A Kormány meghallgatta az Állami Számvevőszék elnökének az állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetésével kapcsolatos javaslatait, és megállapította, hogy a vezetői juttatásokat és követelményeket közelíteni szükséges a piaci vezetői bérekhez és követelményekhez, továbbá a jelenlegi prémiumok jelentős részét be kell építeni az alapbérbe.
A Kormány megállapította, hogy elkötelezett a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átlátható, hatékony és gazdaságos működése feltételeinek kialakításában.
A Kormány - az Állami Számvevőszék elnökének javaslatára - továbbá elkötelezett abban is, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok vezetőinek tevékenységét folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, gazdaságosság szempontjából; továbbá az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük.
A Kormány megvizsgálta a visegrádi országok állami tulajdonú gazdasági társaságai vállalatirányítási rendszerét, valamint vezető állású munkavállalóinak bérezési gyakorlatát.
A Kormány egyetért azzal, hogy a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok átláthatóságának és költséghatékonyságának növelése érdekében a vállalatirányításban megfelelő nemzetközi tapasztalattal rendelkező külföldi menedzserek részvételére is sor kerülhessen.
1. A fenti célkitűzések megvalósítása érdekében a Kormány egyetért a többségi állami tulajdonú gazdasági társaságok (a továbbiakban: gazdasági társaság) vezető állású munkavállalói díjazásának a következő szempontok szerint történő átalakításával:
a) az e határozatban foglaltakat a gazdasági társaságnak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 208. § (1) és (2) bekezdése szerinti munkavállalójára (a továbbiakban együtt: vezető állású munkavállaló) kell alkalmazni;
b) a gazdasági társaság vezető állású munkavállalóinak díjazása - a gazdasági társaság eltérő tevékenységi körére figyelemmel - az 1. mellékletben meghatározott három fő kategóriába sorolható a következők figyelembevételével:
ba) a tulajdonosi joggyakorló külön döntése alapján kerülhet a II. kategóriába olyan gazdasági társaság, amely nem tartozik az energiaszolgáltató szektorba, azonban meghatározó gazdasági jelentőséggel bír, valamint
bb) a Kormány döntése alapján - különösen indokolt esetben - a vezető állású munkavállaló számára díjazásként az egyes kategórián belül adható maximum értéknél magasabb havi alapbér is megállapítható, vagy az érintett gazdasági társaság az I. kategóriába sorolható;
c) az 1. melléklet szerinti kategóriákon belül a tulajdonosi joggyakorló a gazdasági társaságot - mérete, valamint nemzetgazdasági súlyának megfelelő szempontrendszer szerint - öt alkategóriába sorolhatja, továbbá ennek alapján a vezető állású munkavállaló díjazására tehet javaslatot. A gazdasági társaságok alkategóriákba sorolásának rendjét, valamint a vezető állású munkavállalók ehhez kapcsolódó súlyozott díjazási rendszerét a 2. melléklet tartalmazza;
d) a gazdasági társaság vezető állású munkavállalója részére prémium fizethető a következők szerint:
da) ha a gazdasági társaság adózott eredménye pozitív, akkor az éves alapbér legfeljebb 20%-ában meghatározott prémium kerülhet kifizetésre,
db) ha a gazdasági társaság gazdálkodása veszteséges, prémium nem fizethető,
dc) a Kormány döntése alapján - különösen indokolt esetben - a vezető állású munkavállaló számára díjazásként a da) alpontban meghatározott értéknél magasabb prémium is megállapítható.
2. A vezető állású munkavállalóval az 1. pontban meghatározott feltételek szerinti magasabb díjazásban akkor lehet megállapodni, ha:
a) az érintett az e határozat hatálybalépéséig ki nem fizetett prémiumairól lemond, továbbá
b) a korábbi prémiumról való lemondáshoz kapcsolódó, az igényérvényesítéssel összefüggő esetleges jogfenntartó nyilatkozatát visszavonja.
