(17 igen, egyhangú szavazattal)
1. Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Képviselő-testülete a Kőbányai Szivárvány Szociális Gondoskodást Nyújtó Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezetőjének Lajtai Ferencnét nevezi ki öt év időtartamra, 2019. június 1-jétől 2024. május 31-éig.
2. Az ügyvezető munkaviszonyban látja el a feladatát. A Képviselő-testület az ügyvezető munkaszerződését az 1. melléklet szerinti tartalommal jóváhagyja, és felhatalmazza a polgármestert a munkaszerződés aláírására. Az ügyvezető munkabére bruttó 650 000 Ft/hó.
3. Ez a határozat 2019. június 1. napján lép hatályba, és 2024. június 1. napján hatályát veszti.
amely egyrészről a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat (1102 Budapest, Szent László tér 29., képviseli D. Kovács Róbert Antal polgármester mint munkáltató, a továbbiakban: Munkáltató),
másrészről Lajtai Ferencné (született: ..., anyja neve: ........, adóazonosító jele: ......., TAJ száma: ......., lakcíme: ........) mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló), együttesen: Szerződő Felek között jött létre az alábbi feltételekkel, a megjelölt helyen és napon.
1. A Munkavállaló munkaköre, a munkaviszony időtartama, a munkáltatói jogok gyakorlása
1.1. Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Képviselő-testülete (a továbbiakban: Képviselő-testület) a Kőbányai Szivárvány Szociális Gondoskodást Nyújtó Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezetője kinevezéséről szóló 65/2019. (III. 21.) KÖKT határozatával (a továbbiakban: Határozat) Lajtai Ferencné Munkavállalót nevezte ki a Kőbányai Szivárvány Szociális Gondoskodást Nyújtó Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Társaság) ügyvezetőjének 2019. június 1. napjától 2024. május 31. napjáig terjedő határozott időre.
1.2. A Munkáltató a Munkavállalót határozott időre, 2019. június 1. napjától 2024. május 31. napjáig a Társaság ügyvezetője munkakörben alkalmazza.
1.3. A Munkavállaló a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 208. § (1) bekezdése alapján vezető állású munkavállaló.
1.4. A Munkavállaló felett a munkáltatói jogokat - a kinevezés, a felmentés és a díjazás megállapítása kivételével - a polgármester gyakorolja. A Munkavállaló kinevezése, a felmentése és a díjazás megállapítása a Képviselő-testület hatásköre.
2. A Munkavállaló feladata, munkaideje, szabadsága
2.1. A Munkavállaló feladata a Társaság ügyvezetése és eredményes működtetése.
2.2. Az ügyvezető részletes feladatait a Társaság Alapító Okirata tartalmazza.
2.3. A Munkavállaló munkaideje heti 40 óra munkaidőkeretben.
2.4. A Munkavállaló munkarendje kötetlen.
2.5. A Munkavállaló által szükség szerint teljesített rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés (túlmunka, ügyelet, készenlét) fejében a Munkavállalót külön ellenérték nem illeti meg.
2.6. A Munkavállalót az Mt.-ben meghatározott alap- és pótszabadság illeti meg. A Munkavállaló a szabadságát a Munkáltatóval történt előzetes egyeztetés alapján, a maga által meghatározott időpontban veheti igénybe.
3. Személyi alapbér, prémium
3.1. A Munkavállaló személyi alapbére a Határozat alapján bruttó 650 000 Ft/hó, azaz hatszázötvenezer forint havonta.
3.2. A bér kifizetése a Társaság dolgozóinak bérfizetésével azonos időpontban történik.
3.3. A Munkavállaló személyi alapbérének emelésére és jutalmára a Képviselő-testület által 209/2015. (V. 21.) KÖKT határozattal jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat (a továbbiakban: Javadalmazási Szabályzat) irányadó.
4. Egyéb juttatások
4.1. A Munkavállaló jogosult mindazokra a juttatásokra, jóléti, szociális- és kulturális szolgáltatások igénybevételére, amelyekben a Társaság alkalmazottai részesülnek.
