(15 igen, egyhangú szavazattal)
1. Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Képviselő-testülete a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságokra vonatkozó Javadalmazási Szabályzatot az 1. melléklet szerinti tartalommal jóváhagyja.
2. Ez a határozat 2015. június 1. napján lép hatályba.
A Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat (a továbbiakban: Önkormányzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. § (3) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a kizárólagos tulajdonában lévő gazdasági társaságok (a továbbiakban: Társaság) vezető tisztségviselői, valamint felügyelőbizottsági tagjai javadalmazásának, továbbá a jogviszony megszüntetése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének főbb elveiről az alábbi szabályzatot (a továbbiakban: Szabályzat) alkotja:
1. § A Szabályzat szervi hatálya kiterjed az Önkormányzat kizárólagos tulajdonában lévő
a) Kőbányai Vagyonkezelő Zrt.,
b) KŐKERT Kőbányai Kerületgondnoksági és Településüzemeltetési Non-profit Korlátolt Felelősségű Társaság,
c) Kőbányai Szivárvány Szociális Gondoskodást Nyújtó Kiemelten Közhasznú Non-profit Korlátolt Felelősségű Társaság, valamint
d) Kőrösi Csoma Sándor Kőbányai Kulturális Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság gazdasági társaságra.
2. § A Szabályzat személyi hatálya kiterjed az 1. §-ban meghatározott Társaság
a) vezető tisztségviselőjére és
b) felügyelőbizottságának tagjaira.
3. § (1) A vezető tisztségviselő díjazását a Képviselő-testület határozza meg.
(2) A vezető tisztségviselő javadalmazásának arányban kell állnia
a) a feladatellátás nagyságrendjével,
b) a felelőssége mértékével,
c) a Társaságnál alkalmazott bérrendszer jellemzőivel, belső eloszlásával,
d) az elért szakmai és pénzügyi eredménnyel,
e) a Társaság által foglalkoztatottak számával, valamint
f) a rábízott vagyon mértékével.
(3) A vezető tisztségviselő személyi juttatásának emelésére évente egy alkalommal, az előző üzleti év beszámolója megtárgyalásával egyidejűleg kerülhet sor.
4. § * (1) A Társaság vezető tisztségviselője számára jutalmat (a továbbiakban: jutalom) a polgármester állapíthat meg a vezető tisztségviselő munkájának éves értékelése alapján.
(2) A vezető tisztségviselő részére jutalom megállapítására a Társaság beszámolójának Képviselő-testület által történő jóváhagyását követően kerülhet sor.
(3) A Társaság vezető tisztségviselője részére meghatározott jutalomról a polgármester a soron következő ülésén tájékoztatja a Képviselő-testületet.
5. § * A vezető tisztségviselő munkájának 4. § (1) bekezdésben meghatározott értékeléséhez a vezető tisztségviselő önértékelést készít. Az értékeléshez a felügyelőbizottság írásbeli véleményét ki kell kérni.
6. § * A jutalom mértéke nem haladhatja meg a vezető tisztségviselő havi díjazásának a háromszorosát.
7. § * (1) A Társaság beszámolójának elfogadása esetén sem kerülhet sor jutalom megállapítására a vezető tisztségviselő részére,
a) ha a Társaságnak az üzleti év végén önhibájából harminc napon túli lejárt köztartozása áll fenn,
b) ha a Társaság az Önkormányzattal szemben fennálló lejárt fizetési kötelezettségének nem tett eleget,
c) a Társaság a közérdekű adatok nyilvánosságra hozatalával kapcsolatos kötelezettségének határidőben nem tett eleget,
d) a vezető tisztségviselő nem készíti el az önértékelését,
e) a vezető tisztségviselő munkaviszonya a kifizetés esedékességekor nem áll fenn, vagy
f) a Társaság felszámolási eljárás hatálya alatt áll.
8. § A vezető tisztségviselő a Társaságnál foglalkoztatott, nem vezető munkavállalók számára biztosított mértékben jogosult a társaságnál bevezetett szociális-, jóléti és kulturális, illetve cafetéria-juttatásra legfeljebb a Magyarország központi költségvetéséről szóló törvényben meghatározott összeghatárig.
9. § (1) A vezető tisztségviselő a Társaság tulajdonában álló személygépkocsit teljes mértékű költségtérítés mellett használhatja évente legfeljebb 30 000 kilométerre, az ezt meghaladó használat esetén az üzemanyagköltség a Társaság irányában nem számolható el.
