 158 889 | 144 063 | 121 130 | |
30. | 29–30 év között | 24 122 | 31 261 | 31 261 | 42 163 | 51 283 | 138 576 | 138 576 | 158 889 | 144 063 | 121 130 | |
31. | 30–31 év között | 24 122 | 31 261 | 31 261 | 42 163 | 51 283 | 138 576 | 138 576 | 158 888 | 135 543 | 111 473 | |
32. | 31–32 év között | 24 122 | 31 261 | 31 261 | 42 163 | 51 283 | 138 576 | 138 576 | 158 888 | 135 543 | 111 473 | |
33. | 32–33 év között | 26 815 | 35 784 | 35 784 | 47 517 | 56 637 | 146 563 | 146 563 | 179 619 | 156 275 | 132 205 | |
34. | 33–34 év között | 26 815 | 35 784 | 35 784 | 47 517 | 56 637 | 146 563 | 146 563 | 171 365 | 147 755 | 122 549 | |
35. | 34–35 év között | 26 815 | 35 784 | 35 784 | 47 517 | 56 637 | 146 563 | 146 563 | 171 365 | 147 755 | 122 549 | |
36. | 35–36 év között | 26 815 | 35 784 | 35 784 | 47 517 | 56 637 | 146 563 | 146 563 | 171 365 | 147 755 | 122 549 | |
37. | 36–37 év között | 29 509 | 40 654 | 40 654 | 52 871 | 58 266 | 146 563 | 146 563 | 183 679 | 158 546 | 132 465 | |
38. | 37–38 év között | 29 509 | 40 654 | 40 654 | 52 871 | 58 266 | 146 563 | 146 563 | 183 679 | 158 546 | 132 465 | |
39. | 38–39 év között | 29 509 | 40 654 | 40 654 | 52 871 | 58 266 | 146 563 | 146 563 | 183 679 | 158 546 | 132 465 | |
40. | 39–40 év között | 29 509 | 40 654 | 40 654 | 52 871 | 58 266 | 146 563 | 146 563 | 175 261 | 148 606 | 121 650 | |
41. | 40–41 év között | 32 202 | 45 525 | 45 525 | 58 225 | 60 069 | 155 463 | 155 463 | 195 993 | 169 338 | 142 381 | |
42. | 41–42 év között | 32 202 | 45 525 | 45 525 | 58 225 | 60 069 | 155 463 | 155 463 | 195 993 | 169 338 | 142 381 | |
43. | 42–43 év között | 32 202 | 45 525 | 45 525 | 58 225 | 60 069 | 155 463 | 149 210 | 187 575 | 159 398 | 131 566 | |
44. | 43–44 év között | 32 202 | 45 525 | 45 525 | 58 225 | 60 069 | 155 463 | 149 210 | 187 575 | 159 398 | 131 566 | |
45. | 44–45 év között | 34 895 | 50 395 | 50 395 | 63 579 | 65 423 | 171 794 | 165 542 | 208 307 | 180 129 | 152 298 | |
46. | 45–46 év között | 34 895 | 50 395 | 50 395 | 63 579 | 65 423 | 171 639 | 157 604 | 199 889 | 170 189 | 141 483 | |
47. | 46–47 év között | 34 895 | 50 395 | 50 395 | 63 579 | 65 423 | 171 639 | 157 604 | 199 889 | 170 189 | 141 483 | |
48. | 47–48 év között | 34 895 | 50 395 | 50 395 | 63 579 | 65 423 | 171 639 | 157 604 | 199 889 | 170 189 | 141 483 | |
49. | 48 év felett | 37 588 | 55 266 | 55 266 | 68 933 | 70 777 | 186 830 | 172 178 | 212 203 | 180 981 | 151 398 |
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
1 | Fizetési fokozat | Köz- alkalma- zotti jog- viszony- ban töltött idő | Fizetési osztály | Pedagógus életpálya | |||||||
2 | C | D | E | Gyakornok alapfokozat | Ped. I. alapfokozat | Gyakornok mester- fokozat | Ped. I. mester- fokozat | Ped. II. alap- fokozat | |||
3 | 1 | 0–3 év között | 17 600 | 19 000 | 27 740 | 61 000 (0–2 év) | 60 000 (0–2 év) | ||||
4 | 2 | 3–6 év között | 18 700 | 20 100 | 32 380 | 46 000 (3–5 év) | 30 000 (3–5 év) | ||||
