A jogszabály mai napon ( 2020.11.25. ) hatályos állapota. Váltás a jogszabály következő időállapotára (2021.I.1. -)
A jelek a bekezdések múltbeli és jövőbeli változásait jelölik.

 

257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Törvény) 66. §-ának (8) bekezdésében és a 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:

1. § (1) *  E rendelet hatálya a szociál- és családpolitikáért, valamint a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó * 

a) gyermekjóléti és gyermekvédelmi (a továbbiakban együtt: gyermekvédelmi), valamint a szociális feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél,

b) a nem intézményi keretek között szociális, gyermekjóléti szakfeladat ellátására közalkalmazottként

foglalkoztatott személy (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2) *  E rendelet hatálya kiterjed a javítóintézetekben foglalkoztatott közalkalmazottakra.

(3) *  E rendelet alkalmazásában

a) *  szociális intézmény: a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti személyes gondoskodást nyújtó szervezet;

b) *  gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény: a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) szerinti gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenységet végző szervezet vagy annak szakmailag önálló szervezeti egysége;

c) integrált intézmény: integrált szervezeti formában működő szociális intézmény;

d) közös igazgatású intézmény: közös igazgatású, több önálló intézményegységből álló gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény;

e)-f) * 

[A Törvény 20/A. §-ához] * 

1/A. § *  (1) *  A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglaltakon túlmenően nem kötelező pályázat kiírása

a) azon munkakör esetében, amely a Kjt. 61. § (1) bekezdése szerinti „A”-„E” fizetési osztályba történő besorolással tölthető be,

b) *  a 2. számú melléklet I.1. pontja szerinti asszisztens munkakör, II.1. pontjában foglalt szakgondozó, kisgyermeknevelő, a III.A. pontja szerinti élelmezésvezető és a 2/a. számú melléklet II.1. pontja szerinti kisgyermeknevelő munkakör esetében.

(2) * 

(3) *  A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggő feladatokat

a) intézményvezető esetén

aa) a fenntartó önkormányzat jegyzője, főjegyzője,

ab) a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézménynél a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság központi szerve,

b) az a) pontban foglaltakon kívüli egyéb beosztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója

látja el (a továbbiakban együtt: a pályázat előkészítője).

(4) A pályázati felhívásnak - a Törvény 20/A. §-ának (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően - tartalmaznia kell

a) a beosztáshoz kapcsolódó esetleges juttatásokat,

b) a jogviszony időtartamát, határozott idejű jogviszony esetén a jogviszony kezdő napját és megszűnésének időpontját,

c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat.

(5) * 

(6) * 

(7) A pályázathoz csatolni kell

a) a pályázó szakmai életrajzát,

b)-c) * 

d) a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggő kezeléséhez hozzájárul,

e) a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alkalmazási körébe tartozó munkakör, vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a pályázó nyilatkozatát, amely szerint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. §-ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.

(8) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.

(9) A pályázatokat a pályázat előkészítője által esetenként összehívott bizottság véleményezi.

(10) A bizottság tagjai között kell lennie

a) a pályázat előkészítőjének vagy képviselőjének,

b) * 

c) *  magasabb vezetői beosztás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.

(11) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét.

(12) A pályázati feltételeknek megfelelő pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a pályázatok elbírálására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.

(13) *  A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.

(14)-(15) * 

2. § * 

[A Törvény 22. §-ának (4) bekezdéséhez] * 

2/A. § *  A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I-II. pontja, valamint a 2/a. számú melléklet tartalmazza.

2/B. § * 

[A Törvény 23. §-ának (2)-(3) bekezdéséhez]

3. § *  (1) Magasabb vezetőnek minősül

a) a szociális intézmény, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője, valamint az intézményvezető helyettese,

b)-c) * 

(2) Vezetőnek minősül

a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese,

b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője,

c) *  az (1) bekezdés a) pontja szerinti intézmény gazdasági vezetője, a vezető ápoló, a vezető szakápoló, a vezető pedagógus, a bölcsődei, mini bölcsődei tagintézmény-vezető.

d) * 

(3) *  A magasabb vezető beosztásra történő megbízás feltétele legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat.

3/A. § *  A magasabb vezető, vezető beosztásra történő megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott nem áll cselekvőképességet érintő gondnokság alatt, amelyről a megbízást megelőzően nyilatkozik.

4. § * 

[A Törvény 39. §-ának (4) bekezdéséhez]

5. § (1) A munkáltató a közalkalmazott számára

a) szociális tanácsadó, valamint

b) gyermekvédelmi tanácsadó

címet adományozhat.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltétele, hogy a közalkalmazott

a) *  az „E”-„J” fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és

b) legalább tízéves szociális, valamint gyermek- és ifjúságvédelem területén eltöltött közalkalmazotti, az 1992. július 1-jét megelőző foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, illetve

c) tartósan magas színvonalú tevékenységet végez.

(3) *  A szociális szakvizsga az adományozás során előnyt jelent.

(4) A címpótlék mértéke a pótlékalap 100%-a.

6. § * 

(A Törvény 55. §-ához)

7. § (1) *  A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.

(2) A teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen eltölteni

a) *  a gyógymasszőrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak, a gyógypedagógusnak és a fejlesztő pedagógusnak;

b) az ellátottak oktatását vagy foglalkoztatását nem órarend szerint végző foglalkoztatás-szervezőnek vagy munkavezetőnek [1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú melléklet].

(3) Ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésére hosszabb időtartamot nem rendel el, a teljes napi munkaidőből legalább 6 órát kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, akit teljes munkaidejében

a) hajléktalanok ellátását végző bentlakásos intézményben ápoló munkakörben,

b) pszichiátriai betegek otthonában ápoló munkakörben,

c) fogyatékos személyek ápoló-gondozó otthonában vagy rehabilitációs intézményében ápoló munkakörben,

d) *  nappali melegedőben szociális munkatárs, segítő vagy fogyatékos személyek nappali intézményében gondozó vagy terápiás munkatárs munkakörben,

e) *  bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző speciális csoportban kisgyermeknevelő munkakörben

foglalkoztatják.

(4) *  A nappali melegedőben foglalkoztatott utcai szolgálatot ellátó szociális munkatársnak - ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésre hosszabb időtartamot nem rendel el - legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.

(5) *  A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a) pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti helyettesítés rendelhető el.