4.2. A Munkavállaló egyéb juttatásait a Javadalmazási Szabályzat határozza meg.
5. Munkavégzésre irányuló további jogviszony, összeférhetetlenség
5.1. A Munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, művészeti, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesít.
5.2. A Munkavállaló
5.2.1. nem szerezhet részesedést - a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés kivételével - a Munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdálkodó szervezetben,
5.2.2. nem köthet a saját nevében vagy javára a Társaság tevékenységi körébe tartozó ügyleteket, továbbá
5.2.3. köteles bejelenteni, ha a közeli hozzátartozója tagja lett a Munkáltatóéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató vagy a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, illetve vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet folytató munkáltatónál.
5.3. Az 5.1., illetve 5.2. pontban meghatározott tilalom megszegése esetén a Munkáltató
5.3.1. kártérítést követelhet, vagy
5.3.2. kártérítés helyett követelheti, hogy a Munkavállaló a saját részére kötött ügyletet engedje át, vagy a más számára kötött ügyletből eredő hasznát adja ki, vagy arra vonatkozó követelését a Munkáltatóra engedményezze.
6. Egyéb rendelkezések
6.1. A Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott hivatali, üzleti, szakmai titkot, valamint az Társaság alapítójára, illetve a szakmai tevékenységre vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni.
6.2. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a szerződés időtartama alatt a munkakörében tudomására jutott olyan információkat, amelyek a Társaság szakmai, üzleti, gazdasági érdekeit és jó hírnevét sértenék, harmadik fél részére nem szolgáltatja ki, beleértve azt is, hogy e körben a tömegkommunikáción keresztül a Társaság tevékenységére, személyekre vonatkozó nyilatkozatot nem tesz.
6.3. A Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a Munkáltató gazdasági, szakmai érdekeit veszélyeztetné [Mt. 211. §-ában foglalt szabályok megsértésével]. A Munkavállaló köteles a Munkáltató szakmai, gazdasági adatait üzleti titokként kezelni és azt megőrizni, e kötelezettsége megsértéséért kártérítési felelősséggel tartozik.
6.4. A Munkavállaló köteles az elvégzett munkájáról, illetve a vele szemben támasztott követelmények megvalósulásáról a Munkáltató által meghatározott fórumon beszámolni és tájékoztatást adni.
6.5. A károkozás eseteiben a Munkavállaló felelősségére az általános kárfelelősségi szabályok az irányadóak azzal, hogy gondatlan károkozás esetén a Munkavállaló a teljes kárért felel.
6.6. A munkaviszonya megszűnésekor a Munkavállaló köteles a birtokában levő valamennyi tárgyat, valamint minden olyan eredeti dokumentumot és információt a Munkáltató tájékoztatása mellett a Társaságnak haladéktalanul átadni, amely a Társaság, illetve a Munkáltató ügyeivel, üzletvitelével kapcsolatos.
6.7. A Szerződő Felek kijelentik, hogy a jelen szerződés megkötésekor nem hallgattak el egymás elől olyan tényt vagy egyéb körülményt, amely a szerződés szempontjából jelentős.
6.8. A Szerződő Felek a közöttük esetlegesen felmerülő vitás kérdéseket elsődlegesen békés úton rendezik.
6.9. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben az Mt. rendelkezései, a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény, valamint a Társaság Alapító Okirata, a Javadalmazási Szabályzat és a Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat egyéb szabályzatai irányadók.
6.10. Jelen szerződés négy egymással szó szerint megegyező, összefűzött, három oldalból álló eredeti példányban készült, amelynek kettő példánya az aláírást követően a Munkavállaló számára, kettő példánya a Munkáltató részére kerül átadásra.
Alulírott Szerződő Felek a jelen Munkaszerződést elolvasták, tartalmát együttesen értelmezték, és azt mint akaratukkal mindenben megegyező jognyilatkozatot írják alá.
Budapest, 2019. „ ” | Budapest, 2019. „ ” | |
Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Munkáltató D. Kovács Róbert Antal polgármester | Lajtai Ferencné Munkavállaló |
Ellenjegyzem:
Dr. Szabó Krisztián
jegyző