A Kormány a Magyarország 2024. évi központi költségvetéséről szóló 2023. évi LV. törvény 75. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
1. § E rendelet hatálya
a) a költségvetési szervre és a foglalkoztatotti állományába tartozó
aa) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti,
ab) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerinti,
ac) a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Kit.) szerinti,
ad) a különleges jogállású szervekről és az általuk foglalkoztatottak jogállásáról szóló 2019. évi CVII. törvény (a továbbiakban: Küt.) szerinti,
ae) az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény (a továbbiakban: Eszjtv.) szerinti,
af) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti,
ag) a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) szerinti hivatásos és szerződéses katonai,
ah) a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXIV. törvény (a továbbiakban: Haj.) szerinti,
ai) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.) szerinti,
aj) a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Üjt.) szerinti,
ak) a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) szerinti,
al) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti, valamint
am) a 2013. december 31-én a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló és
b) a köznevelési, felsőoktatási, egészségügyi, karitatív, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi, kulturális vagy sporttevékenységet ellátó bevett egyházra és belső egyházi jogi személyre (a továbbiakban: egyházi foglalkoztató) és a vele
ba) az Mt. szerinti munkaviszonyban álló, valamint
bb) a 2013. december 31-én a Gyvt. 66/G. § (1) bekezdése szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló
természetes személyre [az a) és a b) pont a továbbiakban együtt: foglalkoztatott] terjed ki.
2. § E rendelet szempontjából az 1. § a) pont aa) alpontja szerinti közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Fbszt.) alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjainak a társaságnál, valamint közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál és
b) a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2012. évi XXXVIII. törvény (a továbbiakban: Tbszt.) szerinti gazdasági társaságok feladatainak átvételében érintett, a feladatot átvevő költségvetési szervek közalkalmazottainak a társaságnál
munkaviszonyban töltött idejét.
3. § (1) A foglalkoztatott a 2011–2012. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2024. év hónapjaira járó illetménye, munkabére, pótléka, díjazása (a továbbiakban együtt: illetmény) kifizetésével egyidejűleg, havonta, a (2)–(16) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya 2011. december 31-ét követően keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó munkáltató a 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben az 1. § szerinti jogviszonyok valamelyikében foglalkoztatta, és az utolsó ilyen jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló, az 1. § szerintitől eltérő jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés kivételével – nem létesített.
(2) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult, és jogviszonya a 2010. év decemberében vagy annak egy részében az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló, 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.
(3) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult, és jogviszonya az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval a 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, azonban a 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló, 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.
(4) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa.
(5) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa.
(6) Azon házas- vagy élettársak közül, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb,
a) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,
b) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet
szerinti kompenzációra jogosult.
(7) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosultak, és az eltartottak száma három főnél kevesebb, és
a) legalább az egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 forint, és a kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség legalább 50 000 forint,
aa) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye házas- vagy élettársa tárgyhavi illetményénél alacsonyabb vagy azzal megegyezik, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,
ab) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet
szerinti kompenzációra jogosult;
b) mindkettőjük tárgyhavi illetménye eléri a 109 000 forintot, illetve a kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb, mint 50 000 forint, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult.
(8) Az a foglalkoztatott, akinek a jogviszonya a 2010. év decemberében vagy annak egy részében az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye
a) 2,29%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, ha a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre
aa) egy, két vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintot,
ab) négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintnak a három feletti kedvezményezett eltartottak száma és a 20 000 forint szorzatával növelt összegét;
b) 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, ha a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye meghaladja az a) pont szerinti illetményhatárt, de nem haladja meg a 213 500 forintot.
(9) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval a 2010. év decemberében vagy annak egy részében nem állt fenn, de a 2011. év decemberében vagy annak egy részében fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, és aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem haladja meg a 213 500 forintot.
(10) Az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium honlapján közzétett, a foglalkoztatottnak a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet szerinti, 2011. évi, illetve 2012. évi illetményemelésre vonatkozó munkáltatói nyilatkozat alapján a (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet], valamint a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet] szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével.
(11) Az Fbszt. és a Tbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium honlapján közzétett, a foglalkoztatottnak a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet kötelező személyi alapbéremelésre, illetve a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet] alapján elvárt munkabéremelésre vonatkozó munkáltatói nyilatkozat alapján a (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét az illetményszámfejtést végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti
a) a 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés,
b) a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti munkabéremelés, vagy ennek hiányában a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott személyi alapbéremelés
94%-ának 100 forintra kerekített összegével.
(12) Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok azon foglalkoztatottjai, akiknek továbbfoglalkoztatására az Fbszt. 7. § (1) bekezdése vagy 7. § (2) bekezdés b) pontja alapján nem került sor, nem jogosultak kompenzációra.
(13) A munkaidő hosszának megváltozásakor a kompenzáció összegét úgy kell megállapítani, hogy a munkaidő növekedése esetén az addig alkalmazott (10) és (11) bekezdés szerinti levonást kell a továbbiakban is alkalmazni, a munkaidő csökkenése esetén a levonást a munkaidő változásának arányában csökkenteni kell.
(14) Az 1. § szerinti jogviszony hóközi létesítése, illetve megszűnése esetén a foglalkoztatott a törthónapra a (2)–(13) bekezdés szerinti kompenzáció 100 forintra kerekített időarányos részére jogosult.
(15) Az 1. § szerinti jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban álló foglalkoztatott a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra. Az 1. § szerinti teljes munkaidős jogviszony hiányában az időben legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció.
(16) Nem jogosult kompenzációra a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartamára. A kompenzáció emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani.