7/A. § *  (1) A heti teljes munkaidőből 30 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva, illetve más személy vizsgálatát végezve eltölteni

a) a gyermekotthonban, az utógondozó otthonban a nevelőnek, a pszichológusnak,

b) a javítóintézetben a nevelőnek, a pszichológusnak, az utógondozónak, a szakoktatónak,

c) a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben a pszichológusnak és a gyógypedagógusnak.

(2) A heti teljes munkaidőből 24 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva eltölteni a gyermekotthoni gyógypedagógusnak, fejlesztő pedagógusnak, a javítóintézeti gyógypedagógusnak.

(3) *  A heti teljes munkaidőből a Gyvt. 15. § (11) bekezdése szerinti kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidőn túl fennmaradó részében a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményben, valamint a javítóintézeti nevelést nyújtó intézményben a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyre vonatkozóan a Gyvt. 15. § (11) és (12) bekezdése szerinti feladatokat és a helyettesítést a munkáltató munkaköri leírásban vagy írásbeli vezetői rendelkezésben határozza meg.

(4) *  A nevelőszülői hálózat nevelőszülői tanácsadójának, valamint a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben az örökbefogadási tanácsadónak és a gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozójának a heti teljes munkaidejéből a munkáltató által a munkaköri leírásban meghatározott időtartamot kell a munkáltató székhelyén, telephelyén, illetve az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségben tartózkodnia.

[A Törvény 57. §-ának (3) bekezdéséhez]

8. § Az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságára jogosult

a) *  a bölcsődei, mini bölcsődei és a 0-3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni kisgyermeknevelői, bölcsődei, mini bölcsődei intézményvezetői, vezetői és szaktanácsadói,

b) a konduktori,

c) *  a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végző fejlesztőpedagógusi, foglalkoztatás-szervezői,

d) *  a gyermekvédelmi szakellátási intézmény intézményvezetője, intézményvezető-helyettese, a nevelőszülői hálózat vezetője, a gyermekvédelmi szakellátási intézmény önálló szakmai egységének vezetője, az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló, gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szervezeti egységének vezetője,

e) *  a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott munkakörben,

f) *  a bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző gyógypedagógus, gyógytornász, pszichológus, pedagógus,

g) *  a bölcsődében, mini bölcsődében a 2/a. számú melléklet II. pontjában meghatározott munkakörben

munkát végző közalkalmazott.

A Törvény 61-63. §-ához és 85. § (2) bekezdés a) pontjához * 

9. § (1) *  A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit - az (5) bekezdésben foglalt kivétellel - a 2. számú melléklet tartalmazza.

(2) *  Ha a munkakörre jogszabály nem határoz meg képesítési előírást, akkor az betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzetséggel, amelyet a Törvény 61. § (1) bekezdése a munkakörhöz a 2. számú mellékletben meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.

(3) *  A Törvény 61. § (1) bekezdés g) és i) pontjával összefüggésben a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgával egyenértékűnek kell elismerni az alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítványt.

(4) *  Ha a közalkalmazott a „B”-„E” fizetési osztályba kerül besorolásra, a pótlékok nélküli illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.

(5) *  A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a javítóintézetben és a bölcsődében, mini bölcsődében dolgozó, Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személyek munkaköreinek megnevezését a 2/a. számú melléklet tartalmazza.

10. § *  (1) A

a) gyermekotthonban a gyermekvédelmi asszisztens, a gyermekfelügyelő és a kisgyermeknevelő munkakörre,

b) javítóintézetben a gyermekfelügyelő munkakörre,

c) *  bölcsődében, mini bölcsődében a kisgyermeknevelő munkakörre,

d) gyermekek átmeneti otthonában a gyermekfelügyelő munkakörre,

e) *  Biztos Kezdet Gyerekházban a vezetői és a nem vezetői munkakörre

meghatározott képesítési előírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű - személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.

(2) A képesítési előírás alól a felmentést a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre, legfeljebb három évre adhatja meg.

11. § * 

[A Törvény 66. §-ának (4) bekezdéséhez]

12. § *  Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket - a 13. §-ban foglaltak kivételével - a 3. számú melléklet tartalmazza.

13. § *  A 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus munkakörben foglalkoztatottat illetménynövekedés illeti meg, ha a besorolás alapjául szolgáló felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett

a) a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott óvodapedagógusi, tanítói, tanári, gyógypedagógiai tanári (gyógypedagógiai terapeuta), konduktori, gyógytestnevelő, felsőoktatási szakirányú továbbképzésben szerzett, a nevelő és oktató munkához kapcsolódó bármilyen szakképzettséggel, vagy számviteli, pénzügyi, jogi, közgazdasági, pszichológus vagy a b) pontban felsorolt további

b) pedagógiai, pedagógia szakos előadói, szociálpedagógus, szociálpedagógiai, nevelőtanári, szociális munkás, általános szociális munkás vagy

c) óvodapedagógusi, tanítói, tanári, pszichopedagógus vagy

d) - a pszichológusi feladatok ellátásához a pszichológusi szakképzettség mellett - tanítói, tanári

szakképzettséggel rendelkezik.

[A Törvény 70. §-ának (3) bekezdéséhez]

14. § *  A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka nem lehet kevesebb a 4. számú mellékletben meghatározott összegnél.

[A Törvény 75. §-ának (1) bekezdéséhez]

15. § *  (1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.

(2) *  A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a

a) az időseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, vezető ápoló, gondozó, szakápoló, vezető szakápoló;

b) a hajléktalan személyek nappali melegedőjében foglalkoztatott szociális munkatárs;

c) a bentlakásos szociális intézmények mosodáiban a szennyes ruhák átvételével foglalkozó közalkalmazott;

d) a bentlakásos szociális intézményekben

da) a diétás nővér, a dietetikus, a mozgásterapeuta, a gyógytornász, a foglalkoztatás szervező, a szabadidő-szervező, a szociális munkatárs, a terápiás munkatárs, a fejlesztő pedagógus, és lakóotthon esetében a segítő munkakörökben foglalkoztatott személyek,

db) az ellátottak gondozását közvetlenül végző gépkocsivezető és szociális ügyintéző;

e) támogatott lakhatás szolgáltatásban az esetfelelős

esetében.