5 | 3 | 6–9 év között | 19 800 | 23 900 | 37 510 | 32 000 (6–8 év) | 30 000 (6–8 év) | ||||
6 | 4 | 9–12 év között | 21 400 | 25 000 | 40 510 | 32 000 (9–11 év) | 29 000 (9–11 év) | 29 000 (9–11 év) | |||
7 | 5 | 12–15 év között | 23 000 | 29 640 | 47 640 | 33 000 (12–14 év) | 30 000 (12–14 év) | 29 000 (12–14 év) | |||
8 | 6 | 15–18 év között | 24 800 | 34 270 | 55 270 | 33 000 (15–17 év) | 30 000 (15–17 év) | 28 000 (15–17 év) | |||
9 | 7 | 18–21 év között | 28 750 | 38 900 | 63 400 | 33 000 (18–20 év) | 30 000 (18–20 év) | 27 000 (18–20 év) | |||
10 | 8 | 21–24 év között | 30 250 | 42 900 | 68 400 | 33 000 (21–23 év) | 30 000 (21–23 év) | 26 000 (21–23 év) | |||
11 | 9 | 24–27 év között | 34 190 | 50 340 | 75 840 | 33 000 (24–26 év) | 30 000 (24–26 év) | 25 000 (24–26 év) | |||
12 | 10 | 27–30 év között | 41 160 | 58 730 | 92 360 | 33 000 (27–29 év) | 30 000 (27–29 év) | 24 000 (27–29 év) | |||
13 | 11 | 30–33 év között | 49 130 | 67 420 | 96 920 | 36 000 (30–32 év) | 30 000 (30–32 év) | 23 000 (30–32 év) | |||
14 | 12 | 33–36 év között | 53 130 | 72 420 | 104 920 | 36 000 (33–35 év) | 30 000 (33–35 év) | 22 000 (33–35 év) | |||
15 | 13 | 36–39 év között | 62 400 | 83 120 | 114 350 | 36 000 (36–38 év) | 30 000 (36–38 év) | 21 000 (36–38 év) | |||
16 | 14 | 39–42 év között | 71 680 | 92 820 | 123 429 | 36 000 (39–41 év) | 30 000 (39–41 év) | 20 000 (39–41 év) | |||
17 | 15 | 42–45 év között | 80 950 | 103 510 | 137 630 | 36 000 (42–44 év) | 30 000 (42–44 év) | 19 000 (42–44 év) | |||
18 | 16 | 45–48 év között | 88 943 | 113 510 | 148 630 | ||||||
19 | 17 | 48 év felett | 117 220 | 143 210 | 171 830 | ||||||
A | B | C | D | E | F | ||
1. | Fizetési | Közalkalmazotti | Fizetési osztály | ||||
2. | fokozat | jogviszonyban töltött idő | A | B | C | D | |
3. | 1 | 0–3 év között | 15 700 | 18 660 | 18 890 | 19 000 | |
4. | 2 | 3–6 év között | 16 160 | 19 110 | 19 340 | 19 460 | |
5. | 3 | 6–9 év között | 16 620 | 19 570 | 19 800 | 22 540 | |
6. | 4 | 9–12 év között | 17 000 | 20 000 | 20 200 | 23 400 | |
7. | 5 | 12–15 év között | 17 530 | 20 480 | 20 710 | 27 800 | |
8. | 6 | 15–18 év között | 17 980 | 20 940 | 21 170 | 34 690 | |
9. | 7 | 18–21 év között | 18 440 | 23 960 | 23 965 | 41 570 | |
10. | 8 | 21–24 év között | 19 000 | 24 900 | 24 900 | 43 460 | |
11. | 9 | 24–27 év között | 22 580 | 26 740 | 27 710 | 49 150 | |
12. | 10 | 27–30 év között | 26 780 | 34 320 | 36 040 | 58 790 | |
13. | 11 | 30–33 év között | 31 500 | 42 260 | 44 370 | 69 120 | |
14. | 12 | 33–36 év között | 34 650 | 45 430 | 46 480 | 72 270 | |
15. | 13 | 36–39 év között | 36 230 | 50 800 | 53 340 | 79 460 | |
16. | 14 | 39–42 év között | 40 950 | 59 350 | 62 310 | 86 680 | |
17. | 15 | 42–45 év között | 45 680 | 67 890 | 71 280 | 104 670 | |
18. | 16 | 45–48 év között | 47 960 | 72 980 | 76 380 | 113 770 | |
19. | 17 | 48 év felett | 50 400 | 76 440 | 84 080 | 120 490 |