(2) Saját tulajdonú gépkocsi munkavégzés céljából történő használata esetén a vezető tisztségviselő a közúti gépjárművek, az egyes mezőgazdasági, erdészeti és halászati erőgépek üzemanyag- és kenőanyag-fogyasztásának igazolás nélkül elszámolható mértékéről szóló 60/1992. (IV. 1.) Korm. rendelet és a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény alapján jogosult költségtérítésre évente legfeljebb 30 000 kilométerre.
(3) Ha a vezető tisztségviselő az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott juttatást nem veszi igénybe, jogosult a munkaköréhez kötött közösségi közlekedési bérletre.
(4) A vezető tisztségviselő részére a Társaság mobiltelefont biztosít, amelyet teljes mértékű költségtérítés mellett használhat.
(5) A Társaság biztosítja a vezető tisztségviselő részére, hogy szakmai továbbképzésen vegyen részt legfeljebb 200 000 Ft/év értékben.
(6) A vezető tisztségviselő részére a tárgyév első napján irányadó havi minimálbér másfélszeresével megegyező összegű ruhapénz adható, melynek felhasználásáról számlával kell elszámolni.
(7) A vezető tisztségviselő részére életbiztosítás köthető.
10. § (1) A felügyelőbizottság elnöke és tagjai (a továbbiakban együtt: felügyelőbizottsági tag) tiszteletdíját a Képviselő-testület határozza meg a kijelöléssel egyidejűleg.
(2) A felügyelőbizottsági tag tiszteletdíjának arányban kell állnia
a) a feladatellátás nagyságrendjével,
b) a felelősség mértékével,
c) a munkavégzéssel, valamint
d) a Társaság által foglalkoztatottak létszámával.
(3) A felügyelőbizottsági tag tiszteletdíjának emelésére évente egy alkalommal, az előző üzleti év beszámolója megtárgyalásával egyidejűleg kerülhet sor.
(4) A felügyelőbizottsági tag jogosult az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségei megtérítésére.
(5) A felügyelőbizottsági tag a tiszteletdíjon kívül más javadalmazásra nem jogosult.
(6) A felügyelőbizottsági tag részére e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható.
11. § (1) A Társaságnál a vezető tisztségviselő végkielégítésre való jogosultsága tekintetében az Mt.-ben foglaltaktól nem lehet eltérni.
(2) A munkavállaló nem jogosult végkielégítésre, ha a munkáltató rendes felmondásának indoka − ide nem értve az egészségügyi alkalmatlanságot − a munkavállaló képességeivel vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefügg.
(3) Határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése esetében sem a vezető tisztségviselő, sem a vezető állású munkavállaló tekintetében nem lehet az Mt.-ben foglaltaktól eltérni.
12. § (1) A vezető tisztségviselővel az Mt. 207. § (3) bekezdésében meghatározott versenytilalmi megállapodás akkor köthető, ha a Társaság főtevékenysége szerinti, a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvényben meghatározott érintett piacon a Társaságnak versenytársai működnek.
(2) A megállapodáshoz az Önkormányzat hozzájárulását és a felügyelőbizottság előzetes véleményét be kell szerezni.
(3) A megállapodás legfeljebb egy évre szólhat.
(4) A versenytilalmi megállapodás szerinti ellenérték mértéke nem haladhatja meg az azonos időszakra járó távolléti díj ötven százalékát.
13. § (1) Egy természetes személy legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött vezető tisztségviselői megbízatás, valamint legfeljebb egy köztulajdonban álló gazdasági társaságnál betöltött felügyelőbizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban.
(2) A vezető tisztségviselő és a felügyelőbizottsági tag büntetőjogi felelőssége tudatában nyilatkozni köteles arról, hogy részesül-e más köztulajdonban álló gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői megbízatás, illetve felügyelőbizottsági tagság után javadalmazásban. A vezető tisztségviselő és a felügyelőbizottsági tag e nyilatkozatát a kijelölése előtt, az abban foglaltak megváltozása esetében pedig a változás bekövetkezésétől számított 15 napon belül köteles megtenni.
14. § A Társaságnál hatályban lévő belső szabályzatot - amennyiben a rendelkezései eltérnek a jelen Szabályzatban foglaltaktól -, a hatályba lépéstől számított 30 napon belül a Szabályzatnak megfelelően módosítani kell.