4. § (1) A 3. § vonatkozásában – a (2) bekezdésben, valamint a 3. § (10) bekezdésében meghatározott kivételekkel – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában illetményként kell figyelembe venni
a) a Kjt. 66. §-a és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,
b) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a Kttv. 133. § (3)–(6) bekezdése szerinti alapilletmény-eltérítés figyelembevételével számított – illetményt, valamint a kormányzati ügykezelők esetén a Kttv. 208. §-a, illetve a közszolgálati ügykezelők esetén a Kttv. 242. §-a szerinti illetményt,
c) a Kit. szerinti illetményt,
d) a Küt. szerinti illetményt,
e) a hivatásos foglalkoztatottak esetében a Hszt. 168. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt, a rendvédelmi alkalmazottak esetében a Hszt. 289. §-a szerinti illetményt, a rendvédelmi szervnél működő egészségügyi szolgáltatónál foglalkoztatottak esetében a Hszt. 317/B. §-a szerinti illetményt, valamint a Hszt. 317/C. §-a szerinti szakdolgozói pótlékot,
f) a Hjt. 2. § 41. pontja szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,
g) a Haj. 67. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), a honvédelmi alkalmazott számára a Haj. 70–74. §-a alapján megállapított illetménypótlékot, a Haj. 75. §-a alapján megállapított honvédelmi illetménykiegészítést, továbbá az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet [a továbbiakban: 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet] szerinti rendszeres pótlékokat,
h) az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti illetményt,
i) az Üjt. 114. § (1) bekezdése és 135. § (1) bekezdése szerinti illetményt,
j) a Púétv. 98. §-a, illetve 99. §-a szerinti illetményt,
k) az Mt. hatálya alá tartozó, a közcélú tevékenységet folytató egyházi intézményeknél és az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, illetve az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatott munkavállalók alapbérét és rendszeres bérpótlékait,
l) a Gyvt. 66/H. § (3)–(5) bekezdése szerinti díjazást,
m) a költségvetési szervként működő köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 65. § (1) bekezdése szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdése szerint megállapított illetménypótlékot,
n) a külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló törvény szerinti devizailletményt,
o) az Eszjtv. 8. §-a szerinti illetményt, beleértve a 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet szerinti rendszeres pótlékokat.
(2) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint foglalkoztatottak egyéb személyi juttatásaiként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembevételre.
5. § (1) A központi költségvetés a Magyarország 2024. évi központi költségvetéséről szóló 2023. évi LV. törvény 4. § (1) bekezdés a) pontjában megjelölt céltartalék terhére, az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás)
a) a központi költségvetési szerv, a köztestületi költségvetési szerv és az országos nemzetiségi önkormányzati költségvetési szerv,
b) a helyi nemzetiségi önkormányzat, továbbá
c) a bevett egyház
részére az e rendelet alapján járó kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez.
(2) Az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzatot megillető, (1) bekezdés szerinti támogatásról a nemzetiségpolitikáért osztott hatáskörben felelős miniszterek adatot szolgáltatnak az államháztartásért felelős miniszter részére.
(3) Az (1) bekezdés a) pontja szerinti költségvetési szervek esetében nem vehető igénybe a támogatás a részben vagy egészben külön – ide nem értve az európai uniós forrás terhére finanszírozott – feladat ellátására kötött szerződésből származó bevétel terhére foglalkoztatottak után.
(4) Az e rendelet alapján igénybe vett támogatás kizárólag a foglalkoztatottak 2024. évi kompenzációjára használható fel, más jogcímen kifizetés nem teljesíthető.
6. § (1) Az 1. § a) pontja szerinti költségvetési szerveknél és a helyi nemzetiségi önkormányzatoknál a támogatás megállapítása a költségvetési szerv által várhatóan ténylegesen kifizetésre kerülő – az államháztartásért felelős miniszter által március hónapban felmért – összeg alapján történik.
(2) Az (1) bekezdés alapján igénybe vett támogatással 2024. november 10-éig el kell számolni, amely intézkedést az államháztartásért felelős miniszter készíti elő.
(3) Ha a költségvetési szerv az elszámolást követően állapít meg visszafizetési kötelezettséget, azt a 2024. évi költségvetési maradvány elszámolása keretében kell teljesíteni.
(4) A támogatás folyósítása és elszámolása érdekében az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat részére a nemzetiségpolitikáért osztott hatáskörben felelős miniszterek támogatói okiratot adnak ki az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál, valamint az országos és a helyi nemzetiségi önkormányzat költségvetési szerveinél foglalkoztatottakat megillető kompenzáció biztosításáról. A (2) bekezdés szerinti elszámolás során igazolt új támogatási igény vagy többlettámogatásra való jogosultság felmerülése esetén az országos és helyi nemzetiségi önkormányzat részére a támogatás biztosítása érdekében új igény esetén támogatói okirat kiadására, többletigény esetén a korábbiakban kiadott támogatói okirat módosítására kerül sor. A (2) bekezdés szerinti elszámolás keretében visszafizetett támogatás nem tekinthető a költségvetési támogatás jogosulatlan igénybevételének, így az országos és helyi nemzetiségi önkormányzatot nem terheli az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a továbbiakban: Áht.) 53/A. § (2) bekezdése szerinti kamatfizetési kötelezettség.
(5) Az (1) bekezdés szerint nyújtott támogatás intézmények közötti átadása esetén az átadásra kerülő előirányzatot az átadás-átvételi dokumentumban nevesítve szerepeltetni kell.
7. § (1) A támogatásra az egyházi foglalkoztató a bevett egyházon és az egyházi foglalkoztató fenntartóján keresztül jogosult. A támogatás folyósítására és elszámolására az egyházakkal való kapcsolattartás koordinációjáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) által kiadott támogatói okirat alapján kerül sor.
(2) A bevett egyházak részére a 2024. évi bérkompenzáció összegéből előzetes hozzájárulásként legfeljebb 100 000 000 forint kerül átadásra a miniszter által 2024. március hónapban felmért, a bevett egyház által benyújtott és a miniszter által elfogadott igények alapján, azok arányában.
(3) A támogatás terhére a miniszter – utólagos elszámolás mellett – előleget nyújt. Az előleg nyújtásának feltétele a költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2023. évi kompenzációjáról szóló kormányrendelet alapján kapott támogatással történő elszámolás és annak elfogadása.
(4) A bevett egyház a támogatást az egyházi foglalkoztató fenntartója részére utalja át. Az egyházi foglalkoztató fenntartója a támogatást az egyházi foglalkoztató részére átadja, illetve a 3. § (1) bekezdésében meghatározott célra fordítja.
8. § (1) A támogatás igénylése a bevett egyház által az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium, valamint a miniszter által vezetett minisztérium, illetve a miniszterelnök általános helyettese e felelőssége keretében ellátott tevékenysége segítésére kijelölt minisztérium honlapján közzétett
a) igénylőlapnak és
b) az a) pont szerinti igénylőlap alapján összesített adatokat tartalmazó adatlapnak
a miniszter részére történő megküldésével történik.