Sorszám | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | ||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |||
1. | 0–1 év között | 25 649 | 17 438 | 24 378 | 37 673 | 63 286 | 73 868 | 68 882 | 76 525 | 101 804 | ||
2. | 1–2 év között | 25 649 | 17 438 | 24 378 | 37 673 | 63 286 | 73 868 | 68 882 | 76 525 | 101 804 | ||
3. | 2–3 év között | 25 649 | 17 438 | 24 378 | 37 673 | 63 286 | 73 868 | 68 882 | 76 525 | 101 804 | ||
4. | 3–4 év között | 27 620 | 20 509 | 28 626 | 45 904 | 75 044 | 86 802 | 85 343 | 94 162 | 121 793 | ||
5. | 4–5 év között | 27 620 | 20 509 | 28 626 | 42 335 | 65 628 | 77 386 | 68 186 | 77 005 | 104 636 | ||
6. | 5–6 év között | 27 620 | 20 509 | 28 626 | 42 335 | 65 628 | 77 386 | 68 186 | 77 005 | 104 636 | ||
7. | 6–7 év között | 29 592 | 23 580 | 32 873 | 50 565 | 77 386 | 90 320 | 84 647 | 94 642 | 124 624 | ||
8. | 7–8 év között | 29 592 | 23 580 | 32 873 | 50 565 | 77 386 | 90 320 | 84 647 | 94 642 | 124 624 | ||
9. | 8–9 év között | 29 592 | 23 580 | 30 249 | 46 996 | 70 323 | 83 257 | 74 843 | 84 838 | 114 820 | ||
10. | 9–10 év között | 31 564 | 26 652 | 34 952 | 55 227 | 82 081 | 96 191 | 91 304 | 102 475 | 134 809 | ||
11. | 10–11 év között | 31 564 | 26 652 | 34 952 | 55 227 | 82 081 | 96 191 | 91 304 | 102 475 | 134 809 | ||
12. | 11–12 év között | 31 564 | 26 652 | 34 952 | 55 227 | 82 081 | 96 191 | 91 304 | 102 475 | 134 809 | ||
13. | 12–13 év között | 33 537 | 2 026 | 29 723 | 36 085 | 59 888 | 86 777 | 102 063 | 93 263 | 105 610 | 140 295 | |
14. | 13–14 év között | 33 537 | 2 026 | 29 723 | 36 085 | 59 888 | 86 777 | 102 063 | 93 263 | 105 610 | 140 295 | |
15. | 14–15 év között | 33 537 | 2 026 | 29 723 | 36 085 | 59 888 | 86 777 | 102 063 | 93 263 | 105 610 | 140 295 | |
16. | 15–16 év között | 35 509 | 5 213 | 32 795 | 40 788 | 68 118 | 98 535 | 114 996 | 109 725 | 123 247 | 160 284 | |
17. | 16–17 év között | 35 509 | 5 213 | 32 795 | 37 219 | 64 549 | 91 767 | 108 228 | 91 468 | 104 990 | 142 027 | |
18. | 17–18 év között | 35 509 | 5 213 | 32 795 | 37 219 | 64 549 | 91 767 | 108 228 | 91 468 | 104 990 | 142 027 | |
19. | 18–19 év között | 37 481 | 8 399 | 35 866 | 41 923 | 72 780 | 103 525 | 121 162 | 107 929 | 122 627 | 162 017 | |
20. | 19–20 év között | 37 481 | 8 399 | 35 866 | 41 923 | 72 780 | 103 525 | 121 162 | 107 929 | 122 627 | 162 017 | |
21. | 20–21 év között | 37 481 | 5 834 | 33 529 | 38 354 | 69 211 | 87 193 | 104 830 | 98 270 | 112 968 | 152 358 | |
22. | 21–22 év között | 39 454 | 9 477 | 37 056 | 43 057 | 77 441 | 98 951 | 117 764 | 114 731 | 130 605 | 172 347 | |
23. | 22–23 év között | 39 454 | 9 477 | 37 056 | 43 057 | 77 441 | 98 951 | 117 764 | 114 731 | 130 605 | 172 347 | |
24. | 23–24 év között | 39 454 | 9 477 | 37 056 | 43 057 | 77 441 | 98 951 | 117 764 | 114 731 | 130 605 | 172 347 | |
25. | 24–25 év között | 39 045 | 10 336 | 37 801 | 43 834 | 81 746 | 92 023 | 112 012 | 131 192 | 148 242 | 192 335 | |