(3) *  Az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért a pótlékalap 200%-ával megegyező módszertani pótlék illeti meg a külön jogszabály szerint kijelölt módszertani feladatokat ellátó

a) szociális intézmény intézményvezetőjét, illetve konzorcium esetén a gesztor intézmény és a konzorciumi tag intézmény intézményvezetőjét,

b) gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjét, valamint módszertani feladatokat ellátó osztályvezetőjét.

(4) * 

(5) *  A pótlékalap legalább 50%-ával megegyező mértékű speciális otthoni pótlék illeti meg

a) a speciális gyermekotthonban, a speciális lakásotthonban, a gyermekotthon speciális csoportjában, valamint a javítóintézetben foglalkoztatott nevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust, munkaoktatót, szakoktatót, orvost, ápolónőt, továbbá

b) a javítóintézetben foglalkoztatott utógondozót.

(6) *  A bölcsődében, mini bölcsődében a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző csoportban a kisgyermeknevelőt és a gyógypedagógust gyógypedagógiai pótlék illeti meg. A pótlék mértéke

a) egy sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 100%-a,

b) két sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 150%-a,

c) három sajátos nevelési igényű gyermek ellátása esetén a pótlékalap 200%-a.

(6a) * 

(6b) *  A gyermekvédelmi szakellátási intézményben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék adható. A pótlékot a fenntartó engedélyezi, a pótlék mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap 100%-át.

(6c) *  A különleges gyermekotthonban, különleges lakásotthonban, gyermekotthon különleges csoportjában foglalkoztatott nevelőt, kisgyermeknevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust különleges otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 25%-a.

(6d) *  A többcélú gyermekvédelmi intézményben köznevelési feladatot ellátó intézményegységben dolgozó pedagógust gyermekvédelmi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.

(6e) *  A területi gyermekvédelmi szakszolgálat által foglalkoztatott gyermekvédelmi gyámot gyermekvédelmi gyámi pótlék illeti meg, amelynek mértéke legalább a pótlékalap 185%-a.

(6f) * 

(7) *  A kollektív szerződés a (2)-(6e) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot is megállapíthat.

(8) *  A kollektív szerződés a (2)-(6e) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25-100%-a közötti mértékben.

(9) *  A (2)-(6e) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.

15/A. § *  (1) A közalkalmazottat - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján szociális ágazati összevont pótlék illeti meg, melynek összegét az 5. számú melléklet tartalmazza.

(2) *  Nem illeti meg szociális ágazati összevont pótlék a 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, továbbá a 15/B. § (1) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékra jogosult közalkalmazottat.

(3) A szociális ágazati összevont pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.

(4) A szociális ágazati összevont pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 5. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.

15/B. § *  (1) *  A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott

a) középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján, valamint a pedagógus munkakörben foglalkoztatott felsőfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6. számú melléklet tartalmazza,

b) bölcsődei dajkát a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6/a. számú melléklet tartalmazza.

(2) A bölcsődei pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.

(3) *  A bölcsődei pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazottnak a 6. és 6/a. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása annak a tárgyévnek az első napján történik, amelyben a Törvény 65. § (1) bekezdése szerint magasabb fizetési fokozatba lép.

15/C. § *  (1) Egészségügyi kiegészítő pótlék illeti meg

a) *  a szociális intézményben a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, vezető ápoló, vezető szakápoló),

b) a gyermekvédelmi szakellátást biztosító intézményben a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló),

c) a javítóintézetben a javítóintézetek rendtartásáról szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló), és

d) *  az otthoni szakápolásra vagy szakápolásra egészségügyi engedéllyel rendelkező bentlakásos szociális intézményben, valamint a szakápolási központban ápolói, szakápolói munkakörben, magyar egészségügyi szakdolgozói kamarai tagság mellett foglalkoztatott

közalkalmazottat.

(2) Az egészségügyi kiegészítő pótlék - a foglalkoztatott fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján meghatározott - összegét a 7. számú melléklet tartalmazza.

(3) Az egészségügyi kiegészítő pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.

(4) Az egészségügyi kiegészítő pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 7. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.

16. § (1) Ez a rendelet 2001. január 1-jén lép hatályba.

(2) *  Ha a magasabb vezetői kinevezés - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló 2010. évi CLXXV. törvény alapján - 2011. január 1-jétől kezdődő magasabb vezetői megbízássá alakult át, a magasabb vezető tekintetében a vezetői pótlékra vonatkozó rendelkezéseket 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.

(3) A 4. § (1) bekezdésében a határozott időtartamra történő megbízásra vonatkozó rendelkezést a 2001. május 1-jét követően adott magasabb vezetői beosztásokra adott megbízás esetében kell alkalmazni.

(4) *  A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kr.) 18. § (2)-(3) bekezdése alapján - az egyes szakosított szociális és gyermekvédelmi szakellátási intézmények állami átvételének részletes szabályairól és egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) hatálybalépését megelőzően - megállapított pótlékok tekintetében a Kr.-nek az R. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.

(5) *  A Kr. 15. § (2) bekezdés d) pontja alapján - az R. hatálybalépését megelőzően megállapított - gyógypedagógiai pótlék mellett az e rendelet szerinti speciális otthoni pótlék, különleges otthoni pótlék nem folyósítható.

(6) *  A Kr. 15. § (12) bekezdés alapján - az R. hatálybalépését megelőzően megállapított - pótlék mellett az e rendelet szerinti különleges szakértelmet igénylő munka után járó pótlék nem folyósítható.

(7) *  A 2013. szeptember 1-jén a 8. § f) pontjában meghatározott munkát végző közalkalmazott pótszabadságának számítása során a 2013. január 1-jétől 2013. augusztus 31-ig terjedő időszakban munkával töltött időt is figyelembe kell venni.

17. § *  (1) A gyermekvédelmi gyám a hivatásos gyámi és a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat - azok megszűnéséig - a gyermekvédelmi gyámi munkakör keretében látja el.

(2) A gyermekvédelmi gyámi pótlékkal együtt a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlék nem folyósítható.

(3) Ha a közalkalmazott nem gyermekvédelmi gyámi munkakörben, hanem gyámi, gondozói tanácsadói vagy hivatásos gyámi munkakörben látja el a gyámi, illetve a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat, a 2013. december 31-ig átmeneti vagy tartós nevelésbe vett és általa ellátott gyermekek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig jogosult a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlékra.