(2) Az előlegből a 2024. január–szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett és a 2024. október–december hónapokra várhatóan kifizetésre kerülő összegekről a bevett egyház 2024. november 10-éig tájékoztatást, a 2024. január–december hónapokra ténylegesen kifizetett összegekről pedig 2025. január 31-éig elszámolást nyújt be a miniszternek. A tájékoztatás és az elszámolás tartalma az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium, valamint a miniszter által vezetett minisztérium, illetve a miniszterelnök általános helyettese e felelőssége keretében ellátott tevékenysége segítésére kijelölt minisztérium honlapján közzétett – ágazati bontású, az ágazat teljes létszámát, az érintettek létszámát, havi bontásban a ténylegesen kifizetett és a várhatóan kifizetésre kerülő összegeket és a munkaadókat terhelő járulékokat bemutató – beszámoló és rövid szöveges jelentés. Az e bekezdés szerinti tájékoztatás vagy elszámolás keretében jelzett új támogatási igény vagy többlettámogatásra való jogosultság felmerülése esetén a bevett egyház részére a támogatás biztosítása érdekében új igény esetén támogatói okirat kiadására, többletigény esetén a korábbiakban kiadott támogatói okirat módosítására kerül sor, melynek jogosságát az e bekezdés szerinti elszámolás keretében szükséges igazolni. Az e bekezdés szerinti elszámolás keretében visszafizetett támogatás nem tekinthető a költségvetési támogatás jogosulatlan igénybevételének, így azt nem terheli az Áht. 53/A. § (2) bekezdése szerinti kamatfizetési kötelezettség.
(3) Az elszámolás utólagos – adott esetben helyszíni ellenőrzés útján történő – ellenőrzése céljából az egyházi foglalkoztató köteles személyenkénti bontásban elkülönített nyilvántartást vezetni.
9. § (1) A foglalkoztatott a 2024. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak, valamint az eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas- vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról. A nyilatkozat mintáját és kitöltési útmutatóját az államháztartásért felelős miniszter az általa vezetett minisztérium honlapján – e rendelet hatálybalépésével egyidejűleg – közzéteszi.
(2) A foglalkoztatott a nyilatkozatot 2024. március 15-éig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Ha a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a foglalkoztatott benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek.
(3) A 3. § (15) bekezdésében meghatározott esetben a foglalkoztatott nyilatkozatát az őt teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónak köteles a (2) bekezdés szerinti határidőig leadni. Teljes munkaidős jogviszony hiányában a foglalkoztatott nyilatkozatát a (2) bekezdésben meghatározott határidőig annak a munkáltatónak köteles leadni, akinél jogviszonya a legkorábban keletkezett, illetve azonos időpontban keletkezett jogviszonyok esetén a választása szerinti munkáltatónak köteles leadni.
(4) A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a nyilatkozó foglalkoztatott köteles legalább öt évig megőrizni.
(5) A tárgyhó 15-éig benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó kompenzációra a tárgyhóban jogosulttá válik, és annak összege a tárgyhóra esedékes illetménye számfejtésével egyidejűleg kifizetésre kerül. A tárgyhó 15-e után benyújtott nyilatkozat alapján a nyilatkozó a kompenzációra kizárólag a nyilatkozat leadását követő hónaptól válik jogosulttá, és az a tárgyhónapot követő hónapra esedékes illetmény számfejtésével egyidejűleg kerül kifizetésre. A március 15-éig benyújtott nyilatkozatok esetén a január és február hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül.
10. § (1) Ha a leadott nyilatkozatban feltüntetett, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok év közben módosulnak, a nyilatkozó foglalkoztatott az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak.
(2) A munkáltató a nyilatkozat 3. § (10) és (11) bekezdésében foglaltak végrehajtására vonatkozó részében foglaltak módosítását változásbejelentéssel teheti meg, a nyilatkozat kizárólag változásbejelentés esetén kitöltendő részében a változás bekövetkezésének dátumaként 2024. január 1-jét jelölve meg.
(3) A bejelentett változás alapján a változás bekövetkezése dátumának alapulvételével kerül megállapításra és érvényesítésre a kompenzáció összege.
(4) Ha olyan változás bejelentésére került sor, amely alapján a foglalkoztatott nem, vagy csökkentett összegű kompenzációra jogosult, a kompenzáció összegére vonatkozó jogosultsága megszűnik vagy csökken. A változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően kifizetett kompenzáció összege visszavonásra kerül.
(5) Ha a nyilatkozó a kompenzáció megállapítása érdekében tett nyilatkozat kitöltésével valótlan adatot közölt, a kompenzáció már teljesített összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül.
(6) Ha a kompenzáció nem az e rendeletben foglaltaknak megfelelő megállapítása és kifizetése nem az (5) bekezdésben foglaltak alapján valósult meg, vagy az illetményeltérítés összege visszamenőleg kerül megállapításra, a már kifizetett kompenzáció összege a következő hónap(ok) kompenzációjának összegéből levonásra kerül.
11. § Ez a rendelet 2024. január 1-jén lép hatályba.
12. § E rendeletet első alkalommal a 2024. év január hónapra járó illetmény számfejtésekor kell alkalmazni.
13. § Ez a rendelet 2025. június 30-án hatályát veszti.