3. A Kormány felhívja az érintett minisztereket, hogy
a) tegyék meg a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy a gazdasági társaságok vezető állású munkavállalói alapbérének felső korlátjára vonatkozó, a gazdasági társaságok belső szabályzataiban meghatározott rendelkezések elhagyásra kerüljenek;
| Felelős: | érintett miniszterek | |
| Határidő: | azonnal |
b) az 1-2. pontban meghatározottak végrehajtásáról a tulajdonosi joggyakorlásuk alatt álló gazdasági társaságoknál intézkedjenek.
| Felelős: | érintett miniszterek | |
| Határidő: | 2015. október 31. |
4. A Kormány felkéri az érintett minisztereket, hogy 2015. november 15-ig tájékoztassák a Miniszterelnökséget vezető minisztert arról, hogy a tulajdonosi irányításuk alá tartozó gazdasági társaságoknál és háttérintézményeknél a bérstruktúra-átalakítás mennyi vezető állású munkavállalót érint és annak éves szinten milyen költségkihatása lesz a jelenlegi állapothoz képest.
| Felelős: | érintett miniszterek | |
| Határidő: | 2015. november 15. |
5. Ez a határozat a közzétételét követő napon lép hatályba.
| A | B | C | ||
| 1 | Megnevezés | Kategória | Adható maximális bruttó havi alapbér | |
| 2 | Állami tulajdonú pénzügyi szektor társaságai (beleértve a Magyar Posta Zrt.-t) | I. | 5 000 000 Ft/hó | |
| 3 | - Állami tulajdonú energiaszolgáltató szektor társaságai - Kiemelt stratégiai jelentőségű társaságok | II. | 4 000 000 Ft/hó | |
| 4 | Egyéb társaságok | III. | 3 000 000 Ft/hó |
1. A gazdasági társaságok besorolására használható jellemző mutatószámok:
| A | B | C | ||
| 1 | Megnevezés | Maximum határ, illetve egységhatár | Adható maximális pontszám | |
| 2 | Értékesítés nettó árbevétele + működési támogatás | 25 Mrd Ft (1000 millió Ft/pont) | 25 | |
| 3 | Mérleg-főösszeg | 12,5 Mrd Ft (500 millió Ft/pont) | 25 | |
| 4 | Saját tőke | 3,75 Mrd Ft (150 millió Ft/pont) | 25 | |
| 5 | Átlagos statisztikai létszám | 250 fő (10 fő/pont) | 25 | |
| 6 | Összesen: | 100 | ||
2. További legfeljebb 25 pontot kaphat az a gazdasági társaság, amelyik nem éri el az 1. táblázatban meghatározott maximális pontszámot, azonban nemzetgazdasági értelemben jelentős feladatot lát el vagy kiemelt állami projektcég.
3. Az egyes alkategóriákhoz rendelhető pontszámok:
| A | B | ||
| 1 | Alkategória | Pontszám | |
| 2 | 1. alkategória | 0-19 | |
| 3 | 2. alkategória | 20-39 | |
| 4 | 3. alkategória | 40-59 | |
| 5 | 4. alkategória | 60-79 | |
| 6 | 5. alkategória | 80-100 |
Az 1. mellékletben meghatározott kategóriákon belül a vezető állású munkavállalók számára maximálisan megállapítható díjazás a következők szerint alakul:
1. Az I. kategóriában:
| A | B | ||
| 1 | Alkategória | Adható maximális bruttó alapbér (millió Ft) | |
| 2 | 1 | 0,5-3 | |
| 3 | 2 | 2,5-3,5 | |
| 4 | 3 | 3-4 | |
| 5 | 4 | 3,5-4,5 | |
| 6 | 5 | 4-5 |
2. A II. kategóriában:
| A | B | ||
| 1 | Alkategória | Adható maximális bruttó alapbér (millió Ft) | |
| 2 | 1 | 0,5-2 | |
| 3 | 2 | 1,5-2,5 | |
| 4 | 3 | 2-3 | |
| 5 | 4 | 2,5-3,5 | |
| 6 | 5 | 3-4 |
3. A III. kategóriában:
| A | B | ||
| 1 | Alkategória | Adható maximális bruttó alapbér (millió Ft) | |
| 2 | 1 | 0,5-2 | |
| 3 | 2 | 1,75-2,25 | |
| 4 | 3 | 2-2,5 | |
| 5 | 4 | 2,25-2,75 | |
| 6 | 5 | 2,5-3 |