(4) A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gyámságának ellátását végző gyermekotthon vezetőjét az általa ellátott valamennyi gyermek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig gyámi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a. Nem illeti meg gyámi pótlék a hivatásos gyámot és a gyermekvédelmi gyámot.

(5) * 

18. § *  (1) Az egészségügyi kiegészítő pótléknak az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R1.) 6. mellékletével megállapított összegére vonatkozó rendelkezéseket 2018. január 1-jétől kell alkalmazni.

(2) A 2018. január 1-jén hatályos 7. számú melléklet szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék, valamint az R1. 6. melléklete szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék összegének különbözetét - a 2018. január hónapban történt foglalkoztatásra tekintettel - 2018. március hónapban kell kifizetni. Ha a foglalkoztatás nem egész hónapban történik, a különbözetet időarányosan kell kifizetni.

19. § *  A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, valamint a Nemzeti Tehetség Program finanszírozásáról szóló 104/2015. (IV. 23.) Korm. rendelet módosításáról szóló 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelettel megállapított 15/B. § (1) és (3) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékot első alkalommal 2020. január hónapra tekintettel, 2020. február hónapban kell kifizetni.

20. § *  (1) Az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 14. § (1) bekezdésével megállapított 5. és 6. számú mellékletet a 2016. január 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. Az ágazati, valamint a kiegészítő pótlék a közalkalmazott részére a 2016. január-június hónapokra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2016. augusztus hónapban kell kifizetni.

(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2016. január 1-jét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően létesül, vagy 2015. december 31-ét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.

21. § *  (1) E rendeletnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított 5. számú mellékletét a 2017. január 1-jétől 2017. február 16-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. A szociális ágazati összevont pótlék a közalkalmazott 2017. január hónapra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2017. március hónapban kell kifizetni.

(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2017. január 1-jét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően létesül, vagy 2016. december 31-ét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.

22. § *  (1) A 2017. december 31-én intézményvezető-helyettesi megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében intézményvezető-helyettesi megbízása fennállásáig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.

(2) A 2017. december 31-én intézményvezetői megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében 2020. december 31-éig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.

23. § *  (1) Az egyes szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 277/2019. (XI. 21.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: R2.) megállapított 5. számú mellékletet a 2019. január 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. január-október hónapokra a közalkalmazottnak járó szociális ágazati összevont pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. január 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.

(2) Az R2.-vel módosított 7. számú melléklet I. pontját a 2019. július 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. július-október hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. július 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.

24. § *  A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 18/2020. (II. 19.) Korm. rendelettel megállapított 5. és 6/a. számú melléklete szerinti pótlékra a közalkalmazott 2020. január 1-jétől jogosult. A 2020. január hónapra járó illetménykülönbözetet 2020. március hónapban kell kifizetni a közalkalmazott részére.

25. § *  A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, továbbá az egyházi és nem állami fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok állami támogatásáról szóló 489/2013. (XII. 18.) Korm. rendelet módosításáról szóló 309/2020. (VI. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R3.) 1. mellékletével módosított 7. számú mellékletet a 2020. január 1-jétől az R3. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R3. hatálybalépésekor is fennáll. A 2020. január-május hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét a 2020. június hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2020. január 1-jét követően, de az R3. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.

1. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

2. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez

I. *  Ágazatspecifikus munkakörök a szociális területen

Megnevezés Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez kötött munkakörök
orvos * * *
szociális munkatárs * * * * *
vezető ápoló, vezető szakápoló, ápoló, szakápoló * * * * *
foglalkoztatás-szervező * * *
fejlesztő pedagógus * * * * *
mozgásterapeuta, gyógytornász * * *
terápiás munkatárs * * * * *
asszisztens * * * * *
segítő * * * * *
esetfelelős * * * * *
2. Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörök
ápoló, szakápoló * * *
gondozó * * * *
segítő, falu- és tanyagondnok * * * * *
terápiás munkatárs *
asszisztens * * *
egyéb ágazati munkakörök
foglalkoztatás-szervező, szabadidő-szervező
Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J

II. *  Ágazatspecifikus munkakörök család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen

Megnevezés Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. *  Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök
orvos * * *
pszichiáter * * *
pszichológus * * *
pszichológiai tanácsadó * * * * *
családgondozó * * * * *
gyógypedagógus * * * * *
gyógytornász * *
konduktor * *
növendékügyi előadó * * * * *
fejlesztőpedagógus * * * * *
helyettes szülői tanácsadó * * * * *
gyermekvédelmi gyám * * * * *
jogász * * *
szaktanácsadó * * * * *
szakgondozó * *
kisgyermeknevelő * * * * *
gyógypedagógiai/fejlesztőpedagógiai tanácsadó * * * * *
nevelő * * * * *
elhelyezési ügyintéző * * * * *
közvetítő * * * * *
családsegítő, esetmenedzser, tanácsadó * * * * *
Biztos Kezdet Gyerekház vezetői munkakör * * * * *
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör * * * * *
óvodai és iskolai szociális segítő * * * * *
2. Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök
a) asszisztens/szakasszisztens
asszisztens * * *
szakasszisztens * *
gyermekvédelmi asszisztens * *
b) kisgyermeknevelő * * *
szakgondozó *
gondozó * *
segédgondozó * *
javítóintézeti ápoló * * * *
c) *  egyéb ágazati munkakörök
szaktanácsadó *
gyermekgondozó * * *
gyermekfelügyelő * * *
gyermekvédelmi ügyintéző * *
tejkonyhavezető * * *
gépkocsivezető * * *
javítóintézeti rendész * *
egyéb kisegítő munkakörök * * *
bölcsődei dajka * * * *
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör * * * * *
Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J