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| 1. | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | |
| 2. | –500 | 100 | 29501–30000 | 8 000 | 59001–59500 | 15 900 | 130001–131500 | 14 900 | 214001–214500 | 8 500 | |
| 3. | 501–1000 | 300 | 30001–30500 | 8 100 | 59501–60000 | 16 000 | 131501–133000 | 14 800 | 214501–215000 | 8 400 | |
| 4. | 1001–1500 | 400 | 30501–31000 | 8 300 | 60001–60500 | 16 200 | 133001–134500 | 14 700 | 215001–215500 | 8 200 | |
| 5. | 1501–2000 | 500 | 31001–31500 | 8 400 | 60501–61000 | 16 300 | 134501–136500 | 14 600 | 215501–216000 | 8 100 | |
| 6. | 2001–2500 | 700 | 31501–32000 | 8 500 | 61001–61500 | 16 400 | 136501–138000 | 14 500 | 216001–216500 | 8 000 | |
| 7. | 2501–3000 | 800 | 32001–32500 | 8 700 | 61501–62000 | 16 600 | 138001–139500 | 14 400 | 216501–217000 | 7 800 | |
| 8. | 3001–3500 | 900 | 32501–33000 | 8 800 | 62001–62500 | 16 700 | 139501–141000 | 14 300 | 217001–217500 | 7 700 | |
| 9. | 3501–4000 | 1 100 | 33001–33500 | 9 000 | 62501–63000 | 16 800 | 141001–142500 | 14 200 | 217501–218000 | 7 500 | |
| 10. | 4001–4500 | 1 200 | 33501–34000 | 9 100 | 63001–63500 | 17 000 | 142501–144500 | 14 100 | 218001–218500 | 7 400 | |
| 11. | 4501–5000 | 1 300 | 34001–34500 | 9 200 | 63501–64000 | 17 100 | 144501–146000 | 14 000 | 218501–219000 | 7 200 | |
| 12. | 5001–5500 | 1 500 | 34501–35000 | 9 400 | 64001–64500 | 17 200 | 146001–147500 | 13 900 | 219001–219500 | 7 100 | |
| 13. | 5501–6000 | 1 600 | 35001–35500 | 9 500 | 64501–65000 | 17 400 | 147501–149000 | 13 800 | 219501–220000 | 6 900 | |
| 14. | 6001–6500 | 1 700 | 35501–36000 | 9 600 | 65001–65500 | 17 500 | 149001–150500 | 13 700 | 220001–220500 | 6 800 | |
| 15. | 6501–7000 | 1 900 | 36001–36500 | 9 800 | 65501–66000 | 17 600 | 150501–152500 | 13 600 | 220501–221000 | 6 600 | |
| 16. | 7001–7500 | 2 000 | 36501–37000 | 9 900 | 66001–66500 | 17 800 | 152501–154000 | 13 500 | 221001–221500 | 6 500 | |
| 17. | 7501–8000 | 2 100 | 37001–37500 | 10 000 | 66501–67000 | 17 900 | 154001–155500 | 13 400 | 221501–222000 | 6 300 | |
| 18. | 8001–8500 | 2 300 | 37501–38000 | 10 200 | 67001–67500 | 18 000 | 155501–157000 | 13 300 | 222001–222500 | 6 200 | |
| 19. | 8501–9000 | 2 400 | 38001–38500 | 10 300 | 67501–68000 | 18 200 | 157001–159000 | 13 200 | 222501–223000 | 6 000 | |
| 20. | 9001–9500 | 2 500 | 38501–39000 | 10 400 | 68001–68500 | 18 300 | 159001–160500 | 13 100 | 223001–223500 | 5 900 | |
| 21. | 9501–10000 | 2 700 | 39001–39500 | 10 600 | 68501–69000 | 18 400 | 160501–162000 | 13 000 | 223501–224000 | 5 700 | |
| 22. | 10001–10500 | 2 800 | 39501–40000 | 10 700 | 69001–69500 | 18 600 | 162001–163500 | 12 900 | 224001–224500 | 5 600 | |
| 23. | 10501–11000 | 2 900 | 40001–40500 | 10 800 | 69501–70500 | 18 700 | 163501–165000 | 12 800 | 224501–225000 | 5 400 | |
| 24. | 11001–11500 | 3 100 | 40501–41000 | 11 000 | 70501–72500 | 18 600 | 165001–167000 | 12 700 | 225001–225500 | 5 300 | |
| 25. | 11501–12000 | 3 200 | 41001–41500 | 11 100 | 72501–74000 | 18 500 | 167001–168500 | 12 600 | 225501–226000 | 5 100 | |
| 26. | 12001–12500 | 3 300 | 41501–42000 | 11 200 | 74001–75500 | 18 400 | 168501–170000 | 12 500 | 226001–226500 | 5 000 | |
| 27. | 12501–13000 | 3 500 | 42001–42500 | 11 400 | 75501–77000 | 18 300 | 170001–171500 | 12 400 | 226501–227000 | 4 900 | |
| 28. | 13001–13500 | 3 600 | 42501–43000 | 11 500 | 77001–78500 | 18 200 | 171501–173000 | 12 300 | 227001–227500 | 4 700 | |
| 29. | 13501–14000 | 3 700 | 43001–43500 | 11 600 | 78501–80500 | 18 100 | 173001–175000 | 12 200 | 227501–228000 | 4 600 | |
| 30. | 14001–14500 | 3 900 | 43501–44000 | 11 800 | 80501–82000 | 18 000 | 175001–176500 | 12 100 | 228001–228500 | 4 400 | |
| 31. | 14501–15000 | 4 000 | 44001–44500 | 11 900 | 82001–83500 | 17 900 | 176501–178000 | 12 000 | 228501–229000 | 4 300 | |
| 32. | 15001–15500 | 4 100 | 44501–45000 | 12 000 | 83501–85000 | 17 800 | 178001–179500 | 11 900 | 229001–229500 | 4 100 | |
| 33. | 15501–16000 | 4 300 | 45001–45500 | 12 200 | 85001–86500 | 17 700 | 179501–181000 | 11 800 | 229501–230000 | 4 000 | |
| 34. | 16001–16500 | 4 400 | 45501–46000 | 12 300 | 86501–88500 | 17 600 | 181001–183000 | 11 700 | 230001–230500 | 3 800 | |
| 35. | 16501–17000 | 4 500 | 46001–46500 | 12 400 | 88501–90000 | 17 500 | 183001–184500 | 11 600 | 230501–231000 | 3 700 | |
| 36. | 17001–17500 | 4 700 | 46501–47000 | 12 600 | 90001–91500 | 17 400 | 184501–186000 | 11 500 | 231001–231500 | 3 500 | |
| 37. | 17501–18000 | 4 800 | 47001–47500 | 12 700 | 91501–93000 | 17 300 | 186001–187500 | 11 400 | 231501–232000 | 3 400 | |
| 38. | 18001–18500 | 4 900 | 47501–48000 | 12 800 | 93001–94500 | 17 200 | 187501–189000 | 11 300 | 232001–232500 | 3 200 | |