26. | 25–26 év között | 39 045 | 10 336 | 37 801 | 43 834 | 81 746 | 92 023 | 112 012 | 131 192 | 148 242 | 192 335 | |
27. | 26–27 év között | 39 045 | 10 336 | 37 801 | 43 834 | 81 746 | 92 023 | 112 012 | 131 192 | 148 242 | 192 335 | |
28. | 27–28 év között | 41 473 | 13 978 | 41 328 | 48 537 | 89 977 | 103 781 | 124 946 | 147 653 | 165 879 | 212 324 | |
29. | 28–29 év között | 39 079 | 9 455 | 36 805 | 43 540 | 84 980 | 94 102 | 115 267 | 131 403 | 149 630 | 196 074 | |
30. | 29–30 év között | 39 079 | 9 455 | 36 805 | 43 540 | 84 980 | 94 102 | 115 267 | 131 403 | 149 630 | 196 074 | |
31. | 30–31 év között | 41 508 | 13 097 | 40 333 | 48 243 | 93 210 | 105 860 | 128 200 | 147 867 | 167 267 | 216 063 | |
32. | 31–32 év között | 41 508 | 13 097 | 40 333 | 48 243 | 93 210 | 105 860 | 128 200 | 147 867 | 167 267 | 216 063 | |
33. | 32–33 év között | 38 815 | 8 574 | 35 810 | 42 889 | 87 856 | 97 873 | 120 213 | 127 136 | 146 535 | 195 331 | |
34. | 33–34 év között | 41 243 | 12 217 | 39 337 | 47 593 | 96 087 | 109 631 | 133 147 | 143 596 | 164 172 | 215 320 | |
35. | 34–35 év között | 41 243 | 12 217 | 39 337 | 47 593 | 96 087 | 109 631 | 133 147 | 143 596 | 164 172 | 215 320 | |
36. | 35–36 év között | 41 243 | 12 217 | 39 337 | 47 593 | 96 087 | 109 631 | 133 147 | 143 596 | 164 172 | 215 320 | |
37. | 36–37 év között | 40 977 | 10 989 | 37 994 | 46 942 | 102 688 | 121 389 | 146 082 | 139 326 | 161 078 | 214 578 | |
38. | 37–38 év között | 40 977 | 10 989 | 37 994 | 46 942 | 102 688 | 121 389 | 146 082 | 139 326 | 161 078 | 214 578 | |
39. | 38–39 év között | 40 977 | 10 989 | 37 994 | 46 942 | 102 688 | 121 389 | 146 082 | 139 326 | 161 078 | 214 578 | |
40. | 39–40 év között | 43 406 | 14 630 | 41 522 | 51 645 | 110 919 | 133 147 | 159 016 | 155 788 | 178 715 | 234 566 | |
41. | 40–41 év között | 40 714 | 9 759 | 36 651 | 46 291 | 109 116 | 124 247 | 150 116 | 135 056 | 157 983 | 213 835 | |
42. | 41–42 év között | 40 714 | 9 759 | 36 651 | 46 291 | 109 116 | 124 247 | 150 116 | 135 056 | 157 983 | 213 835 | |
43. | 42–43 év között | 43 142 | 13 402 | 40 178 | 50 994 | 117 347 | 136 007 | 163 050 | 151 518 | 175 620 | 233 824 | |
44. | 43–44 év között | 43 142 | 13 402 | 40 178 | 50 994 | 117 347 | 136 007 | 163 050 | 151 518 | 175 620 | 233 824 | |
45. | 44–45 év között | 40 448 | 8 532 | 35 308 | 45 640 | 111 994 | 119 676 | 146 719 | 130 786 | 154 889 | 213 092 | |
46. | 45–46 év között | 42 899 | 12 224 | 38 878 | 50 414 | 120 403 | 131 715 | 159 976 | 147 725 | 173 054 | 233 700 | |
47. | 46–47 év között | 42 899 | 12 224 | 38 878 | 50 414 | 120 403 | 131 715 | 159 976 | 147 725 | 173 054 | 233 700 | |
48. | 47–48 év között | 42 899 | 12 224 | 38 878 | 50 414 | 120 403 | 131 715 | 159 976 | 147 725 | 173 054 | 233 700 | |
49. | 48 év felett | 42 687 | 11 095 | 37 620 | 49 904 | 123 639 | 121 534 | 151 054 | 144 426 | 171 029 | 234 215 | |