III. *  Nem ágazatspecifikus munkakörök

Megnevezés Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
A. Egyetemi, főiskolai végzettséget igénylő (szakértői/szaktanácsadói) munkakörök
jogász, szociológus, munkavédelmi szakmérnök stb. * * *
főkönyvelő, humánpolitikai szervező, informatikus, könyvtáros, revizor (belső ellenőr), statisztikus stb. * * * *
élelmezésvezető *
B. Egyetemi, főiskolai végzettséget nem igénylő munkakörök
1. Ügyintézői munkakörök
általános titkár, titkárnő * *
bér- és társadalombiztosítási humán erőgazdálkodási, pénzügyi, statisztikai, számviteli ügyintéző * * *
szociális ügyintéző * * *
egyéb ügyintéző * * * *
2. Irodai és ügyviteli munkakörök
anyagnyilvántartó, bérelszámoló * * *
könyvelő * * * *
adminisztrátor, gondnok, gyors- és gépíró, iratkezelő * * * *
leltározó, leltárellenőr, nyilvántartó pénztáros * * *
telefon-, telex- és telefaxkezelő *
egyéb irodai és ügyviteli munkakörök * * * *
3. Szolgáltató munkakörök
élelmezésvezető * * *
diétás nővér, dietetikus * * * * *
technikus *
szakmunkás * * * *
fűtő, kazánfűtő * * *
raktáros, raktárkezelő * * *
4. kisegítő munkakörök
különösen: betanított munkás, konyhai kisegítő, takarító, éjjeliőr, hivatalsegéd, kézbesítő, őr/telepőr, portás, segédmunkás * * *
gépkocsivezető * * *
Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J

IV. * 

V. * 

Besorolási előírások a kinevezések elkészítéséhez * 

1. *  Egyetemi és főiskolai végzettséget igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felsőszintű képesítést igénylő szakmai feladatot kell ellátni.

Ezen belül

- „F” fizetési osztályba kell sorolni: a főiskolai végzettség és szakképezettség feltételéhez kötött munkakört (szociális munkás, pedagógus, gyógypedagógus, gyógytornász, óvónő stb.),

- „F”-től „J”-ig terjedően: a megfelelő fizetési osztályba kell sorolni azt a munkakört, amely egyetemi vagy főiskolai végzettséggel is betölthető pl. a szociális munkás munkakör betölthető főiskolai, valamint egyetemi szintű szociális munkás végzettséggel egyaránt,

- „G” fizetési osztályba: főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakörök tartoznak, így szakvizsgát tett pedagógus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,

- „H” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. szociális munkás, pedagógus, pszichológus, jogász, gyógypedagógus stb.,

- „I” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör, így pedagógus, szociális munkás, pszichológus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,

- „J” fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és tudományos fokozathoz kötött munkakör tartozik pl. pedagógus, szociális munkás stb.

2. *  A felső-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felső-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylő feladatot kell ellátni.

- „A” fizetési osztályba kell sorolni: a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkaköröket, valamint az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. falugondnok;

- „B” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakört, pl. 2/1975. (II. 1.) EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört;

- „C” fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakört, például:

- az 1975 előtti - szakosított képzést is tartalmazó - képzés szerint szerzett általános betegápoló, csecsemő- és gyermekgondozói, pszichiátriai ápolói végzettséggel rendelkezőket,

- az 1975 utáni alapképesítésre épülő első fokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemő- és gyermekgondozói, gyermek-idegápolói és gondozói, öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói, pszichiátriai ápolói és gondozói, szociális otthoni ápolói, szociális otthoni gondozói szakképesítést igénylő munkakört, továbbá

- „D” fizetési osztályba kell sorolni: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkaköröket, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. pedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúsági felügyelő stb.;

- „E” fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervező, mentálhigiénés asszisztens, csecsemő- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezőket.

Megjegyzés:

Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni.

2/a. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

A Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személy által betölthető pedagógus munkakörök a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a bölcsődében, mini bölcsődében és a javítóintézetben * 

I. Pedagógus munkakörök a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben és a javítóintézetben

Sor-
szám
Munkakör megnevezése
1. nevelő
2. fejlesztőpedagógus
3. gyógypedagógus
4. pszichológus
5. nevelőszülői tanácsadó
6. javítóintézeti utógondozó
7. szakoktató
8. nevelőszülői hálózat szakmai vezetője
9. gyermekotthon vezető
10. otthonvezető javítóintézetben
11. gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozója
12. örökbefogadási tanácsadó

II. Pedagógus munkakörök a bölcsődében, mini bölcsődében * 

Sor-
szám
Munkakör megnevezése
1. kisgyermeknevelő
2. gyógypedagógus
3. pszichológus
4. szaktanácsadó

3. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

A Kjt. 66. §-ának (4) bekezdése alapján illetménynövekedésre jogosító szakképesítések, szakmai képesítések

Munkakör Többletképesítés
gyógypedagógus látás-, hallás-, értelmi- és mozgássérült szakirányú pszichopedagógusi végzettség
szakgondozó egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens
kisgyermeknevelő egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens
helyettes szülői tanácsadó, örökbefogadási tanácsadó felsőfokú szociális vagy pedagógus szakképzettség
bentlakásos szociális intézményben ápoló, gondozó felsőfokú szociális szakképzettség vagy vezetői, szervezői végzettség vagy egészségügyi felsőfokú szakképzettség
alapellátásban szociális gondozó, ápoló, gondozó 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet 3. számú mellékletének végén a kiegészítő szabályok között megjelenített egészségügyi szakképesítés
a 2. számú melléklet és a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti bármely munkakör amennyiben a munkáltató kötelezte a közalkalmazottat a további képesítés megszerzésére, és az - a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti munkakörök kivételével - nem biztosít magasabb fizetési osztályba sorolást; vagy a további szakképesítés hasznosítását a munkáltató foglalkozási feltételként a közalkalmazott kinevezésében (kinevezés-módosításában, átsorolásában) előírja

4. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka

I. Magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka



Beosztás megnevezése
Vezetői pótlék mértéke
(a pótlékalap
%-ában)
1. *  A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézmény intézményvezetője
a) bentlakásos szociális intézmény intézményvezetője (ide nem értve a lakóotthon intézményvezetőjét) 250%
b) szakellátást nyújtó gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője 250%
c) szociális és gyermekjóléti alapellátást együttesen végző intézmény vezetője 250%
d) szociális vagy gyermekjóléti alapellátást nyújtó intézmény intézményvezetője 200%
e) lakóotthon intézményvezetője 200%
2. *  A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese 100%
3. *  Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője 250%
4. *  Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese 150%

II. Vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka



Beosztás megnevezése
Vezetői pótlék mértéke
(a pótlékalap
%-ában)
1. *  Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott 150%
2. *  A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott 100%

III. * 

5. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

A szociális ágazati összevont pótlék összege (Ft)