| 39. | 18501–19000 | 5 100 | 48001–48500 | 13 000 | 94501–96500 | 17 100 | 189001–191000 | 11 200 | 232501–233000 | 3 100 | |
| 40. | 19001–19500 | 5 200 | 48501–49000 | 13 100 | 96501–98000 | 17 000 | 191001–192500 | 11 100 | 233001–233500 | 2 900 | |
| 41. | 19501–20000 | 5 300 | 49001–49500 | 13 200 | 98001–99500 | 16 900 | 192501–194000 | 11 000 | 233501–234000 | 2 800 | |
| 42. | 20001–20500 | 5 500 | 49501–50000 | 13 400 | 99501–101000 | 16 800 | 194001–195500 | 10 900 | 234001–234500 | 2 600 | |
| 43. | 20501–21000 | 5 600 | 50001–50500 | 13 500 | 101001–102500 | 16 700 | 195501–197000 | 10 800 | 234501–235000 | 2 500 | |
| 44. | 21001–21500 | 5 700 | 50501–51000 | 13 600 | 102501–104500 | 16 600 | 197001–199000 | 10 700 | 235001–235500 | 2 300 | |
| 45. | 21501–22000 | 5 900 | 51001–51500 | 13 800 | 104501–106000 | 16 500 | 199001–200500 | 10 600 | 235501–236000 | 2 200 | |
| 46. | 22001–22500 | 6 000 | 51501–52000 | 13 900 | 106001–107500 | 16 400 | 200501–202000 | 10 500 | 236001–236500 | 2 000 | |
| 47. | 22501–23000 | 6 100 | 52001–52500 | 14 000 | 107501–109000 | 16 300 | 202001–203500 | 10 400 | 236501–237000 | 1 900 | |
| 48. | 23001–23500 | 6 300 | 52501–53000 | 14 200 | 109001–110500 | 16 200 | 203501–205000 | 10 300 | 237001–237500 | 1 800 | |
| 49. | 23501–24000 | 6 400 | 53001–53500 | 14 300 | 110501–112500 | 16 100 | 205001–207000 | 10 200 | 237501–238000 | 1 600 | |
| 50. | 24001–24500 | 6 500 | 53501–54000 | 14 400 | 112501–114000 | 16 000 | 207001–208500 | 10 100 | 238001–238500 | 1 500 | |
| 51. | 24501–25000 | 6 700 | 54001–54500 | 14 600 | 114001–115500 | 15 900 | 208501–209500 | 10 000 | 238501–239000 | 1 300 | |
| 52. | 25001–25500 | 6 800 | 54501–55000 | 14 700 | 115501–117000 | 15 800 | 209501–210000 | 9 900 | 239001–239500 | 1 200 | |
| 53. | 25501–26000 | 6 900 | 55001–55500 | 14 800 | 117001–118500 | 15 700 | 210001–210500 | 9 700 | 239501–240000 | 1 000 | |
| 54. | 26001–26500 | 7 100 | 55501–56000 | 15 000 | 118501–120500 | 15 600 | 210501–211000 | 9 600 | 240001–240500 | 900 | |
| 55. | 26501–27000 | 7 200 | 56001–56500 | 15 100 | 120501–122000 | 15 500 | 211001–211500 | 9 400 | 240501–241000 | 700 | |
| 56. | 27001–27500 | 7 300 | 56501–57000 | 15 200 | 122001–123500 | 15 400 | 211501–212000 | 9 300 | 241001–241500 | 600 | |
| 57. | 27501–28000 | 7 500 | 57001–57500 | 15 400 | 123501–125000 | 15 300 | 212001–212500 | 9 100 | 241501–242000 | 400 | |
| 58. | 28001–28500 | 7 600 | 57501–58000 | 15 500 | 125001–126500 | 15 200 | 212501–213000 | 9 000 | 242001–242500 | 300 | |
| 59. | 28501–29000 | 7 700 | 58001–58500 | 15 600 | 126501–128500 | 15 100 | 213001–213500 | 8 800 | 242501–243000 | 100 | |
| 60. | 29001–29500 | 7 900 | 58501–59000 | 15 800 | 128501–130000 | 15 000 | 213501–214000 | 8 700 |
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| 1. | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | |
| 2. | –500 | 100 | 25001–25500 | 6 600 | 50001–50500 | 13 100 | 119001–121000 | 12 400 | 190001–190500 | 6 600 | |
| 3. | 501–1000 | 300 | 25501–26000 | 6 700 | 50501–51000 | 13 200 | 121001–123000 | 12 300 | 190501–191000 | 6 400 | |
| 4. | 1001–1500 | 400 | 26001–26500 | 6 900 | 51001–51500 | 13 400 | 123001–125000 | 12 200 | 191001–191500 | 6 300 | |
| 5. | 1501–2000 | 500 | 26501–27000 | 7 000 | 51501–52000 | 13 500 | 125001–127000 | 12 100 | 191501–192000 | 6 200 | |
| 6. | 2001–2500 | 600 | 27001–27500 | 7 100 | 52001–52500 | 13 600 | 127001–129000 | 12 000 | 192001–192500 | 6 000 | |
| 7. | 2501–3000 | 800 | 27501–28000 | 7 300 | 52501–53000 | 13 800 | 129001–131000 | 11 900 | 192501–193000 | 5 900 | |
| 8. | 3001–3500 | 900 | 28001–28500 | 7 400 | 53001–53500 | 13 900 | 131001–133000 | 11 800 | 193001–193500 | 5 700 | |
| 9. | 3501–4000 | 1 000 | 28501–29000 | 7 500 | 53501–54000 | 14 000 | 133001–135000 | 11 700 | 193501–194000 | 5 600 | |
| 10. | 4001–4500 | 1 200 | 29001–29500 | 7 700 | 54001–54500 | 14 100 | 135001–136500 | 11 600 | 194001–194500 | 5 500 | |
| 11. | 4501–5000 | 1 300 | 29501–30000 | 7 800 | 54501–55000 | 14 300 | 136501–138500 | 11 500 | 194501–195000 | 5 300 | |
| 12. | 5001–5500 | 1 400 | 30001–30500 | 7 900 | 55001–55500 | 14 400 | 138501–140500 | 11 400 | 195001–195500 | 5 200 | |
| 13. | 5501–6000 | 1 600 | 30501–31000 | 8 000 | 55501–56000 | 14 500 | 140501–142500 | 11 300 | 195501–196000 | 5 000 | |
| 14. | 6001–6500 | 1 700 | 31001–31500 | 8 200 | 56001–56500 | 14 700 | 142501–144500 | 11 200 | 196001–196500 | 4 900 | |
| 15. | 6501–7000 | 1 800 | 31501–32000 | 8 300 | 56501–57000 | 14 800 | 144501–146500 | 11 100 | 196501–197000 | 4 700 | |