Sorszám | Közalkalmazotti jogviszonyban | Fizetési osztály | |||
töltött idő | H | I | J | ||
1. | 0–1 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 | |
2. | 1–2 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 | |
3. | 2–3 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 | |
4. | 3–4 év között | 27 320 | 226 720 | 242 120 | |
5. | 4–5 év között | 12 270 | 211 670 | 227 070 | |
6. | 5–6 év között | 12 270 | 211 670 | 227 070 | |
7. | 6–7 év között | 18 770 | 219 870 | 238 670 | |
8. | 7–8 év között | 18 770 | 219 870 | 238 670 | |
9. | 8–9 év között | 10 170 | 211 270 | 230 070 | |
10. | 9–10 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 | |
11. | 10–11 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 | |
12. | 11–12 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 | |
13. | 12–13 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 | |
14. | 13–14 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 | |
15. | 14–15 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 | |
16. | 15–16 év között | 18 149 | 229 049 | 252 049 | |
17. | 16–17 év között | 2 134 | 213 034 | 236 034 | |
18. | 17–18 év között | 2 134 | 213 034 | 236 034 | |
19. | 18–19 év között | 11 834 | 223 634 | 245 334 | |
20. | 19–20 év között | 11 834 | 223 634 | 245 334 | |
21. | 20–21 év között | 3 361 | 215 161 | 236 861 | |
22. | 21–22 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 | |
23. | 22–23 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 | |
24. | 23–24 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 | |
25. | 24–25 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 | |
26. | 25–26 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 | |
27. | 26–27 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 | |
28. | 27–28 év között | 21 893 | 232 293 | 255 293 | |
29. | 28–29 év között | 3 707 | 214 108 | 237 107 | |
30. | 29–30 év között | 3 707 | 214 108 | 237 107 | |
31. | 30–31 év között | 12 108 | 222 608 | 246 708 | |
32. | 31–32 év között | 12 108 | 222 608 | 246 708 | |
33. | 32–33 év között | – | 204 422 | 228 522 | |
34. | 33–34 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 | |
35. | 34–35 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 | |
36. | 35–36 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 | |
37. | 36–37 év között | – | 204 737 | 230 837 | |
38. | 37–38 év között | – | 204 737 | 230 837 | |
39. | 38–39 év között | – | 204 737 | 230 837 | |
40. | 39–40 év között | 1 037 | 214 637 | 241 637 | |
41. | 40–41 év között | – | 196 451 | 223 452 | |
42. | 41–42 év között | – | 196 451 | 223 452 | |
43. | 42–43 év között | – | 206 436 | 234 268 | |
44. | 43–44 év között | – | 206 436 | 234 268 | |
45. | 44–45 év között | – | 188 251 | 216 082 | |
46. | 45–46 év között | – | 198 191 | 226 897 | |
47. | 46–47 év között | – | 198 191 | 226 897 | |
48. | 47–48 év között | – | 198 191 | 226 897 | |
49. | 48 év felett | – | 189 945 | 219 527 | |