Sor-
szám
Közalkalma-
zotti jog-
viszonyban
Fizetési osztály
töltött idő A B C D E F G H I J
1. 0-1 év
között
15 700 18 654 18 882 18 996 24 514 63 570 63 570 73 260 73 260 73 260
2. 1-2 év
között
15 700 18 654 18 882 18 996 24 514 63 570 63 570 73 260 73 260 73 260
3. 2-3 év
között
15 700 18 654 18 882 18 996 24 514 63 570 63 570 73 260 73 260 73 260
4. 3-4 év
között
16 156 19 110 19 338 19 452 24 514 63 570 63 570 73 260 73 260 73 260
5. 4-5 év
között
16 156 19 110 19 338 19 452 28 083 72 986 72 986 90 417 90 417 90 417
6. 5-6 év
között
16 156 19 110 19 338 19 452 28 083 72 986 72 986 90 417 90 417 90 417
7. 6-7 év
között
16 612 19 566 19 794 19 908 28 083 72 986 72 986 90 417 90 417 90 417
8. 7-8 év
között
16 612 19 566 19 794 19 908 28 083 72 986 72 986 90 417 90 417 90 417
9. 8-9 év
között
16 612 19 566 19 794 22 532 31 652 80 049 80 049 100 221 100 221 100 221
10. 9-10 év
között
17 068 20 022 20 250 22 532 31 652 80 049 80 049 100 221 100 221 100 221
11. 10-11 év között 17 068 20 022 20 250 22 532 31 652 80 049 80 049 100 221 100 221 100 221
12. 11-12 év között 17 068 20 022 20 250 22 532 31 652 80 049 80 049 100 221 100 221 100 221
13. 12-13 év között 17 524 20 478 20 706 26 102 35 222 87 111 87 111 114 723 114 723 114 723
14. 13-14 év között 17 524 20 478 20 706 26 102 35 222 87 111 87 111 114 723 114 723 114 723
15. 14-15 év között 17 524 20 478 20 706 26 102 35 222 87 111 87 111 114 723 114 723 114 723
16. 15-16 év között 17 980 20 934 21 162 26 102 35 222 87 111 87 111 114 723 114 723 114 723
17. 16-17 év között 17 980 20 934 21 162 29 671 38 791 93 879 93 879 132 980 132 980 132 980
18. 17-18 év között 17 980 20 934 21 162 29 671 38 791 93 879 93 879 132 980 132 980 132 980
19. 18-19 év között 18 436 21 390 21 618 29 671 38 791 93 879 93 879 132 980 132 980 124 190
20. 19-20 év között 18 436 21 390 21 618 29 671 38 791 93 879 93 879 132 980 132 980 124 190
21. 20-21 év között 18 436 23 955 23 955 33 240 42 360 110 211 110 211 142 639 142 639 133 849
22. 21-22 év között 18 892 23 955 23 955 33 240 42 360 110 211 110 211 142 639 142 639 124 193
23. 22-23 év között 18 892 23 955 23 955 33 240 42 360 110 211 110 211 142 639 142 639 124 193
24. 23-24 év között 18 892 23 955 23 955 33 240 42 360 110 211 110 211 142 639 142 639 124 193
25. 24-25 év között 21 728 26 738 26 738 37 166 46 286 128 897 128 897 142 639 136 334 114 537
26. 25-26 év között 21 728 26 738 26 738 37 166 46 286 128 897 128 897 142 639 136 334 114 537
27. 26-27 év között 21 728 26 738 26 738 37 166 46 286 128 897 128 897 142 639 136 334 114 537
28. 27-28 év között 21 728 26 738 26 738 37 166 46 286 128 897 128 897 142 639 127 814 104 881
29. 28-29 év között 24 122 31 261 31 261 42 163 51 283 138 576 138 576 158 889 144 063 121 130
30. 29-30 év között 24 122 31 261 31 261 42 163 51 283 138 576 138 576 158 889 144 063 121 130
31. 30-31 év között 24 122 31 261 31 261 42 163 51 283 138 576 138 576 158 888 135 543 111 473
32. 31-32 év között 24 122 31 261 31 261 42 163 51 283 138 576 138 576 158 888 135 543 111 473
33. 32-33 év között 26 815 35 784 35 784 47 517 56 637 146 563 146 563 179 619 156 275 132 205
34. 33-34 év között 26 815 35 784 35 784 47 517 56 637 146 563 146 563 171 365 147 755 122 549
35. 34-35 év között 26 815 35 784 35 784 47 517 56 637 146 563 146 563 171 365 147 755 122 549
36. 35-36 év között 26 815 35 784 35 784 47 517 56 637 146 563 146 563 171 365 147 755 122 549
37. 36-37 év között 29 509 40 654 40 654 52 871 58 266 146 563 146 563 183 679 158 546 132 465
38. 37-38 év között 29 509 40 654 40 654 52 871 58 266 146 563 146 563 183 679 158 546 132 465
39. 38-39 év között 29 509 40 654 40 654 52 871 58 266 146 563 146 563 183 679 158 546 132 465
40. 39-40 év között 29 509 40 654 40 654 52 871 58 266 146 563 146 563 175 261 148 606 121 650
41. 40-41 év között 32 202 45 525 45 525 58 225 60 069 155 463 155 463 195 993 169 338 142 381
42. 41-42 év között 32 202 45 525 45 525 58 225 60 069 155 463 155 463 195 993 169 338 142 381
43. 42-43 év között 32 202 45 525 45 525 58 225 60 069 155 463 149 210 187 575 159 398 131 566
44. 43-44 év között 32 202 45 525 45 525 58 225 60 069 155 463 149 210 187 575 159 398 131 566
45. 44-45 év között 34 895 50 395 50 395 63 579 65 423 171 794 165 542 208 307 180 129 152 298
46. 45-46 év között 34 895 50 395 50 395 63 579 65 423 171 639 157 604 199 889 170 189 141 483
47. 46-47 év között 34 895 50 395 50 395 63 579 65 423 171 639 157 604 199 889 170 189 141 483
48. 47-48 év között 34 895 50 395 50 395 63 579 65 423 171 639 157 604 199 889 170 189 141 483
49. 48 év felett 37 588 55 266 55 266 68 933 70 777 186 830 172 178 212 203 180 981 151 398

6. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

Bölcsődei pótlék összege (Ft) a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelők, szaktanácsadók vonatkozásában