| 16. | 7001–7500 | 1 900 | 32001–32500 | 8 400 | 57001–57500 | 14 900 | 146501–148500 | 11 000 | 197001–197500 | 4 600 | |
| 17. | 7501–8000 | 2 100 | 32501–33000 | 8 600 | 57501–58000 | 15 100 | 148501–150500 | 10 900 | 197501–198000 | 4 500 | |
| 18. | 8001–8500 | 2 200 | 33001–33500 | 8 700 | 58001–58500 | 15 200 | 150501–152500 | 10 800 | 198001–198500 | 4 300 | |
| 19. | 8501–9000 | 2 300 | 33501–34000 | 8 800 | 58501–59000 | 15 300 | 152501–154500 | 10 700 | 198501–199000 | 4 200 | |
| 20. | 9001–9500 | 2 500 | 34001–34500 | 9 000 | 59001–59500 | 15 400 | 154501–156500 | 10 600 | 199001–199500 | 4 000 | |
| 21. | 9501–10000 | 2 600 | 34501–35000 | 9 100 | 59501–60000 | 15 500 | 156501–158500 | 10 500 | 199501–200000 | 3 900 | |
| 22. | 10001–10500 | 2 700 | 35001–35500 | 9 200 | 60001–62000 | 15 400 | 158501–160500 | 10 400 | 200001–200500 | 3 800 | |
| 23. | 10501–11000 | 2 900 | 35501–36000 | 9 300 | 62001–63500 | 15 300 | 160501–162500 | 10 300 | 200501–201000 | 3 600 | |
| 24. | 11001–11500 | 3 000 | 36001–36500 | 9 500 | 63501–65500 | 15 200 | 162501–164500 | 10 200 | 201001–201500 | 3 500 | |
| 25. | 11501–12000 | 3 100 | 36501–37000 | 9 600 | 65501–67500 | 15 100 | 164501–166500 | 10 100 | 201501–202000 | 3 300 | |
| 26. | 12001–12500 | 3 200 | 37001–37500 | 9 700 | 67501–69500 | 15 000 | 166501–168500 | 10 000 | 202001–202500 | 3 200 | |
| 27. | 12501–13000 | 3 400 | 37501–38000 | 9 900 | 69501–71500 | 14 900 | 168501–170500 | 9 900 | 202501–203000 | 3 000 | |
| 28. | 13001–13500 | 3 500 | 38001–38500 | 10 000 | 71501–73500 | 14 800 | 170501–172500 | 9 800 | 203001–203500 | 2 900 | |
| 29. | 13501–14000 | 3 600 | 38501–39000 | 10 100 | 73501–75500 | 14 700 | 172501–174000 | 9 700 | 203501–204000 | 2 800 | |
| 30. | 14001–14500 | 3 800 | 39001–39500 | 10 300 | 75501–77500 | 14 600 | 174001–176000 | 9 600 | 204001–204500 | 2 600 | |
| 31. | 14501–15000 | 3 900 | 39501–40000 | 10 400 | 77501–79500 | 14 500 | 176001–178000 | 9 500 | 204501–205000 | 2 500 | |
| 32. | 15001–15500 | 4 000 | 40001–40500 | 10 500 | 79501–81500 | 14 400 | 178001–180000 | 9 400 | 205001–205500 | 2 300 | |
| 33. | 15501–16000 | 4 200 | 40501–41000 | 10 600 | 81501–83500 | 14 300 | 180001–181000 | 9 300 | 205501–206000 | 2 200 | |
| 34. | 16001–16500 | 4 300 | 41001–41500 | 10 800 | 83501–85500 | 14 200 | 181001–181500 | 9 100 | 206001–206500 | 2 100 | |
| 35. | 16501–17000 | 4 400 | 41501–42000 | 10 900 | 85501–87500 | 14 100 | 181501–182000 | 9 000 | 206501–207000 | 1 900 | |
| 36. | 17001–17500 | 4 500 | 42001–42500 | 11 000 | 87501–89500 | 14 000 | 182001–182500 | 8 900 | 207001–207500 | 1 800 | |
| 37. | 17501–18000 | 4 700 | 42501–43000 | 11 200 | 89501–91500 | 13 900 | 182501–183000 | 8 700 | 207501–208000 | 1 600 | |
| 38. | 18001–18500 | 4 800 | 43001–43500 | 11 300 | 91501–93500 | 13 800 | 183001–183500 | 8 600 | 208001–208500 | 1 500 | |
| 39. | 18501–19000 | 4 900 | 43501–44000 | 11 400 | 93501–95500 | 13 700 | 183501–184000 | 8 400 | 208501–209000 | 1 300 | |
| 40. | 19001–19500 | 5 100 | 44001–44500 | 11 500 | 95501–97500 | 13 600 | 184001–184500 | 8 300 | 209001–209500 | 1 200 | |
| 41. | 19501–20000 | 5 200 | 44501–45000 | 11 700 | 97501–99500 | 13 500 | 184501–185000 | 8 100 | 209501–210000 | 1 100 | |
| 42. | 20001–20500 | 5 300 | 45001–45500 | 11 800 | 99501–101000 | 13 400 | 185001–185500 | 8 000 | 210001–210500 | 900 | |
| 43. | 20501–21000 | 5 500 | 45501–46000 | 11 900 | 101001–103000 | 13 300 | 185501–186000 | 7 900 | 210501–211000 | 800 | |
| 44. | 21001–21500 | 5 600 | 46001–46500 | 12 100 | 103001–105000 | 13 200 | 186001–186500 | 7 700 | 211001–211500 | 600 | |
| 45. | 21501–22000 | 5 700 | 46501–47000 | 12 200 | 105001–107000 | 13 100 | 186501–187000 | 7 600 | 211501–212000 | 500 | |
| 46. | 22001–22500 | 5 800 | 47001–47500 | 12 300 | 107001–109000 | 13 000 | 187001–187500 | 7 400 | 212001–212500 | 400 | |
| 47. | 22501–23000 | 6 000 | 47501–48000 | 12 500 | 109001–111000 | 12 900 | 187501–188000 | 7 300 | 212501–213000 | 200 | |
| 48. | 23001–23500 | 6 100 | 48001–48500 | 12 600 | 111001–113000 | 12 800 | 188001–188500 | 7 200 | 213001–213500 | 100 | |
| 49. | 23501–24000 | 6 200 | 48501–49000 | 12 700 | 113001–115000 | 12 700 | 188501–189000 | 7 000 | |||
| 50. | 24001–24500 | 6 400 | 49001–49500 | 12 800 | 115001–117000 | 12 600 | 189001–189500 | 6 900 | |||
| 51. | 24501–25000 | 6 500 | 49501–50000 | 13 000 | 117001–119000 | 12 500 | 189501–190000 | 6 700 |
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| 1. | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | |
| 2. | 1–4000 | 0 | 78001–78500 | 5 100 | 98501–99000 | 10 400 | 148501–150500 | 10 900 | 193001–193500 | 5 700 | |
| 3. | 4001–12000 | 100 | 78501–79000 | 5 200 | 99001–99500 | 10 600 | 150501–152500 | 10 800 | 193501–194000 | 5 600 | |
| 4. | 12001–20000 | 200 | 79001–79500 | 5 400 | 99501–100000 | 10 700 | 152501–154500 | 10 700 | 194001–194500 | 5 500 | |
| 5. | 20001–28500 | 300 | 79501–80000 | 5 500 | 100001–100500 | 10 800 | 154501–156500 | 10 600 | 194501–195000 | 5 300 | |
| 6. | 28501–36500 | 400 | 80001–80500 | 5 600 | 100501–101000 | 10 900 | 156501–158500 | 10 500 | 195001–195500 | 5 200 | |
| 7. | 36501–44500 | 500 | 80501–81000 | 5 800 | 101001–101500 | 11 100 | 158501–160500 | 10 400 | 195501–196000 | 5 000 | |
| 8. | 44501–52500 | 600 | 81001–81500 | 5 900 | 101501–102000 | 11 200 | 160501–162500 | 10 300 | 196001–196500 | 4 900 | |
| 9. | 52501–61000 | 700 | 81501–82000 | 6 000 | 102001–102500 | 11 300 | 162501–164500 | 10 200 | 196501–197000 | 4 700 | |
| 10. | 61001–62000 | 800 | 82001–82500 | 6 100 | 102501–103000 | 11 500 | 164501–166500 | 10 100 | 197001–197500 | 4 600 | |
| 11. | 62001–62500 | 1 000 | 82501–83000 | 6 300 | 103001–103500 | 11 600 | 166501–168500 | 10 000 | 197501–198000 | 4 500 | |
| 12. | 62501–63000 | 1 100 | 83001–83500 | 6 400 | 103501–104000 | 11 700 | 168501–170500 | 9 900 | 198001–198500 | 4 300 | |
| 13. | 63001–63500 | 1 200 | 83501–84000 | 6 500 | 104001–104500 | 11 900 | 170501–172500 | 9 800 | 198501–199000 | 4 200 | |
| 14. | 63501–64000 | 1 300 | 84001–84500 | 6 700 | 104501–105000 | 12 000 | 172501–174000 | 9 700 | 199001–199500 | 4 000 | |
| 15. | 64001–64500 | 1 500 | 84501–85000 | 6 800 | 105001–105500 | 12 100 | 174001–176000 | 9 600 | 199501–200000 | 3 900 | |
| 16. | 64501–65000 | 1 600 | 85001–85500 | 6 900 | 105501–106000 | 12 200 | 176001–178000 | 9 500 | 200001–200500 | 3 800 | |
| 17. | 65001–65500 | 1 700 | 85501–86000 | 7 100 | 106001–106500 | 12 400 | 178001–180000 | 9 400 | 200501–201000 | 3 600 | |
| 18. | 65501–66000 | 1 900 | 86001–86500 | 7 200 | 106501–107000 | 12 500 | 180001–181000 | 9 300 | 201001–201500 | 3 500 | |
| 19. | 66001–66500 | 2 000 | 86501–87000 | 7 300 | 107001–107500 | 12 600 | 181001–181500 | 9 100 | 201501–202000 | 3 300 | |
| 20. | 66501–67000 | 2 100 | 87001–87500 | 7 400 | 107501–108000 | 12 800 | 181501–182000 | 9 000 | 202001–202500 | 3 200 | |
| 21. | 67001–67500 | 2 300 | 87501–88000 | 7 600 | 108001–108500 | 12 900 | 182001–182500 | 8 900 | 202501–203000 | 3 000 | |
| 22. | 67501–68000 | 2 400 | 88001–88500 | 7 700 | 108501–109000 | 13 000 | 182501–183000 | 8 700 | 203001–203500 | 2 900 | |
| 23. | 68001–68500 | 2 500 | 88501–89000 | 7 800 | 109001–111000 | 12 900 | 183001–183500 | 8 600 | 203501–204000 | 2 800 | |
| 24. | 68501–69000 | 2 600 | 89001–89500 | 8 000 | 111001–113000 | 12 800 | 183501–184000 | 8 400 | 204001–204500 | 2 600 | |
| 25. | 69001–69500 | 2 800 | 89501–90000 | 8 100 | 113001–115000 | 12 700 | 184001–184500 | 8 300 | 204501–205000 | 2 500 | |
| 26. | 69501–70000 | 2 900 | 90001–90500 | 8 200 | 115001–117000 | 12 600 | 184501–185000 | 8 100 | 205001–205500 | 2 300 | |
| 27. | 70001–70500 | 3 000 | 90501–91000 | 8 400 | 117001–119000 | 12 500 | 185001–185500 | 8 000 | 205501–206000 | 2 200 | |
| 28. | 70501–71000 | 3 200 | 91001–91500 | 8 500 | 119001–121000 | 12 400 | 185501–186000 | 7 900 | 206001–206500 | 2 100 | |
| 29. | 71001–71500 | 3 300 | 91501–92000 | 8 600 | 121001–123000 | 12 300 | 186001–186500 | 7 700 | 206501–207000 | 1 900 | |
| 30. | 71501–72000 | 3 400 | 92001–92500 | 8 700 | 123001–125000 | 12 200 | 186501–187000 | 7 600 | 207001–207500 | 1 800 | |
| 31. | 72001–72500 | 3 500 | 92501–93000 | 8 900 | 125001–127000 | 12 100 | 187001–187500 | 7 400 | 207501–208000 | 1 600 | |
| 32. | 72501–73000 | 3 700 | 93001–93500 | 9 000 | 127001–129000 | 12 000 | 187501–188000 | 7 300 | 208001–208500 | 1 500 | |
| 33. | 73001–73500 | 3 800 | 93501–94000 | 9 100 | 129001–131000 | 11 900 | 188001–188500 | 7 200 | 208501–209000 | 1 300 | |
| 34. | 73501–74000 | 3 900 | 94001–94500 | 9 300 | 131001–133000 | 11 800 | 188501–189000 | 7 000 | 209001–209500 | 1 200 | |
| 35. | 74001–74500 | 4 100 | 94501–95000 | 9 400 | 133001–135000 | 11 700 | 189001–189500 | 6 900 | 209501–210000 | 1 100 | |
| 36. | 74501–75000 | 4 200 | 95001–95500 | 9 500 | 135001–136500 | 11 600 | 189501–190000 | 6 700 | 210001–210500 | 900 | |
| 37. | 75001–75500 | 4 300 | 95501–96000 | 9 600 | 136501–138500 | 11 500 | 190001–190500 | 6 600 | 210501–211000 | 800 | |
| 38. | 75501–76000 | 4 500 | 96001–96500 | 9 800 | 138501–140500 | 11 400 | 190501–191000 | 6 400 | 211001–211500 | 600 | |
| 39. | 76001–76500 | 4 600 | 96501–97000 | 9 900 | 140501–142500 | 11 300 | 191001–191500 | 6 300 | 211501–212000 | 500 | |