A B C D E F G H I J
1 Fizetési fokozat Köz-
alkalma-
zotti jog-
viszony-
ban töltött idő
Fizetési osztály Pedagógus életpálya
2 C D E Gyakornok alapfokozat Ped. I. alapfokozat Gyakornok mester-
fokozat
Ped. I. mester-
fokozat
Ped. II. alap-
fokozat
3 1 0-3 év között 17 600 19 000 27 740 61 000
(0-2 év)
60 000
(0-2 év)
4 2 3-6 év között 18 700 20 100 32 380 46 000
(3-5 év)
30 000
(3-5 év)
5 3 6-9 év között 19 800 23 900 37 510 32 000
(6-8 év)
30 000
(6-8 év)
6 4 9-12 év között 21 400 25 000 40 510 32 000
(9-11 év)
29 000
(9-11 év)
29 000
(9-11 év)
7 5 12-15 év között 23 000 29 640 47 640 33 000
(12-14 év)
30 000
(12-14 év)
29 000
(12-14 év)
8 6 15-18 év között 24 800 34 270 55 270 33 000
(15-17 év)
30 000
(15-17 év)
28 000
(15-17 év)
9 7 18-21 év között 28 750 38 900 63 400 33 000
(18-20 év)
30 000
(18-20 év)
27 000
(18-20 év)
10 8 21-24 év között 30 250 42 900 68 400 33 000
(21-23 év)
30 000
(21-23 év)
26 000
(21-23 év)
11 9 24-27 év között 34 190 50 340 75 840 33 000
(24-26 év)
30 000
(24-26 év)
25 000
(24-26 év)
12 10 27-30 év között 41 160 58 730 92 360 33 000
(27-29 év)
30 000
(27-29 év)
24 000
(27-29 év)
13 11 30-33 év között 49 130 67 420 96 920 36 000
(30-32 év)
30 000
(30-32 év)
23 000
(30-32 év)
14 12 33-36 év között 53 130 72 420 104 920 36 000
(33-35 év)
30 000
(33-35 év)
22 000
(33-35 év)
15 13 36-39 év között 62 400 83 120 114 350 36 000
(36-38 év)
30 000
(36-38 év)
21 000
(36-38 év)
16 14 39-42 év között 71 680 92 820 123 429 36 000
(39-41 év)
30 000
(39-41 év)
20 000
(39-41 év)
17 15 42-45 év között 80 950 103 510 137 630 36 000
(42-44 év)
30 000
(42-44 év)
19 000
(42-44 év)
18 16 45-48 év között 88 943 113 510 148 630
19 17 48 év felett 117 220 143 210 171 830

6/a. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

Bölcsődei pótlék összege (Ft) a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott bölcsődei dajkák vonatkozásában

A B C D E F
1. Fizetési Közalkalmazotti Fizetési osztály
2. fokozat jogviszonyban töltött idő A B C D
3. 1 0-3 év között 15 700 18 660 18 890 19 000
4. 2 3-6 év között 16 160 19 110 19 340 19 460
5. 3 6-9 év között 16 620 19 570 19 800 22 540
6. 4 9-12 év között 17 000 20 000 20 200 23 400
7. 5 12-15 év között 17 530 20 480 20 710 27 800
8. 6 15-18 év között 17 980 20 940 21 170 34 690
9. 7 18-21 év között 18 440 23 960 23 965 41 570
10. 8 21-24 év között 19 000 24 900 24 900 43 460
11. 9 24-27 év között 22 580 26 740 27 710 49 150
12. 10 27-30 év között 26 780 34 320 36 040 58 790
13. 11 30-33 év között 31 500 42 260 44 370 69 120
14. 12 33-36 év között 34 650 45 430 46 480 72 270
15. 13 36-39 év között 36 230 50 800 53 340 79 460
16. 14 39-42 év között 40 950 59 350 62 310 86 680
17. 15 42-45 év között 45 680 67 890 71 280 104 670
18. 16 45-48 év között 47 960 72 980 76 380 113 770
19. 17 48 év felett 50 400 76 440 84 080 120 490

7. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez * 

Az egészségügyi kiegészítő pótlék összege

I. *  Ápolók, szakápolók egészségügyi kiegészítő pótlékának összege (Ft)

Sorszám Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő Fizetési osztály
A B C D E F G H I J
1. 0-1 év között 25 649 17 438 24 378 37 673 63 286 73 868 68 882 76 525 101 804
2. 1-2 év között 25 649 17 438 24 378 37 673 63 286 73 868 68 882 76 525 101 804
3. 2-3 év között 25 649 17 438 24 378 37 673 63 286 73 868 68 882 76 525 101 804
4. 3-4 év között 27 620 20 509 28 626 45 904 75 044 86 802 85 343 94 162 121 793
5. 4-5 év között 27 620 20 509 28 626 42 335 65 628 77 386 68 186 77 005 104 636
6. 5-6 év között 27 620 20 509 28 626 42 335 65 628 77 386 68 186 77 005 104 636
7. 6-7 év között 29 592 23 580 32 873 50 565 77 386 90 320 84 647 94 642 124 624
8. 7-8 év között 29 592 23 580 32 873 50 565 77 386 90 320 84 647 94 642 124 624
9. 8-9 év között 29 592 23 580 30 249 46 996 70 323 83 257 74 843 84 838 114 820
10. 9-10 év között 31 564 26 652 34 952 55 227 82 081 96 191 91 304 102 475 134 809
11. 10-11 év között 31 564 26 652 34 952 55 227 82 081 96 191 91 304 102 475 134 809
12. 11-12 év között 31 564 26 652 34 952 55 227 82 081 96 191 91 304 102 475 134 809
13. 12-13 év között 33 537 2 026 29 723 36 085 59 888 86 777 102 063 93 263 105 610 140 295
14. 13-14 év között 33 537 2 026 29 723 36 085 59 888 86 777 102 063 93 263 105 610 140 295
15. 14-15 év között 33 537 2 026 29 723 36 085 59 888 86 777 102 063 93 263 105 610 140 295
16. 15-16 év között 35 509 5 213 32 795 40 788 68 118 98 535 114 996 109 725 123 247 160 284
17. 16-17 év között 35 509 5 213 32 795 37 219 64 549 91 767 108 228 91 468 104 990 142 027
18. 17-18 év között 35 509 5 213 32 795 37 219 64 549 91 767 108 228 91 468 104 990 142 027
19. 18-19 év között 37 481 8 399 35 866 41 923 72 780 103 525 121 162 107 929 122 627 162 017
20. 19-20 év között 37 481 8 399 35 866 41 923 72 780 103 525 121 162 107 929 122 627 162 017
21. 20-21 év között 37 481 5 834 33 529 38 354 69 211 87 193 104 830 98 270 112 968 152 358
22. 21-22 év között 39 454 9 477 37 056 43 057 77 441 98 951 117 764 114 731 130 605 172 347
23. 22-23 év között 39 454 9 477 37 056 43 057 77 441 98 951 117 764 114 731 130 605 172 347
24. 23-24 év között 39 454 9 477 37 056 43 057 77 441 98 951 117 764 114 731 130 605 172 347
25. 24-25 év között 39 045 10 336 37 801 43 834 81 746 92 023 112 012 131 192 148 242 192 335
26. 25-26 év között 39 045 10 336 37 801 43 834 81 746 92 023 112 012 131 192 148 242 192 335
27. 26-27 év között 39 045 10 336 37 801 43 834 81 746 92 023 112 012 131 192 148 242 192 335
28. 27-28 év között 41 473 13 978 41 328 48 537 89 977 103 781 124 946 147 653 165 879 212 324
29. 28-29 év között 39 079 9 455 36 805 43 540 84 980 94 102 115 267 131 403 149 630 196 074
30. 29-30 év között 39 079 9 455 36 805 43 540 84 980 94 102 115 267 131 403 149 630 196 074
31. 30-31 év között 41 508 13 097 40 333 48 243 93 210 105 860 128 200 147 867 167 267 216 063
32. 31-32 év között 41 508 13 097 40 333 48 243 93 210 105 860 128 200 147 867 167 267 216 063
33. 32-33 év között 38 815 8 574 35 810 42 889 87 856 97 873 120 213 127 136 146 535 195 331
34. 33-34 év között 41 243 12 217 39 337 47 593 96 087 109 631 133 147 143 596 164 172 215 320
35. 34-35 év között 41 243 12 217 39 337 47 593 96 087 109 631 133 147 143 596 164 172 215 320
36. 35-36 év között 41 243 12 217 39 337 47 593 96 087 109 631 133 147 143 596 164 172 215 320
37. 36-37 év között 40 977 10 989 37 994 46 942 102 688 121 389 146 082 139 326 161 078 214 578
38. 37-38 év között 40 977 10 989 37 994 46 942 102 688 121 389 146 082 139 326 161 078 214 578
39. 38-39 év között 40 977 10 989 37 994 46 942 102 688 121 389 146 082 139 326 161 078 214 578
40. 39-40 év között 43 406 14 630 41 522 51 645 110 919 133 147 159 016 155 788 178 715 234 566
41. 40-41 év között 40 714 9 759 36 651 46 291 109 116 124 247 150 116 135 056 157 983 213 835
42. 41-42 év között 40 714 9 759 36 651 46 291 109 116 124 247 150 116 135 056 157 983 213 835
43. 42-43 év között 43 142 13 402 40 178 50 994 117 347 136 007 163 050 151 518 175 620 233 824
44. 43-44 év között 43 142 13 402 40 178 50 994 117 347 136 007 163 050 151 518 175 620 233 824
45. 44-45 év között 40 448 8 532 35 308 45 640 111 994 119 676 146 719 130 786 154 889 213 092
46. 45-46 év között 42 899 12 224 38 878 50 414 120 403 131 715 159 976 147 725 173 054 233 700
47. 46-47 év között 42 899 12 224 38 878 50 414 120 403 131 715 159 976 147 725 173 054 233 700
48. 47-48 év között 42 899 12 224 38 878 50 414 120 403 131 715 159 976 147 725 173 054 233 700
49. 48 év felett 42 687 11 095 37 620 49 904 123 639 121 534 151 054 144 426 171 029 234 215

II. Orvosok egészségügyi kiegészítő pótlékának összege (Ft)

Sorszám Közalkalmazotti jogviszonyban Fizetési osztály
töltött idő H I J
1. 0-1 év között 20 820 220 320 232 820
2. 1-2 év között 20 820 220 320 232 820
3. 2-3 év között 20 820 220 320 232 820
4. 3-4 év között 27 320 226 720 242 120
5. 4-5 év között 12 270 211 670 227 070
6. 5-6 év között 12 270 211 670 227 070
7. 6-7 év között 18 770 219 870 238 670
8. 7-8 év között 18 770 219 870 238 670
9. 8-9 év között 10 170 211 270 230 070
10. 9-10 év között 16 570 220 470 241 570
11. 10-11 év között 16 570 220 470 241 570
12. 11-12 év között 16 570 220 470 241 570
13. 12-13 év között 10 349 218 349 240 449
14. 13-14 év között 10 349 218 349 240 449
15. 14-15 év között 10 349 218 349 240 449
16. 15-16 év között 18 149 229 049 252 049
17. 16-17 év között 2 134 213 034 236 034
18. 17-18 év között 2 134 213 034 236 034
19. 18-19 év között 11 834 223 634 245 334
20. 19-20 év között 11 834 223 634 245 334
21. 20-21 év között 3 361 215 161 236 861
22. 21-22 év között 13 061 225 861 246 461
23. 22-23 év között 13 061 225 861 246 461
24. 23-24 év között 13 061 225 861 246 461
25. 24-25 év között 12 193 223 793 245 593
26. 25-26 év között 12 193 223 793 245 593
27. 26-27 év között 12 193 223 793 245 593
28. 27-28 év között 21 893 232 293 255 293
29. 28-29 év között 3 707 214 108 237 107
30. 29-30 év között 3 707 214 108 237 107
31. 30-31 év között 12 108 222 608 246 708
32. 31-32 év között 12 108 222 608 246 708
33. 32-33 év között - 204 422 228 522
34. 33-34 év között 2 422 213 022 238 222
35. 34-35 év között 2 422 213 022 238 222
36. 35-36 év között 2 422 213 022 238 222
37. 36-37 év között - 204 737 230 837
38. 37-38 év között - 204 737 230 837
39. 38-39 év között - 204 737 230 837
40. 39-40 év között 1 037 214 637 241 637
41. 40-41 év között - 196 451 223 452
42. 41-42 év között - 196 451 223 452
43. 42-43 év között - 206 436 234 268
44. 43-44 év között - 206 436 234 268
45. 44-45 év között - 188 251 216 082
46. 45-46 év között - 198 191 226 897
47. 46-47 év között - 198 191 226 897
48. 47-48 év között - 198 191 226 897
49. 48 év felett - 189 945 219 527

  Vissza az oldal tetejére