| 40. | 76501–77000 | 4 700 | 97001–97500 | 10 000 | 142501–144500 | 11 200 | 191501–192000 | 6 200 | 212001–212500 | 400 | |
| 41. | 77001–77500 | 4 800 | 97501–98000 | 10 200 | 144501–146500 | 11 100 | 192001–192500 | 6 000 | 212501–213000 | 200 | |
| 42. | 77501–78000 | 5 000 | 98001–98500 | 10 300 | 146501–148500 | 11 000 | 192501–193000 | 5 900 | 213001–213500 | 100 |
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
| 1. | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | Illetmény (Ft/hó) | Kompenzáció (Ft/hó) | |
| 2. | 1–4000 | 0 | 132001–132500 | 3 900 | 148501–149000 | 8 100 | 182001–182500 | 8 900 | 198501–199000 | 4 200 | |
| 3. | 4001–12000 | 100 | 132501–133000 | 4 000 | 149001–149500 | 8 300 | 182501–183000 | 8 700 | 199001–199500 | 4 000 | |
| 4. | 12001–20000 | 200 | 133001–133500 | 4 100 | 149501–150000 | 8 400 | 183001–183500 | 8 600 | 199501–200000 | 3 900 | |
| 5. | 20001–28500 | 300 | 133501–134000 | 4 200 | 150001–150500 | 8 500 | 183501–184000 | 8 400 | 200001–200500 | 3 800 | |
| 6. | 28501–36500 | 400 | 134001–134500 | 4 400 | 150501–151000 | 8 700 | 184001–184500 | 8 300 | 200501–201000 | 3 600 | |
| 7. | 36501–44500 | 500 | 134501–135000 | 4 500 | 151001–151500 | 8 800 | 184501–185000 | 8 100 | 201001–201500 | 3 500 | |
| 8. | 44501–52500 | 600 | 135001–135500 | 4 600 | 151501–152000 | 8 900 | 185001–185500 | 8 000 | 201501–202000 | 3 300 | |
| 9. | 52501–61000 | 700 | 135501–136000 | 4 800 | 152001–152500 | 9 000 | 185501–186000 | 7 900 | 202001–202500 | 3 200 | |
| 10. | 61001–69000 | 800 | 136001–136500 | 4 900 | 152501–153000 | 9 200 | 186001–186500 | 7 700 | 202501–203000 | 3 000 | |
| 11. | 69001–77000 | 900 | 136501–137000 | 5 000 | 153001–153500 | 9 300 | 186501–187000 | 7 600 | 203001–203500 | 2 900 | |
| 12. | 77001–85500 | 1 000 | 137001–137500 | 5 200 | 153501–154000 | 9 400 | 187001–187500 | 7 400 | 203501–204000 | 2 800 | |
| 13. | 85501–93500 | 1 100 | 137501–138000 | 5 300 | 154001–154500 | 9 600 | 187501–188000 | 7 300 | 204001–204500 | 2 600 | |
| 14. | 93501–101500 | 1 200 | 138001–138500 | 5 400 | 154501–155000 | 9 700 | 188001–188500 | 7 200 | 204501–205000 | 2 500 | |
| 15. | 101501–110000 | 1 300 | 138501–139000 | 5 500 | 155001–155500 | 9 800 | 188501–189000 | 7 000 | 205001–205500 | 2 300 | |
| 16. | 110001–118000 | 1 400 | 139001–139500 | 5 700 | 155501–156000 | 10 000 | 189001–189500 | 6 900 | 205501–206000 | 2 200 | |
| 17. | 118001–123500 | 1 500 | 139501–140000 | 5 800 | 156001–156500 | 10 100 | 189501–190000 | 6 700 | 206001–206500 | 2 100 | |
| 18. | 123501–124000 | 1 600 | 140001–140500 | 5 900 | 156501–157000 | 10 200 | 190001–190500 | 6 600 | 206501–207000 | 1 900 | |
| 19. | 124001–124500 | 1 800 | 140501–141000 | 6 100 | 157001–157500 | 10 300 | 190501–191000 | 6 400 | 207001–207500 | 1 800 | |
| 20. | 124501–125000 | 1 900 | 141001–141500 | 6 200 | 157501–158500 | 10 500 | 191001–191500 | 6 300 | 207501–208000 | 1 600 | |
| 21. | 125001–125500 | 2 000 | 141501–142000 | 6 300 | 158501–160500 | 10 400 | 191501–192000 | 6 200 | 208001–208500 | 1 500 | |
| 22. | 125501–126000 | 2 200 | 142001–142500 | 6 500 | 160501–162500 | 10 300 | 192001–192500 | 6 000 | 208501–209000 | 1 300 | |
| 23. | 126001–126500 | 2 300 | 142501–143000 | 6 600 | 162501–164500 | 10 200 | 192501–193000 | 5 900 | 209001–209500 | 1 200 | |
| 24. | 126501–127000 | 2 400 | 143001–143500 | 6 700 | 164501–166500 | 10 100 | 193001–193500 | 5 700 | 209501–210000 | 1 100 | |
| 25. | 127001–127500 | 2 600 | 143501–144000 | 6 800 | 166501–168500 | 10 000 | 193501–194000 | 5 600 | 210001–210500 | 900 | |
| 26. | 127501–128000 | 2 700 | 144001–144500 | 7 000 | 168501–170500 | 9 900 | 194001–194500 | 5 500 | 210501–211000 | 800 | |
| 27. | 128001–128500 | 2 800 | 144501–145000 | 7 100 | 170501–172500 | 9 800 | 194501–195000 | 5 300 | 211001–211500 | 600 | |
| 28. | 128501–129000 | 2 900 | 145001–145500 | 7 200 | 172501–174000 | 9 700 | 195001–195500 | 5 200 | 211501–212000 | 500 | |
| 29. | 129001–129500 | 3 100 | 145501–146000 | 7 400 | 174001–176000 | 9 600 | 195501–196000 | 5 000 | 212001–212500 | 400 | |
| 30. | 129501–130000 | 3 200 | 146001–146500 | 7 500 | 176001–178000 | 9 500 | 196001–196500 | 4 900 | 212501–213000 | 200 | |
| 31. | 130001–130500 | 3 300 | 146501–147000 | 7 600 | 178001–180000 | 9 400 | 196501–197000 | 4 700 | 213001–213500 | 100 | |
| 32. | 130501–131000 | 3 500 | 147001–147500 | 7 700 | 180001–181000 | 9 300 | 197001–197500 | 4 600 | |||
| 33. | 131001–131500 | 3 600 | 147501–148000 | 7 900 | 181001–181500 | 9 100 | 197501–198000 | 4 500 | |||
| 34. | 131501–132000 | 3 700 | 148001–148500 | 8 000 | 181501–182000 | 9 000 | 198001–198500 | 4 300 |
